《如何準(zhǔn)確識別和規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)》   01.01

1勞動(dòng)關(guān)系管理概覽1.1勞動(dòng)關(guān)系管理的本質(zhì)2剖析勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2.1勞動(dòng)關(guān)系管理四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)2.2企業(yè)生命周期、產(chǎn)品生命周期、人才生命周期的階段性動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)2.3企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)排查方法2.4縱向三級風(fēng)險(xiǎn)劃分，橫向兩類風(fēng)險(xiǎn)劃分2.5勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)靜態(tài)隱患3勞動(dòng)關(guān)系管理的知識結(jié)構(gòu)3.1法學(xué)知識3.2管理學(xué)知識3.3心理學(xué)知識3.4人情世故3.5方法論4勞動(dòng)關(guān)系管理矩陣4.1人

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《勞動(dòng)糾紛處理的思路與技巧》   01.01

1勞動(dòng)爭議處理的法定程序1.1調(diào)解/一裁/一審/二審2勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭議處理的操作步驟2.1信息收集2.2資料準(zhǔn)備2.3文書寫作2.4面談溝通3勞動(dòng)糾紛/勞動(dòng)爭議處理的操作技巧3.1應(yīng)對勞動(dòng)爭議的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)3.2如何算賬3.3達(dá)成共識3.4如何運(yùn)用心理咨詢技術(shù)3.5當(dāng)庭答辯技巧4勞動(dòng)爭議仲裁的三個(gè)結(jié)果5真實(shí)案例剖析解讀6模擬勞動(dòng)爭議庭審6.1提供真實(shí)勞動(dòng)爭議

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《解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理》   01.01

1解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1.1公司與員工解除勞動(dòng)合同的14條法律依據(jù)1.2員工與公司解除勞動(dòng)合同的13條法律依據(jù)2解除勞動(dòng)合同的實(shí)體環(huán)節(jié)2.1解除勞動(dòng)合同的環(huán)境2.2解除勞動(dòng)合同的理由是什么？3解除勞動(dòng)合同的程序環(huán)節(jié)3.1解除勞動(dòng)合同的法律文書如何生效？3.2解除勞動(dòng)合同的法定程序是什么？3.3解除勞動(dòng)合同的文書如何有效送達(dá)？4解除勞動(dòng)合同操作陷井解析4.1

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《女工三期期間的風(fēng)險(xiǎn)管理》   01.01

1三期的期限1.1產(chǎn)假到底可以休多久？什么時(shí)候開始休？1.2哺乳期多長時(shí)間？從什么時(shí)間開始起算？2孕期休假2.1保胎假太長，公司怎么辦？2.2女職工懷孕期間不能做原崗位工作怎么辦？2.3女職工去產(chǎn)檢，單位要支付工資嗎？2.4產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)收取什么證明？3哺乳期的工作時(shí)間3.1哺乳期可以集中休假嗎？4生育保險(xiǎn)的重要性4.1非本市女職工可以享受生育保險(xiǎn)待遇嗎？4.2社

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《薪酬計(jì)算和發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)管理》   01.01

1工資的概念1.1什么叫工資？2工資標(biāo)準(zhǔn)2.1公司發(fā)的什么錢算是工資？2.2補(bǔ)貼是工資嗎？2.3員工年中離職，年金支付嗎？2.4績效工資是想怎么發(fā)就怎么發(fā)的嗎？2.5提成工資怎么核算？3休息、休假的工資3.1事假期間給工資嗎？3.2病假工資怎么核算？4加班工資4.1晚上下班不走就是加班嗎？4.2休息日加班是調(diào)休好還是給錢好？4.3法定節(jié)假日給調(diào)休可以嗎？5勞

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