人性化的績效管理

  培訓講師：全柯羽

講師背景：
高級培訓講師全健基本資料全健，碩士，資深人力資源和管理心理學實戰(zhàn)型專家。曾任廣東康寶集團市場部副總；廣州軟娛計算機軟件有限公司人力資源總監(jiān)及軟娛藝術事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān)。同時兼任深圳東誠信電子科技有限公司企業(yè)發(fā)展顧問，深圳大學成人教育學院、深圳廣 詳細>>

全柯羽
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人性化的績效管理詳細內容

人性化的績效管理

課程1：《人性化的績效管理》
簡介
——主要針對企業(yè)管理高層人員和重點培養(yǎng)人員的心理學知識培訓
企業(yè)管理需要建立系統(tǒng)的制度和流程，但在這些制度和流程中如何體現人性化，這需要管理者了解人的心理，那么那些心理學知識在企業(yè)管理制度和流程建設中需要考慮呢？全老師近十年來接觸企業(yè)管理，對績效考核管理制度，薪酬制度中的人性化與企業(yè)效益最大化的關系有一定的了解，總結出了一套管理人性化的心理學運用課程。
課程提綱：
課時：16個課時
第一部分 企業(yè)管理的基本系統(tǒng)簡介：
第一單元 傳統(tǒng)的系統(tǒng)概念
一、企業(yè)級系統(tǒng)：1、人力資源系統(tǒng)的基本內容和作用
2、財務系統(tǒng)基本內容和作用
管理級系統(tǒng)：1、績效管理系統(tǒng)的基本內容
2、ERP管理系統(tǒng)的基本內容
3、財務管理系統(tǒng)的基本內容
4、采購管理系統(tǒng)的基本內容
5、倉庫進銷存管理系統(tǒng)的基本內容
第二單元 新概念的企業(yè)管理系統(tǒng)概念
第一部分 新概念系統(tǒng)的內容
一、目標系統(tǒng)：績效管理系統(tǒng)（子系統(tǒng)：內部績效系統(tǒng)、外部績效系統(tǒng)）
二、路徑系統(tǒng)：心理系統(tǒng)
技術系統(tǒng)（知識信息系統(tǒng)）
流程系統(tǒng)（協(xié)調系統(tǒng)）
三、外圍系統(tǒng)：資源系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)、品牌系統(tǒng)
第二部分 企業(yè)管理心理系統(tǒng)的內容
企業(yè)員工的人格系統(tǒng)
企業(yè)員工的知識和技能系統(tǒng)
管理制度中存在的員工心理系統(tǒng)
1、績效管理心理系統(tǒng)
2、薪酬福利心理系統(tǒng)
3、組織管理心理系統(tǒng)
4、企業(yè)文化價值追求心理系統(tǒng)
5、學習發(fā)展心理系統(tǒng)
員工關系心理系統(tǒng)
1、上下級關系心理系統(tǒng)；
2、員工關系心理系統(tǒng)；
3、員工外圍關系系統(tǒng)；
4、員工的社會地位及形象認可心理系統(tǒng)
第三單元 心理系統(tǒng)的有機整合
第一部分 概念的整合
心理整合系統(tǒng)圖
心理整合概念的實際意義
第二部分 實際運用的整合
管理系統(tǒng)和心理系統(tǒng)的整合
管理中的具體措施和辦法，案例分析

 

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