《有效授權管理》

  培訓講師:顧樾

講師背景:
顧樾‘多緯行動培訓’創(chuàng)始人、實戰(zhàn)派資深培訓師、互動專家、高級咨詢師MBA導師國際教育聯(lián)盟培訓專家組成員暨新加坡HR大學客座教授上師大HR研究所研究員、上海浦東經(jīng)理學院培訓室主任中華培訓網(wǎng)專家;法國JB國際商業(yè)集團首任培訓師顧先生擁有20年企 詳細>>

顧樾
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《有效授權管理》詳細內(nèi)容

《有效授權管理》

開場白:從歷史故事學管理知識

一單元. 領導與管理

領導與管理

經(jīng)理的任務

規(guī)劃部門業(yè)務發(fā)展方向

  確定或改變部門職能

  職能分解及與下屬職責確認 

  確定下屬職位說明書

  確定或改進部門主要工作流程

  確定或改進部門工作標準

  制定或修正部門業(yè)務目標

  制定工作計劃

  工作分配與權限委任

  工作檢查與控制

  績效考核與改善目標制定

明確自己的角色

二單元.權力的佳運用

領導的權力

  運用領導權力的原則-合法權

  運用領導權力的原則-獎勵權

  運用領導權力的原則-強制權

  運用領導權力的原則-講師權

  運用領導權力的原則-示范權

權力的運用

  授權實質(zhì)

  授權障礙

三單元. 根據(jù)員工發(fā)展階段特點的授權

員工的四個發(fā)展階段

四種情景管理模式

指揮型授權

指導型授權

支持型授權

授權型授權

四單元.授能的內(nèi)容與授權

何為授能

輔導與績效

授能的兩項主要工作

   診斷

   計劃行動

   輔導的結(jié)構(gòu)

指定部屬輔導計劃與執(zhí)行程序

五單元.授權的層次和原則

管理者管轄工作的五個層次

  必須躬親

  必須躬親,可借下屬幫忙

  管理者可以履行,下屬也可代行

  必須由下屬履行,緊急關頭管理者協(xié)助

  必須下屬履行

授權的發(fā)生

阻礙授權的心理因素

授權三要素

   工作指派

   權力授予

   責任創(chuàng)造

授權原則

授權的四種方法

  充分授權

  不充分授權

  彈性授權

  制約授權

授權的要點

六單元.授權流程與注意事項

授權準備

  制定授權計劃-授權計劃單

確認授權任務

   授權程度

   選取授權任務

   不能授權的工作

選擇適當?shù)娜耸跈?/p>

授權的實施

授權的控制

   控制技巧

   合適的監(jiān)控方法

工作驗收 

總結(jié)、復習與提問:問題討論與工作答疑

 

顧樾老師的其它課程

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課程大綱:  開場白:亞健康、抑郁癥與過勞死的真實故事  問題:18歲女孩和38歲婦女失戀壓力感受一樣嗎?  單元、壓力管理緊迫性  工作煩惱與壓力  負性壓力的癥狀  壓力的客觀因素  壓力管理緊迫性  第二單元、壓力識別與評估  壓力的來源  壓力是什么  壓力的過程  體驗六壓力  第三單元、壓力的表現(xiàn)形式  焦慮健忘  情緒不穩(wěn)  缺乏自信  疲勞挫

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課程大綱:  #8226;開場白:問題的提出/未實施戰(zhàn)略管理企業(yè)困惑  #8226;培訓案例故事:當前問題中小型企業(yè)如何制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?  講:確認戰(zhàn)略變革的需要  如何確定組織宗旨:需要考慮問題、怎樣制定方針/WTO后的環(huán)境變化/現(xiàn)代化企業(yè)管理需要生存力、競爭力、擴張力/什么是企業(yè)戰(zhàn)略?企業(yè)戰(zhàn)略與變革的關系/確認企業(yè)戰(zhàn)略變革的起因:企業(yè)戰(zhàn)略目標的調(diào)整;外

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課程大綱:  中高端的客戶關系管理?! ≈懈叨丝蛻舻男枨蟀l(fā)現(xiàn)及分層服務  如何對中高端客戶進行分類管理,如何提高中高端客戶的忠誠度與滿意度  如何營業(yè)廳、外呼、客戶經(jīng)理、全球通VIP俱樂部活動等不同渠道和手段進行中高端客戶的服務營銷與挽留?! ≈懈叨丝蛻舻母?、評估與反饋

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課程大綱:  單元:優(yōu)質(zhì)客戶服務管理體系的建立  1.企業(yè)的二個重要轉(zhuǎn)型  2.服務包概念與四標準  3.顧客需求與服務難題  4.易逝、時間與無形性  第二單元:優(yōu)質(zhì)客戶服務管理標準的制訂  1.一般與優(yōu)質(zhì)的區(qū)別  2.優(yōu)質(zhì)服務標準準則  3.服務圈模型四步驟  4.如何確定衡量標準  第三單元:客戶分類管理與消費行為分析  1.客戶分類與劃分  2.顧客

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課程大綱:  一單元、團隊建設基本理論  團隊建設五要素  協(xié)作的自然法則  高效團隊的特征  團隊形成四階段  二單元、團隊文化的意義  領導力與追隨者  團隊文化三層次  價值觀理論模型  人際關系三途徑  三單元、團隊溝通和沖突  溝通定義與模型  團隊溝通的技巧  沖突在團隊作用  團隊障礙與轉(zhuǎn)化  四單元、權力和團隊管理  五項要素分析  管理的六

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課程大綱:  一、時間理論演變史及優(yōu)缺點  1.從出租車份錢看時間成本  2.用50%時間和跨國公司競爭  3.時間與工作效率理論演變史  4.微分、積分與價值計算  5.勤勉=工作效率嗎?  6.四種時間觀念與管理形態(tài)  二、時間與效率管理的誤區(qū)  1.目標與次序  2.緊要與重要  3.拖延商數(shù)與切片法  4.維弗列度原理  三、時間管理的自然通則  1

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  單元:中層管理角色與素質(zhì)  1.管理概論與發(fā)展  2.中層管理的能力  3.領導涵義和素質(zhì)  4.領導的四種風格  第二單元:領導與管理的四階段  1.什么是管理的四階段  2.時間與效率的關系  3.如何適應任職新領導  3.首戰(zhàn)必勝的成功秘訣  第三單元:優(yōu)秀經(jīng)理的角色認知  1.五項基本技能  2.冰山理論含義  3.重要三大角色  4.五項基本技

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  學員將能夠掌握以下知識與技能:  1.掌握開發(fā)代理商的基本步驟  2.正確評估與選擇中間商原理  3.了解代理商管理的關鍵內(nèi)容  4.代理商‘滿意度’提升技巧  5.掌握關鍵技能,以軌避損失  6..防止銷售誤區(qū)學會銷售規(guī)劃  四、培訓內(nèi)容(可根據(jù)培訓需求與企業(yè)培訓目標重新安排與調(diào)整)  一、分銷渠道的選擇  1.開拓新市場模式  2.銷售期望值戰(zhàn)略  

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  課程目標與益處:  一、學完本課程,學員將會  1.掌握成功思維模式理論方法  2.破除禁錮封閉思維模式  3把握企業(yè)的現(xiàn)在和未來  4.提升工作前瞻性和解決能力  5.強化核心思維以達績效  6.有效全面提升科學管理  二、企業(yè)與組織收益  ☆組織架構(gòu)與‘商業(yè)思維’  ☆加強領導成員的前瞻性  ☆在競爭中保持敏銳頭腦  ☆提升領導力和創(chuàng)新能力  ☆掌握

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