靠制度提升執(zhí)行力培訓

  培訓講師：李繪芳

講師背景：
李繪芳老師李繪芳，被譽為職業(yè)化“教母”，中央電視臺《挑戰(zhàn)》職業(yè)測評專家，《銷售與市場》、《中國經(jīng)營報》高級顧問，《商界》、《哈佛商業(yè)評論》等媒體專欄作者。權威中層管理專家，全球500強華人講師，亞太地區(qū)十大金牌講師，中國十大權威HR管理專家 詳細>>

李繪芳
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靠制度提升執(zhí)行力培訓詳細內(nèi)容

靠制度提升執(zhí)行力培訓
**講 用制度保障執(zhí)行——執(zhí)行要靠制度保駕護航 
執(zhí)行不能偏離制度的軌道 
制度就是執(zhí)行的尺度 
要給制度佩一把“尚方寶劍” 
制度決定執(zhí)行是否落到實處 
制度保證執(zhí)行效果 
好制度為執(zhí)行保駕護航 

第二講 用制度敦促執(zhí)行——執(zhí)行要有制度為其持續(xù)發(fā)力 
合理薪酬激發(fā)員工斗志 
良性競爭機制使執(zhí)行更給力 
“適才”用人，提高執(zhí)行活力 
加強自我管理，提升員工執(zhí)行力 
嚴守制度，用制度敦促執(zhí)行 

第三講 用制度控制執(zhí)行——執(zhí)行要靠制度進行全程管控 
讓制度成為懸在“懶?！鳖^上的鞭子 
定下制度，就要讓人怕 
讓規(guī)則意識深入人心 
沒有服從，就沒有執(zhí)行 
不讓精英凌駕于制度之上 
獎罰分明提升制度威信 
用嚴謹?shù)闹贫裙芸貓?zhí)行 

第四講 用制度規(guī)范執(zhí)行——制度要為執(zhí)行設定標準與程序 
執(zhí)行要遵守制度規(guī)則 
執(zhí)行不要逾越制度的界限 
制度有缺陷，執(zhí)行易跑偏 
制度記心間，執(zhí)行更到位 
沒有制度，執(zhí)行就會亂了講法 
用制度規(guī)范執(zhí)行 

第五講 用制度推動執(zhí)行——制度要為執(zhí)行設置無障礙通道 
加速執(zhí)行離不開良好的溝通機制 
執(zhí)行是惟一的選擇 
分工恰當，保證執(zhí)行落實 
充分分權，加大執(zhí)行力度 
目標細分，讓執(zhí)行具有落腳點 
方案到位，執(zhí)行才到位 
遵守命令，堅決執(zhí)行 
拒絕借口，讓執(zhí)行暢通無阻 
全方位執(zhí)行，零缺陷管理 

第六講 用制度監(jiān)督執(zhí)行——要在制度中完善對執(zhí)行的監(jiān)控機制 
執(zhí)行不力是因為監(jiān)督不到位 
責任缺位，執(zhí)行必缺位 
執(zhí)行不打折，制度來監(jiān)督 
執(zhí)行離不開制度監(jiān)督 
核查機制是保證制度落實的關鍵 
沒有監(jiān)督制度，就沒有執(zhí)行力 
違反制度，要及時予以懲罰 

第七講 用制度考核執(zhí)行——**制度考評執(zhí)行程序與執(zhí)行效果 

第八講 用制度拉動執(zhí)行——制度是預設的模板，執(zhí)行是能動的活力

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