小批量短交期的生產(chǎn)管理
小批量短交期的生產(chǎn)管理詳細(xì)內(nèi)容
小批量短交期的生產(chǎn)管理
**部分小批量多品種生產(chǎn)方式原理
一小批多種的績效原則
·績效管理的意義
·績效管理的內(nèi)容
·常規(guī)績效的缺陷
·生產(chǎn)績效的設(shè)定原則
-提高有效產(chǎn)出
-降低庫存
-減少經(jīng)營費用
二緊急訂單問題分析
·緊急訂單的本質(zhì)
-緊急調(diào)整生產(chǎn)順序治標(biāo)不治本
-壓縮生產(chǎn)、采購周期是首選的改善方向
-必須設(shè)置庫存時,把庫存設(shè)在哪里?設(shè)置多少合適?
·影響交貨期的因素分析
-生產(chǎn)能力
-訂單量
-周轉(zhuǎn)庫存數(shù)量、原材料庫存數(shù)量
-采購周期
·生產(chǎn)方式選擇——知名日資企業(yè)單元生產(chǎn)(WorkCwll)方式錄像
-生產(chǎn)周期短的生產(chǎn)方式
-周轉(zhuǎn)庫存小的生產(chǎn)方式
三齊套問題分析
·齊套問題分析
-物料為何不齊套?
-錯不在人在方法
-理想的物流模型
·齊套問題改善方法
-“一個流”改善
-生產(chǎn)計劃改善
-進度控制改善
-接單流程改善
分析:小批量短交期的生產(chǎn)管理培訓(xùn)案例!
解析:小批量短交期的生產(chǎn)管理內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:小批量短交期的生產(chǎn)管理課程案例分析!
第二部分靈活有效的計劃與控制方法
四拉動式生產(chǎn)計劃法
·5
強資企業(yè)拉動方式的案例分析
-什么是拉動生產(chǎn)
-拉動生產(chǎn)是如何運作的
-拉動看板的設(shè)定
-拉動式計劃法的適用范圍
五瓶頸驅(qū)動式生產(chǎn)計劃法
·排產(chǎn)同序化
-案例1:株洲某工廠總裝車間改善及時交貨率
·排產(chǎn)同期化
-案例2:某服裝廠改善齊套問題對現(xiàn)場的困擾
·產(chǎn)能大化
-案例3:大連某企業(yè)**匈牙利排程法提高機器設(shè)備產(chǎn)能
·瓶頸驅(qū)動式生產(chǎn)計劃法排產(chǎn)步驟
-案例4:深圳某電子企業(yè)以ERP為平臺實施瓶頸驅(qū)動式生產(chǎn)計劃法案例
六瓶頸產(chǎn)能優(yōu)化方法
·計劃優(yōu)化的一般模型
·優(yōu)化模型在Excel中的實現(xiàn)
·計劃優(yōu)化的其他模型
討論:小批量短交期的生產(chǎn)管理經(jīng)典案例討論!
分組:小批量短交期的生產(chǎn)管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:小批量短交期的生產(chǎn)管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
第三部分構(gòu)筑柔性生產(chǎn)現(xiàn)場
七認(rèn)識單元生產(chǎn)
·單元生產(chǎn)的三大特點
-一個流
-出入口一致
-多能工
·單元生產(chǎn)的三種類型
-屋臺式
-逐兔式
-分割式
·單元生產(chǎn)的優(yōu)點
八單元生產(chǎn)線排程
·計算節(jié)拍,確定產(chǎn)能
-P/Q分析
-產(chǎn)品分族矩陣
-生產(chǎn)節(jié)拍的市場算法與瓶頸算法
·設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)WIP
·單元生產(chǎn)線排程
-組裝生產(chǎn)線排程
-機加工生產(chǎn)線排程
·生產(chǎn)線布局
-“兩個遵守、兩個回避”原則
·協(xié)助布局設(shè)計的兩種工具
九生產(chǎn)線改造
·設(shè)備改造與選購
·廢除傳送帶,制作單元作業(yè)臺
-作業(yè)臺的結(jié)構(gòu)、規(guī)格、材料
-作業(yè)臺的人機工學(xué)設(shè)計
小批量短交期的生產(chǎn)管理培訓(xùn)總結(jié)
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商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責(zé)各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
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《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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顧問式銷售技術(shù) 04.09
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