已被清華大學、浙江大學、上海交通大學、復旦大學列入EMBA課程；

已被Coco-cola、Philips、Johnson & Johnson、Pepsico、ABB、Unisono、BP-Secco、Lanxess、Rhodia、首創(chuàng)置業(yè)、聯想科技、浦發(fā)銀行浙江分行、上汽集團等多家公司采用作為內訓；   

據反饋統(tǒng)計，90%的參與者承認“沙漠掘金”與自己平時的行事方法吻合度極高。

室內沙盤游戲、情景模擬演練、分享總結 、角色扮演、 案例分享、 多元智能、互動體驗
　　  本課程是國內新體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方，通常以游戲和情景模擬演練的方式把生活中、工作中種種問題，諸如組織形態(tài)、人性問題**游戲折射出來，受訓者**選擇、決策、行動導致的結果，引發(fā)思索，從而自覺引導自身行為的改變。
　　本培訓課程讓學員深入啟發(fā)學習，完全不同于拓展訓練和演講式培訓。除了需要課堂小隊協作競爭外，還要學員全身心的投入和參與，更需要有專業(yè)的資深講師，引導學員進入更深層次的體驗和討論之中，從而挖掘出公司內部存在的根本問題，并試圖找出相應的解決方法，是一種高度深入體驗的課程。

執(zhí)行力、計劃、組織、溝通、領導力、決策、團隊、目標、結果導向等

【課程特點】
　　“沙漠掘金”課程沙漠掘金”課程主要特點是趣味性強、競爭性強、參與性強、感悟性強、實戰(zhàn)型強、理論性強，是針對團隊成員在實現公司戰(zhàn)略或目標時可能出現的計劃、組織、溝通、控制等問題進行深度挖掘并找到解決方法的全新體驗式培訓課程。透過游戲的體驗和引導，參訓學員不僅理解了目標設定及目標管理的重要性，還掌握了戰(zhàn)略執(zhí)行或達成目標的方法和工具，對于公司管理層還可以訓練領導能力。更重要的是，“沙漠掘金”課程運用團體游戲的方式，使參訓學員和參訓企業(yè)在不知不覺中去顯現出問題，發(fā)掘出問題的實質，終找到有效的解決方法。
　　本課程適用于公司內部培訓、公司季度或年度會議、以及與合作伙伴的會議或活動。適合公司領導、總經理及高管參加。

《沙漠掘金》課程是對領導團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及沖突進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業(yè)游戲課程。透過游戲的體驗引導，發(fā)掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性，還能發(fā)現資源的不當使用所造成團隊或公司的影響及破壞，對于公司主管還可以訓練領導能力，更重要的是能夠協助公司在管理、銷售、溝通等方面，運用團體游戲的方式，在不知不覺中去顯現出問題，發(fā)掘出問題的根本實質，而讓學員親身體會公司的問題所在，并找到立竿見影的解決方法。

提升學員對目標選擇重要性的認識，培養(yǎng)學員精益求精、追求卓越的理念；

提升學員的計劃能力、領悟計劃的價值以及以效果為導向做計劃的重要性;

提高學員團隊協作、群體決策能力； 進一步明確資源的定義，提高學員資源配置能力；

提升學員變化管理能力、危機處理能力。培養(yǎng)學員精益求精、追求卓越的理念

促進學員明確目標愿景，鎖定目標，堅持不懈的工作態(tài)度

理解管理的四大職能：計劃、組織、領導、控制

理清行動和產出的關系，使學員學會“如何簡單有效工作”

運用以終為始的思想促進結果導向的行為

【授課時間】 1天

可能由于您的職位層次高低，考核您的期限有長有短——但總會有人要考核你的——即使你是董事長，也要面對市場或競爭對手給你的挑戰(zhàn)，所以，我們每天、每周、每月、每季度都在做“沙漠掘金”?！?/DIV>

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