壓力與情緒管理

  培訓講師:唐思群

講師背景:
唐思群女士簡歷專業(yè)背景:資深管理應用心理學培訓專家,華東師范大學著名心理學教授,華東師范大學教育科學學院普教研究中心研究員,交通大學、復旦大學高級管理者研修項目特邀講師。自1984年起至今,一直從事教育學和心理學課程研究及開發(fā),并獨立負責承 詳細>>

唐思群
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壓力與情緒管理詳細內(nèi)容

壓力與情緒管理

心理學家對情緒的研究

    大腦結構中的情緒發(fā)生原理:情緒是整體心理發(fā)生的

   控制樞紐

    從科學的角度刨析情緒到底是什么

    為什么良好的情緒對我們意義非凡

    心態(tài)與現(xiàn)實的關系

心理分析:壓力感產(chǎn)生的深層次原因

    什么是壓力

    壓力的來源

    壓力的預警信號

    情緒信號

    行為信號

    生理信號

不良情緒與壓力舒瀉的系列技巧

    內(nèi)源性與物源性壓力管理方法

    活在當下

    停止消極想象,用積極的心理活動擠掉憂慮的心理空間

    不追求完美,心理上預先接受并適應不可避免的事實

    **放松肌肉來減少焦慮和緊張情緒

    減少A型行為

    學會傾訴性的宣泄

    轉(zhuǎn)移注意力或花時間娛樂

    為別人做點有益的事情

    參加體育鍛煉

    外源性心理壓力的系列調(diào)試技巧

    四種良好的工作習慣

    把眼前的憂慮化為事前的思考和行動

    建立支持性的人際關系

積極的心態(tài)管理技巧

    主動追求心理平衡

    培育自己豁達、開闊的胸懷

    凡事從正面來考慮和對待

    用寧靜的修養(yǎng)打造接受現(xiàn)實的柔和個性

    主動營造動力性的好心情:人生中有力的十種情緒

    學會進行自我激勵與激勵他人

 

唐思群老師的其它課程

心理學在管理中的運用授課對象:從事人力資源工作者、中高層管理人員課程目標:  1.系統(tǒng)學習核心心理學理論與相應技術。課程將緊扣人力資源管理的基礎與應用,突出心理學人才測評技術的訓練,注重人力資源管理技術的實操研討?! ?.傳播前沿資訊。本課程將向?qū)W員介紹業(yè)界的最新動態(tài)與趨勢?! ?.幫助學員掌握了解人的心理活動規(guī)律  4.幫助學員了解在管理中不能忽略的人性化

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員工激勵中的系列心理方法與技術培訓目的:?了解與探討員工激勵?學會有效地自我激勵與激勵員工的技巧?掌握提升部屬工作意愿的方法與技巧培訓大綱:1、激勵中的心理學?如何理解心理學將激勵定義為“行動之前的內(nèi)心激發(fā)狀態(tài)”?促使員工產(chǎn)生激勵效果的12類要素來源有哪些?不同年代出生(60、70、80年代)的員工喜歡的激勵手段?威脅類激勵與愉快類激勵各自不同的效果分析2、

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