PMP認證考前強化集訓
PMP認證考前強化集訓詳細內(nèi)容
PMP認證考前強化集訓
PMP認證考試新趨勢
Ø PMP認證現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 Ø PMP認證的申請流程和注意事項 Ø 考生資格預審的過關秘訣 | Ø PMP考試的一般規(guī)則和考試形式 Ø 如何進行有效的學習、到位的復習 Ø 短期速成、大幅提高**率的捷徑 |
l 案例分析與情景互動 | |
ü 年薪百萬的PMP | ü 考前放松技巧訓練 |
項目管理導論和PMBOK框架體系
Ø 厘清對于項目的含糊認識 Ø 考生必須透徹理解的項目三大特征 Ø 項目管理管什么、不管什么? Ø ??純?nèi)容點撥:項目管理框架與體系 ² 項目和常規(guī)運營的區(qū)別 ² 項目和企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系 ² 如何理解復雜的項目環(huán)境 ² 子項目、群項目和項目組合管理 ² 項目辦公室的作用和建制 ² 項目成熟度 Ø 項目組合管理、項目集管理、項目管理和組織級項目管理之間的關系 ² 項目集管理 ² 項目組合管理 ² 項目與戰(zhàn)略規(guī)劃 ² 項目管理辦公室 Ø 項目管理、運營管理與組織戰(zhàn)略之間的關系 ² 運營與項目管理 ² 組織與項目管理 ² 商業(yè)價值 | Ø 組織影響和項目生命周期 ² 組織對項目管理的影響 ² 組織文化與風格 ² 組織溝通 ² 組織結(jié)構(gòu)和機制 ² 組織過程資產(chǎn) ² 事業(yè)環(huán)境因素 Ø 項目經(jīng)理的角色 ² 項目經(jīng)理的責任與能力 ² 項目經(jīng)理的人際技能 Ø 項目干系人及其治理 ² 項目利益干系人 ² 項目治理 ² 項目團隊及其組成 ² 項目成功 Ø 如何在不同的組織架構(gòu)中讓項目成功 ² 職能型 ² 矩陣型 ² 項目型 Ø 為企業(yè)構(gòu)建更合理、更高效的項目管理機制 |
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ü 從三個方向找項目 | ü 貴公司的項目機制深度剖析 |
l 模擬測試與考題講解 | |
ü “項目管理框架”試題練習 | ü “項目管理框架”考題點評 |
項目生命周期和項目管理過程
Ø 項目生命周期 ² 項目生命周期的特征 ² 項目階段 Ø 考生必知:如何在項目不同周期從容周旋 ² 項目不同生命期的投入水平變化 ² 變更和糾錯的代價 ² 與產(chǎn)品生命周期的交疊 Ø 過程和過程組 Ø 項目各過程組的工作內(nèi)容總攬 Ø PDCA與項目管理如何互相輝映 | Ø 考生必須了解的PMBOK體系架構(gòu) ² 項目依據(jù)(輸入) ² 項目工具(技術) ² 項目成果(輸出) Ø PMI項目管理國際標準流程 ² PMI五大項目過程組 ² PMI九大項目技能領域 ² 整體管理與各專項工作的交叉 Ø 知識領域的作用 Ø 滾動式的項目管理 |
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ü 圖解項目過程組和專項技能的關系 | ü 戴明大師的先見之明 |
l 模擬測試與試題講解 | |
ü “項目管理標準”練習與測試 | ü “項目管理標準”考題點評 |
項目整體管理
Ø 如何制定項目章程 Ø 如何編制項目初步范圍說明書 Ø 如何制定項目整體管理計劃 Ø 如何對項目實施進行有效的指導與管理 Ø 如何監(jiān)控項目工作 Ø 如何實施整體變更控制 Ø 如何成功地收結(jié)項目 | Ø 考生必知:項目5大過程組中的工作重點 ² 啟動:明確目標、制定章程、有效授權 ² 計劃:天不怕地不怕就怕遺漏 ² 執(zhí)行:成功的關鍵在于執(zhí)行力 ² 控制:四種情景和兩步變更控制 ² 收尾:驗收策略和經(jīng)驗教訓總結(jié) Ø 整體把控——成功項目經(jīng)理的功力所在 |
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ü 中國人骨子里重視計劃嗎 | ü 競爭對手居然比我們快了兩個月! |
l 模擬測試與試題講解 | |
ü “項目整體管理”練習與測試 | ü “項目整體管理”考題點評 |
項目范圍管理
Ø 項目工作范圍和可交付成果 Ø 什么是約束?什么是假定? Ø 從需求分析到產(chǎn)品描述 Ø 如何進行項目范圍管理 ² 對范圍管理過程本身進行規(guī)劃 ² 給出項目工作范圍的清晰定義 ² 編制工作分解結(jié)構(gòu) ² 驗收工作結(jié)果,核實項目范圍 ² 處理范圍變更,控制范圍蔓延 | Ø 開發(fā)工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)的技巧 ² 7層次和80小時原則 ² 把握工作包的4個要素 Ø WBS和OBS、BOM、RBS的不同 Ø 范圍管理補充考試內(nèi)容詳解 ² 系統(tǒng)工程和價值工程 ² 頭腦風暴和橫向思維 ² 講師判斷和德爾菲技術 ² 配置管理和變更控制委員會 |
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ü 誰敢承接鳥巢工程 | ü 為自己的項目開發(fā)一個實用的WBS |
l 模擬測試與試題講解 | |
ü “項目范圍管理”練習與測試 | ü “項目范圍管理”考題點評 |
項目時間管理
Ø 如何進行項目時間管理 ² 定義項目活動 ² 為活動排序 ² 估算完成活動所需資源 ² 估算活動時間長度 ² 制定項目進度表 ² 對項目進程加以控制 Ø 網(wǎng)絡圖和進度編制工具 ² 前導圖PDM ² 箭線圖法ADM ² 條件圖法CDM | Ø 時間管理關鍵考試內(nèi)容詳解 ² 工期和里程碑 ² 用計劃評審技術(PERT)改善工期估算 ² 活動的相互依賴關系及其超前和滯后 ² 關鍵路徑法 ² 快速跟蹤與趕工 ² 資源沖突和資源平衡 Ø 考生必須熟練掌握的PDM作圖技巧 ² 正推法 ² 逆推法 ² 定位關鍵路徑 | |
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ü 當計劃不如變化 | ü 為自己的項目開發(fā)進度前導圖PDM | |
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ü “項目時間管理”練習與測試 | ü “項目時間管理”考題點評 |
項目成本管理
Ø 項目成本管理過程速戰(zhàn)速決 ² 成本估算 ² 成本預算 ² 成本控制 Ø 成本管理關鍵考試內(nèi)容詳解 ² 生命周期成本 ² 質(zhì)量成本 ² 不可預見費用和準備金 Ø 項目概預算估算技術 ² 類比法和自下而上法 ² 資源費率設計和供應商投標法 Ø 估算精度:粗量級,預算級,確定級 | Ø 可變成本、固定成本 Ø 直接成本、間接成本 Ø 財會基礎和投資分析工具 ² 資產(chǎn)、負債、利潤 ² 折舊 ² 賬目編碼、會計科目表 ² 沉沒成本、機會成本 ² 收益成本比、凈現(xiàn)值、內(nèi)部回報率 Ø 必考工具:掙值分析管理(EVM) ² 計劃價值PV ² 實現(xiàn)價值EV ² 實際開銷AC |
l 案例分析與情景互動 | |
ü 大樓搬遷項目的估算失誤 | ü 為自己的項目制定預算 |
l 模擬測試與試題講解 | |
ü “項目成本管理”練習與測試 | ü “項目成本管理”考題點評 |
Ø 從ISO角度理解質(zhì)量 Ø 質(zhì)量的目標和等級 Ø 項目質(zhì)量管理速戰(zhàn)速決 ² 規(guī)劃質(zhì)量管理活動 ² 實施質(zhì)量保證(QA) ² 控制項目質(zhì)量(QC) Ø ISO的質(zhì)量計劃和質(zhì)量系統(tǒng) Ø 質(zhì)量管理關鍵考試內(nèi)容詳解 ² 預防與檢驗 ² 持續(xù)改進 ² 全面質(zhì)量管理 ² 零缺陷 ² 6σ管理 | Ø 質(zhì)量的成本 ² 一致成本 ² 不一致成本 Ø 考生必須掌握的質(zhì)量管理工具 ² 屬性抽樣與變量抽樣 ² 總體樣本,標準差 ² 系統(tǒng)流程圖 ² 控制圖和7點原則 ² 因果分析圖 ² 帕累托圖 ² 基準分析(Benchmarking) ² 實驗設計(Design of experiments) ² 零庫存/準時化(Just-in-Time, JIT) |
l 案例分析與情景互動 | |
ü GE公司的6 Sigma管理 | ü 用魚刺圖分析項目失敗原因 |
l 模擬測試與試題講解 | |
ü “項目質(zhì)量管理”練習與測試 | ü “項目質(zhì)量管理”考題點評 |
項目人力資源管理
Ø 如何進行項目人力資源管理 ² 編制人員配備管理計劃 ² 獲取人員,組建項目隊伍 ² 對成員進行績效考核 Ø 項目經(jīng)理角色與職責 Ø 高級管理層的角色 Ø 高效團隊建設方法 Ø 虛擬團隊 Ø 解決沖突的五種對策 | Ø 有關組織理論方面的必考內(nèi)容 ² 權力類型及其效力 ² 管理風格:官僚式、放任式、民主式 ² 激勵理論:人類需要層次、雙因素論等 ² 360度反饋 Ø 考生必須掌握的項目人力資源管理工具 ² 組織機構(gòu)圖和崗位描述 ² 職責分配矩陣(RAM) ² 集中辦公 ² 問題登記冊 |
l 案例分析與情景互動 | |
ü 項目績效考核佳體系:IBM的PBC | ü 為自己的項目構(gòu)建職責分配矩陣RAM |
l 模擬測試與試題講解 | |
ü “項目人力資源管理”練習與測試 | ü “項目人力資源管理”考題點評 |
項目溝通管理
Ø 溝通不暢,項目將會怎樣? Ø 溝通以及溝通的有效方式 Ø 如何進行項目溝通管理和項目工作協(xié)調(diào) ² 明確溝通需求,編制溝通計劃 ² 適時地收集和信息發(fā)布 ² 跟蹤項目進展,報告項目績效 ² 對項目利益相關者加以管理 Ø 項目經(jīng)理在溝通中的角色 Ø 整肅溝通中的10種不良習慣 | Ø 考生必須掌握的公式:溝通渠道計算 Ø 項目溝通管理關鍵考試內(nèi)容詳解 ² 信息發(fā)送和信息接受模型 ² 阻礙溝通的因素 ² 保證有效溝通的六項措施 Ø 項目會議管理技巧 Ø 項目陳述和表達技巧 Ø 問題解決的方法和流程 Ø 文化沖擊和跨國項目溝通 |
l 案例分析與情景互動 | |
ü 普華永道的7-key項目審查報告 | ü A4紙的不同結(jié)局 |
l 模擬測試與試題講解 | |
ü “項目溝通管理”練習與測試 | ü “項目溝通管理”考題點評 |
Ø 機會和威脅 Ø 風險的三個要素:事件,概率,影響 Ø 如何進行項目風險管理 ² 規(guī)劃項目風險管理活動 ² 識別項目風險 ² 定性風險分析 ² 定量風險分析 ² 風險應對措施開發(fā) ² 風險監(jiān)視和控制 Ø 項目溝通管理關鍵考試內(nèi)容 ² 風險征兆和風險觸發(fā)器 ² 風險類別 ² 風險來源和風險閾限 ² 殘留風險和繼發(fā)風險 | Ø 考生必須掌握的風險分析工具 ² 概率和影響分析矩陣 ² SWOT方法 ² 期望貨幣值EMV ² 決策樹 ² 效用函數(shù)和風險心理 ² Monte Carlo模擬 ² 敏感性分析 ² 風險儲備 ² 權變計劃 ² RBS和風險登記冊 Ø 風險應對措施 ² 規(guī)避,轉(zhuǎn)移,緩解 ² 開拓,風箱,提高 |
l 案例分析與情景互動 | |
ü DCS:風險等級為9的知名重點項目 | ü 為自己的項目識別風險、開發(fā)應對措施 |
l 模擬測試與試題講解 | |
ü “項目風險管理”練習與測試 | ü “項目風險管理”考題點評 |
項目采購管理
Ø 如何進行項目采購管理 ² 編制采購計劃 ² 規(guī)劃發(fā)包內(nèi)容 ² 向賣方詢價 ² 選擇合適的賣方 ² 實施合同管理和供應商管理 ² 驗收賣方交付結(jié)果,結(jié)束外包合同 Ø 項目采購管理的關鍵考試內(nèi)容 ² 合同及其構(gòu)成要素 ² 單邊合同和雙邊合同 ² 外在質(zhì)保和內(nèi)在質(zhì)保 ² 保留金和保函 ² 違約、索賠、終止 | Ø 采購或招投標文件類型:IFB,RFP,RFQ Ø 招投標過程和方法 Ø 供應商評估標準 Ø 考生必須掌握的工具和方法 ² 自制和外購分析 ² 加權評分 ² 篩選系統(tǒng) Ø 考生必知:三類合同特點及合同額計算公式 ² 固定總價合同 ² 費用償還合同 ² 時間和材料合同 Ø 合同談判的五個階段 Ø 與供應商的談判策略和謀術 |
l 案例分析與情景互動 | |
ü 2角錢差異導致一億招投標廢標 | ü 不同類型合同的計算 |
l 模擬測試與試題講解 | |
ü “項目采購管理”練習與測試 | ü “項目采購管理”考題點評 |
項目干系人管理
Ø 什么是干系人 Ø 考生必知:干系人作用分析 ² 權力與興趣矩陣 ² 興趣與介入矩陣 ² 介入與影響矩陣 Ø 干系人管理過程 ² 識別干系人 ² 規(guī)劃干系人管理 ² 管理干系人的介入 ² 控制干系人的介入 Ø 干系人的識別 ² 輸入-方法-輸出 ² 干系人分析 ² 講師判斷 ² 干系人會議 | Ø 考試重點:干系人介入管理 ² 五種介入程度 ² 當前介入和期望介入 Ø 如何處理人際關系、協(xié)調(diào)工作 ² 建立信任 ² 積極傾聽 ² 有效溝通:招覽、推送、互動 ² 解決沖突 ² 克服變革阻力 Ø 如何對干系人施加影響和控制 ² 針對目標,促成一致 ² 影響相關者支持項目 ² **談判滿足各方需求 ² 追求雙贏結(jié)局 ² 修正組織行為,接受項目結(jié)果 |
l 案例分析與情景互動 | |
ü 項目有難,全球支持 | ü 用解決問題的方法建立信任 |
l 模擬測試與試題講解 | |
ü “項目干系人管理”練習與測試 | ü “項目干系人管理”考題點評 |
PMP應試技巧和題型分析
Ø PMP考試試題分布 Ø 新考核要點和命題傾向 Ø 各類實戰(zhàn)題型分析 ² 概念題 ² 過程相關題 ² 補充知識題 ² 情景題 ² 計算題 ² 作圖題 | Ø 幾種必備參數(shù)和工具詳解 ² 重要常數(shù)解析 ² 關鍵公式解析 ² 常用圖解方法 Ø 如何巧妙對付枯燥的PMP死記硬背題 Ø 如何規(guī)避試題陷阱 Ø 如何猜題以盡可能爭取得分 Ø 如何解決東西方思維沖突導致的出錯率 Ø 臨場發(fā)揮訣竅 |
張佩星老師的其它課程
《時間管理》 01.01
講對時間管理的認識 1.時間管理概述 2.代時間管理 3.第二代時間管理 4.第三代時間管理 5.第四代時間管理 第二講第四代時間管理 1.第四代時間管理的要素與核心 2.人生的四種需求與能力 3.現(xiàn)代時間管理強調(diào)自然法則 第三講時間管理的心態(tài) 1.如何進行心理建設 2.運用時間時應注意的層面 3.如何區(qū)分事情的輕重緩急 第四
講師:張佩星詳情
卓越領導力和執(zhí)行力 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放任游說強勢專斷Oslash;如何用好知名,化權力為績效驅(qū)動力法定權獎懲權感召權講師權Oslash;影響力
講師:張佩星詳情
實戰(zhàn)項目管理 01.01
一、項目管理與企業(yè)項目化管理的概念1、項目管理的內(nèi)涵與外延、企業(yè)戰(zhàn)略與項目管理的關聯(lián)2、什么是項目化管理?為什么需要?企業(yè)項目化管理的環(huán)境是什么?3、那些企業(yè)需要/應當實施項目化管理?4、如何建立從企業(yè)戰(zhàn)略到項目行動之間的橋梁?二、企業(yè)項目化管理的系統(tǒng)框架設計三、項目管理流程的標準化1、如何定制項目管理流程2、如何選擇一個恰當?shù)捻椖可芷谀P?、項目管理標
講師:張佩星詳情
單元日期內(nèi)容時間長度參加人員單元一:前導單元第1天ACT前導策劃ACT開題和選人規(guī)則宣講1天(約6小時)企業(yè)高領導、HR經(jīng)理;課程導師第15天ACT現(xiàn)狀分析和選題確定ACT入圍人員篩選1天(6小時)企業(yè)相關領導、HR經(jīng)理;課程導師單元二:課程單元第31、32、33、34天專題:ACT方法論和ACT全真實踐眾望所歸的領導力識人用人:MBTI性格類型測試創(chuàng)新思維
講師:張佩星詳情
EDP高管發(fā)展課程 01.01
高層管理者的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;好領導與壞領導Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;領導類型剖析Oslash;領導人的特質(zhì)Oslash;權力和影響力Oslash;管理就是領導嗎?Oslash;管理的基本職能和四個要素Oslash;管理層次與管理幅度Oslash;要領導、還是要管理?Oslash
講師:張佩星詳情
IBM的經(jīng)營管理之道 01.01
藍色巨人的崛起——IBM的變革和轉(zhuǎn)型Oslash;從THINK開始Oslash;大蕭條時期的高速擴張Oslash;巨人站起,世界變藍Oslash;360時代Oslash;PC霸主也有煩惱Oslash;跨行業(yè)拜帥Oslash;整體解決方案Oslash;擁抱internetOslash;從電子商務到隨需應變Oslash;成為行業(yè)領袖Oslash;打造智慧地球Os
講師:張佩星詳情
IBM業(yè)務領先模型 01.01
IBMBLM業(yè)務領先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(業(yè)務領先模型)?Oslash;BLM的三大要素:戰(zhàn)略執(zhí)行領導力Oslash;IBMBLM的框架內(nèi)容理解企業(yè)經(jīng)營管理三大要素間的制衡關系掌握特定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的語言掌握BLM戰(zhàn)略制定的步驟和方法達成企業(yè)共同的經(jīng)營目標以戰(zhàn)略為依據(jù)進行執(zhí)行跟蹤理解戰(zhàn)略自上而下的實施方法Oslash;BLM的業(yè)務價值Osl
講師:張佩星詳情
MBTI:管理者性格類型測試與運用 01.01
識人之道和自知之明的融合——人的性格類型測試與分析Oslash;馭人者當先自知Oslash;人的偏愛Oslash;人與人之間為什么會有差異?人的兩種心理活動過程人的兩類精神活動取向Oslash;從精神到行動,從心理到事理Oslash;人的16種性格類型及其特征Oslash;不同類型對應的行為表現(xiàn)Oslash;如何用MBTI測定自己的性格Oslash;如何對測
講師:張佩星詳情
MTP:中高層經(jīng)理綜合管理能力提升 01.01
眾望所歸的領導力Oslash;什么是領導?——80%的人都答錯的問題Oslash;要領導、還是要管理?Oslash;領導的五種層次、十項義務Oslash;好領導vs糟領導Oslash;管理方格:領導者的角色定位戰(zhàn)略決策者資源分配和整合高手溝通與協(xié)調(diào)人團隊領軍人物員工激勵大師Oslash;領導者的系統(tǒng)思考力洞察力推斷力自知力Oslash;領導者的行為方式民主放
講師:張佩星詳情
變革管理-內(nèi)訓 01.01
變革:觀念轉(zhuǎn)變、角色定位與行為改觀Oslash;沒有危機感就沒有競爭力Oslash;變革的意義——S曲線Oslash;變革前必須先問自己的幾個問題Oslash;我們究竟需要改變什么?環(huán)境適應我,還是我適應環(huán)境?先改變自己,還是先改變別人?從本位思考,還是從全局思考抱殘守缺,還是另謀出路?是任務不可能完成,還是觀念作祟?靠關系,還是靠能力?面向市場,還是面向技
講師:張佩星詳情
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- 4品管部崗位職責與任職要求 16365
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- 9文件簽收單 14296