應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃
應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃詳細(xì)內(nèi)容
應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃
**部分 前言說明(30分鐘)
一、基本概念(個(gè)人、職業(yè)、生涯、規(guī)劃的界定)
二、對方案“生涯”時(shí)間段設(shè)定的說明
三、關(guān)于制作本方案的態(tài)度以及實(shí)施的現(xiàn)實(shí)意義
第二部分 自我認(rèn)識及評價(jià)(60分鐘)
一、個(gè)人氣質(zhì)、性格、及其特征分析
二、個(gè)人目前已經(jīng)具備專業(yè)級知識和水平的評價(jià)
三、個(gè)人能力方向、具體能力及其實(shí)際水平的評價(jià)
四、自身的家庭背景、社會交際圈對能力、性格、價(jià)值取向的影響
五、今后一段時(shí)間內(nèi)擬開發(fā)的個(gè)人能力
六、個(gè)人潛在能力評估
七、個(gè)人氣質(zhì)、知識、能力等綜合評估及其對應(yīng)的職業(yè)方向、職業(yè)總體的評估
第三部分 職業(yè)分析(50分鐘)
一、對現(xiàn)學(xué)專業(yè)(或擬選職業(yè))的認(rèn)識
二、個(gè)人霍蘭德職業(yè)興趣測試報(bào)告結(jié)果或類型
(一)職業(yè)測試結(jié)果及類型
(二)職業(yè)特征
(三)職業(yè)興趣
第四部分 職業(yè)定位(40分鐘)
一、自我分析與霍蘭德職業(yè)興趣測試報(bào)告結(jié)果類型對比分析及其匹配結(jié)果
二、職業(yè)定位
(一)職業(yè)名稱、階段性目標(biāo)定位
(二)所在區(qū)域定位
三、環(huán)境分析
(一)自然環(huán)境分析
(二)社會環(huán)境分析
(三)行業(yè)環(huán)境分析
(四)家庭環(huán)境分析
第五部分 實(shí)施規(guī)劃的資源依托(50分鐘)
一、物質(zhì)資源基礎(chǔ)
二、人力資源基礎(chǔ)
三、信息資源基礎(chǔ)
四、品牌資源(含人脈資源)基礎(chǔ)
五、融資渠道和方法
第六部分 職業(yè)目標(biāo)及階段計(jì)劃(60分鐘)
一、短期目標(biāo)及行動計(jì)劃
二、中期目標(biāo)及行動計(jì)劃
三、長期目標(biāo)及行動計(jì)劃
第六部分 規(guī)劃、調(diào)整及應(yīng)對措施(40分鐘)
第七部分 結(jié)論(30分鐘)
朱芳祥老師的其它課程
人力資源管理六大模版 01.01
章人力資源管理概述節(jié)人力資源概述一、人力資源概念二、人力資源特點(diǎn)1、生物性——必須具有生命特征;2、能動性——能夠有目的改造世界;3、動態(tài)性——隨著生命周期的變化而變化;4、高增殖性——可以開發(fā)智力,使自身能力增強(qiáng);5、再生性——可以代際之間繼承;可以在個(gè)體不斷更替;6、社會性——形成、配置、開發(fā)和使用都是一種社會活動;7、依附性——必須依附于人體之上;8、
講師:朱芳祥詳情
- [潘文富]酒商當(dāng)前的應(yīng)急措施十一條
- [潘文富]錢給到位就能招到人?
- [潘文富]廠家招商之前的簡單自我評
- [潘文富]連鎖零售系統(tǒng)的打補(bǔ)丁
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時(shí)的反思點(diǎn)
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21235
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20313
- 3行政專員崗位職責(zé) 19104
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16363
- 5員工守則 15521
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15449
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15192
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14618
- 9文件簽收單 14292