《精益(精細化)管理落地實戰(zhàn)特訓(xùn)營》
《精益(精細化)管理落地實戰(zhàn)特訓(xùn)營》詳細內(nèi)容
《精益(精細化)管理落地實戰(zhàn)特訓(xùn)營》
模塊一 精益管理是中國企業(yè)的必經(jīng)之路
引導(dǎo)案例1
(一) 精益管理是企業(yè)管理必經(jīng)之路
1. 短缺經(jīng)濟時代已過去
2. 賣方市場轉(zhuǎn)變?yōu)橘I方市場
3. 微利時代的生存之道
4. 企業(yè)面對的壓力和挑戰(zhàn)
(二) 企業(yè)的普遍管理現(xiàn)狀
1. 經(jīng)驗管理
2. 中國式管理
3. 粗放式管理
(三) 走出精益管理的誤區(qū)
1. 精益管理的來源
2. 精益管理的內(nèi)涵
3. 精益管理的誤區(qū)
4. 精益管理的系統(tǒng)解讀
(四) 精益管理與八大浪費
1. 八大浪費解讀
2. 找出你身邊的八大浪費
3. 八大浪費產(chǎn)生的原因分析
(五) 如何召開成功高效研討會
1. 研討會的工具運用
2. 高效研討會規(guī)則
實戰(zhàn)研討演練與點評及課程重點回顧
模塊二 夯實精益管理的基石
引導(dǎo)案例:2
(一) 企業(yè)的管理困境
1. 人才難尋
2. 隊伍難帶
3. 成本難控
4. 問題不斷
5. 執(zhí)行力弱
(二) 實施精益管理必先更新管理理念
1. 什么是管,什么是理
2. 管理者的行為誤區(qū)
3. 管理者的關(guān)鍵工作任務(wù)
(三) 工作測量分析是精益管理的基石
1. 三大試驗與工作測量分析
2. 工作測量分析與精益管理的關(guān)系
3. 工作測量分析對精益管理的價值
4. 工作測量分析與員工的選育用留
(四) 工作測量分析技術(shù)的實戰(zhàn)運用
1. 工作測量分析的目的
2. 工作測量分析的原則
3. 工作測量分析的關(guān)鍵步驟
實戰(zhàn)研討演練與點評及課程重點回顧
模塊三 精益管理實施的關(guān)鍵技術(shù)運用
引導(dǎo)案例:3
(一) 八化管理是精益管理的關(guān)鍵技術(shù)
1. 什么是八化管理
2. 為什么八化管理是精益的關(guān)鍵技術(shù)
3. 八化管理的核心與起點
4. 如何用八化構(gòu)建精益管理模式
(二) 八化管理對精益管理的重要價值
1. 八化管理對員工的改變
2. 八化管理對管理者的改變
3. 八化管理對績效考核的改變
4. 八化管理對執(zhí)行力的改變
5. 八化管理對成本控制的改變
6. 八化管理對組織能力的改變
(三) 運用八化實施精益管理的關(guān)鍵步驟
1. 關(guān)鍵流程與問題流程的提取
2. 關(guān)鍵流程與問題流程的梳理
3. 關(guān)鍵流程與問題流程的優(yōu)化
4. 關(guān)鍵流程的系統(tǒng)化
5. 關(guān)鍵流程節(jié)點的標(biāo)準(zhǔn)化
6. 關(guān)鍵流程節(jié)點的制度化
7. 關(guān)鍵流程節(jié)點的工具化
8. 關(guān)鍵流程從僵化、優(yōu)化到固化
實戰(zhàn)研討演練與點評及課程重點回顧
模塊四 跨越精益管理實施的障礙
引導(dǎo)案例:4
(一) 精益管理實施敗因分析
1. 習(xí)慣思維作祟,權(quán)力意識作梗
2. 懶漢思維呼應(yīng),混水摸魚心理
3. 急功近利誤導(dǎo),不識八化何物
4. 變革勢力微薄,企業(yè)文化不容
5. 得利階層頑固,企業(yè)效益受損
(二) 精益目標(biāo)共識才能跨越障礙
1. 為什么需要精益目標(biāo)共識
2. 如何達成精益目標(biāo)共識
3. 如何用精益目標(biāo)共識跨越障礙
(三) 例常例外有效轉(zhuǎn)換才能跨越障礙
1. 什么是例常、例外管理
2. 如何區(qū)分例常、例外管理
3. 例外向例常的有效轉(zhuǎn)換
4. 管理工作的核心工作任務(wù)
(四) 關(guān)鍵任務(wù)有效管理才能跨越障礙
1. 你的工作任務(wù)有那些
2. 你的關(guān)鍵工作任務(wù)是什么
3. 你關(guān)鍵的五項工作任務(wù)是什么
4. 你關(guān)鍵的兩項工作任務(wù)是什么
5. 實戰(zhàn)運用時間管理工具跨越障礙
實戰(zhàn)研討演練與點評及課程重點回顧
模塊五 如何讓精益管理快速產(chǎn)生效益
引導(dǎo)案例:5
(一) 績效改進技術(shù)的基本概念
1. 什么是績效改進技術(shù)
2. 績效改進的十大原則
3. 區(qū)分癥狀、原因與問題
4. 問題解決的三大前提
5. 績效改進地圖
(二) 讓精益管理迅速產(chǎn)生效益的關(guān)鍵步驟
1. 把精益愿景轉(zhuǎn)換成精益目標(biāo)
2. 明確精益目標(biāo)達成的關(guān)鍵要素
3. 準(zhǔn)確界定精益落地的關(guān)鍵問題
4. 把關(guān)鍵問題轉(zhuǎn)換成關(guān)鍵動作
5. 把關(guān)鍵動作轉(zhuǎn)換成行動計劃
6. 形成年度關(guān)鍵任務(wù)行動計劃表
實戰(zhàn)研討演練與點評及課程重點回顧
袁軍老師的其它課程
《組織績效系統(tǒng)改進》 01.14
《績效改進》及實戰(zhàn)特訓(xùn)營【特別提示】1.目標(biāo)難以達成、計劃形同虛設(shè)、組織績效瓶頸無法突破是企業(yè)的普遍存在的問題2.問題的根源在于目標(biāo)制定不科學(xué)、資源配置和協(xié)調(diào)、行動計劃不支撐;企業(yè)缺乏系統(tǒng)思考3.企業(yè)的健康發(fā)展需要系統(tǒng)的管理技術(shù)的支撐,績效改進技術(shù)能夠有效解決企業(yè)面臨的問題【培訓(xùn)目標(biāo)】1.顛覆認(rèn)知:根本轉(zhuǎn)變管理者對企業(yè)健康運營與持續(xù)發(fā)展的認(rèn)知2.掌握技術(shù):幫
講師:袁軍詳情
金牌班組長系統(tǒng)提升訓(xùn)練項目【項目目標(biāo)】1.顛覆認(rèn)知:根本改變班組長對班組管理的認(rèn)知2.達成共識:幫助班組長達成班組管理的目標(biāo)共識與行動共識3.掌握技術(shù):讓學(xué)員快速掌握并運用班組長實戰(zhàn)管理的技術(shù)與工具4.找準(zhǔn)問題:幫助學(xué)員找準(zhǔn)班組管理中的關(guān)鍵問題與障礙5.解決問題:幫助學(xué)員運用班組實戰(zhàn)管理技術(shù)工具現(xiàn)場演練解決實際問題6.現(xiàn)場成果:現(xiàn)場生成學(xué)員共識的部分難題的解
講師:袁軍詳情
《績效管理管出效益》 01.14
《績效管理管出效益》【培訓(xùn)目標(biāo)】1.顛覆認(rèn)知:根本改變管理者對績效管理的認(rèn)知2.達成共識:幫助學(xué)員達成績效管理的共識3.掌握技術(shù):讓學(xué)員快速掌握并運用實戰(zhàn)的績效管理的技術(shù)與工具4.找準(zhǔn)問題:幫助學(xué)員找準(zhǔn)企業(yè)績效管理工作中的實際問題與障礙5.解決問題:幫助學(xué)員運用實戰(zhàn)的績效改進工具解決實際績效管理問題6.快速轉(zhuǎn)換:把培訓(xùn)成果快速轉(zhuǎn)換成企業(yè)的效益【培訓(xùn)特色】三“
講師:袁軍詳情
《精益班組建設(shè)》 01.14
《精益班組建設(shè)》【課程背景】精益管理最終要落實到生產(chǎn)班組的行為中,精益班組建設(shè)是精益管理落地的關(guān)鍵點之一在企業(yè)實際管理中,班組長對精益管理的認(rèn)識是不是普遍比較粗淺精益管理是不是在班組管理中實施起來雷聲大雨點?。皇遣皇锹鋵嵠饋砜偸抢щy重重,;是不是執(zhí)行起來總是借口很多?圍繞精益管理,班組長學(xué)習(xí)了很多專業(yè)的理論、方法、工具,是不是實際操作起來感覺到這些專業(yè)方法工
講師:袁軍詳情
《精益管理實戰(zhàn)落地》 01.14
《精益管理實戰(zhàn)落地》【課程背景】精益管理在企業(yè)可能叫了很多年,是不是實際管理卻依然故我;精益管理是不是成了空洞的口號?精益管理是不是實施起來雷聲大雨點??;是不是落實起來總是困難重重,;是不是執(zhí)行起來總是借口很多?圍繞精益管理學(xué)習(xí)了很多專業(yè)的理論、方法、工具,是不是實際操作起來感覺到這些專業(yè)方法工具運難懂、難用、難落地?是不是企業(yè)管理的粗放狀態(tài),導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)發(fā)
講師:袁軍詳情
《精細化(精益)營銷》 01.14
《精細化(精益)營銷》【課程背景】你們企業(yè)的營銷目標(biāo)是否總是空中樓閣?行動計劃是否形同虛設(shè)?營銷管理是否很粗放?銷售精英是否流失嚴(yán)重?營銷目標(biāo)分解是否總是討價還價?營銷目標(biāo)考核是否難以考出效益?部分區(qū)域市場是否出現(xiàn)出乎意料的萎縮?部分區(qū)域市場競爭對手的市場占有率是否持續(xù)提升?企業(yè)的營銷成本是否節(jié)節(jié)攀升難以控制?企業(yè)是否出現(xiàn)銷量提升了,效益卻下降了?【培訓(xùn)目標(biāo)
講師:袁軍詳情
《精細化管理實戰(zhàn)落地》 01.14
《精細化管理實戰(zhàn)落地》精細化管理在企業(yè)叫了很多年,是不是實際管理卻依然故我;精細化管理是不是成了空洞的口號?精細化管理是不是實施起來雷聲大雨點小;是不是落實起來總是困難重重,;是不是執(zhí)行起來總是借口很多?圍繞精細化管理學(xué)習(xí)了很多專業(yè)的理論、方法、工具,是不是實際操作起來感覺到這些專業(yè)方法工具運難懂、難用、難落地?是不是企業(yè)管理的粗放狀態(tài),導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)發(fā)展瓶頸
講師:袁軍詳情
《年底沖刺目標(biāo)確定與達成》 01.14
《年底沖刺目標(biāo)確定與達成》【課程背景】你們企業(yè)年底沖刺目標(biāo)是否總是空中樓閣?行動計劃是否形同虛設(shè)?營銷管理是否很粗放?銷售精英是否年底流失嚴(yán)重?沖刺目標(biāo)分解是否總是討價還價?沖刺考核是否難以考出效益?部分區(qū)域市場是否年底出現(xiàn)出乎意料的萎縮?部分區(qū)域市場競爭對手的年底市場占有率是否持續(xù)提升?【培訓(xùn)目標(biāo)】顛覆認(rèn)知:根本轉(zhuǎn)變企業(yè)營銷人員對沖刺目標(biāo)確定與達成的認(rèn)知達
講師:袁軍詳情
《全面質(zhì)量管理》 01.14
《全面質(zhì)量管理》【課程背景】各環(huán)節(jié)的質(zhì)量問題是不是沒完沒了,讓管理者疲于奔命?解決質(zhì)量問題的過程中是不是“摁下葫蘆起了瓢”,剛剛解決一個問題又帶來2、3個問題?企業(yè)中是不是很多質(zhì)量問題現(xiàn)象,管理者和員工都熟視無睹?很多質(zhì)量問題是不是每次會議都會重復(fù)的講,但就是無法根本解決?是不是一些質(zhì)量問題看起來解決了,但是質(zhì)量管理成本卻大幅度上漲?是不是有很多質(zhì)量問題看似
講師:袁軍詳情
《如何成為頂尖的營銷人員》 01.14
《如何成為頂尖的營銷人員》【課程背景】部分市場是否因為營銷人員的能力而運營不善營銷人員是否成長緩慢,嚴(yán)重制約市場拓展?fàn)I銷人員是否嚴(yán)重缺失營銷的科學(xué)認(rèn)知,僅憑經(jīng)驗開展?fàn)I銷開展企業(yè)營銷目標(biāo)分解是否總是討價還價,抱怨很多營銷目標(biāo)是否達成率低,營銷總結(jié)總是借口很多【培訓(xùn)目標(biāo)】顛覆認(rèn)知:根本轉(zhuǎn)變企業(yè)營銷人員對營銷的認(rèn)知達成共識:幫助營銷人員達成營銷認(rèn)知與行動共識掌握技
講師:袁軍詳情
- [潘文富]銷售業(yè)績不好時的反思點
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣酒賺錢嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21214
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20290
- 3行政專員崗位職責(zé) 19091
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16298
- 5員工守則 15497
- 6軟件驗收報告 15435
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15164
- 8工資發(fā)放明細表 14595
- 9文件簽收單 14257