全能店長特訓營   08.29

全能店長特訓營【解決的核心問題】???如何讓店員重復工作快樂執(zhí)行，打造開心樂業(yè)的店面團隊？???掌握店面日常營運管理八大核心“武器”，如何確保業(yè)績的持續(xù)成長？???如何有效激勵與管理員工和新員工輔導的技巧，提升店長領導能力？???掌握單店盈利分析的方法，學會銷售數據分析，貨品快速流轉的銷售策略???系統(tǒng)掌握決定單店業(yè)績的關鍵因素，和業(yè)績持續(xù)提升的銷售管理方法

 講師：高未清詳情

贏在管理--《MTP中層管理能力提升》   08.29

贏在管理《MTP中層管理能力提升》【課程背景】MTP(ManagementTrainingProgram)被譯為：管理培訓計劃、管理能力訓練計劃、管理才能發(fā)展培訓、管理培訓項目、管理訓練課程、管理能力訓練課程。旨在根據管理者的勝任力要求，開設有針對性的管理者能力提升的課程。微利時代，無論哪個行業(yè)都會面臨著競爭，企業(yè)的競爭關鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取

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《鋼鐵團隊煉獄》   08.29

團隊凝聚力最新培訓方式——《鋼鐵團隊煉獄》【課程介紹】：“鋼鐵團隊煉獄”采用國際上最高效、最盛行的培訓方式：心靈對話、體驗參與等情境式訓練，結合教練技術和NLP心理學，使學員從不同層面和角度去檢視自己的心態(tài)，提升自我洞察能力，增強對企事業(yè)單位的歸屬感、職業(yè)與事業(yè)的忠誠度，是一個打造激情、學習、效率、紀律、嚴謹、承諾、關愛、責任、感恩的學習型企事業(yè)卓越團隊的絕

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《識人認人用人—易經與HR》   08.29

《識人認人用人—易經與HR》課程內容：“千里馬常有而伯樂不常有”，僅憑經驗看人，很容易埋沒人才和誤用人才。如果識才有誤，用人失當，輕則危害事業(yè)發(fā)展，重則禍及黎民。然而，識人難！這是千古以來人們共同的感嘆。因為人品德的優(yōu)劣、能力的高低以及人生內在的發(fā)展趨勢，都是無形的，光看學歷、經歷和外表，很難對人有準確的判斷。因此，如何有效發(fā)現人才和鑒別人才一直困擾著人們。

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《用“心”的力量》情緒與壓力管理系列課程   08.29

《用“心”的力量》情緒與壓力管理系列課程【課程梗概】健康情緒是企業(yè)在日益加劇的競爭中，需要不斷珍視的重要資本。它是團隊相互信任、高效協作、達成目標的基石?！队谩靶摹钡牧α俊非榫w與壓力管理系列課程，用健康的情緒推動組織績效的成長，改善人們的生活質量。壓力雖然看不到、摸不著，但我們每個人都能感受到它的存在。壓力就存在于這些生活與工作的方方面面中，對我們發(fā)生著影響

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金牌店長集訓營   08.29

金牌店長集訓營三天兩夜店長集訓營標準化課程體系?仿真性情景集訓?個性化輔導咨詢打造企業(yè)終端營銷的“領軍型”金牌店長！——煥然一新的改變，從這里開始！?店鋪銷量嚴重下滑，怎么辦？?店鋪業(yè)績停滯不前，怎么辦？?店鋪員工流失率高，怎么辦？?店鋪員工人心渙散，怎么辦？?店鋪現場臟亂差損，怎么辦？零售終端競爭日趨同質化與白熱化，人的因素在店鋪運營中作用日趨明顯；作為店

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團隊凝聚力**新培訓方式——《鋼鐵團隊煉獄》   01.01

導言、關于學習的效率及學習方法分析、團隊風采展示等章、心態(tài)決定成?。^腦風暴、模擬演練、錄像觀看、案例分析）一、心態(tài)VS技能二、企業(yè)喜歡什么樣的人？案例分析：第二章、成功人士的十二項修煉（頭腦風暴、模擬演練、錄像觀看、案例分析、游戲互動）一、執(zhí)行：凡事以結果為導向，不找借口二、目標：目標是黑夜里的明燈三、堅持：水滴石穿四、團隊:小成功靠個人，大成功靠團隊五、

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《用“心”的力量》情緒與壓力管理   01.01

模塊：導入篇-情緒與壓力管理全新思維l情緒資本時代l情緒坐標（互動活動）l情緒與生活之境由心生（視頻欣賞）l情緒與生理相關的兩大身體系統(tǒng)l壓力與情緒管理的本質第二模塊：轉換篇-用“心”實現情緒的轉換l情緒的測量l心腦溝通與心臟智能lHRV心率變異性曲線與情緒的關聯lQuickCoherence快速和諧法l積極情感對生活的意義l快速和諧法的應用與實踐

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