法律風(fēng)險課程體系
特殊員工勞動用工管理與法律風(fēng)險控制楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》頒布以來，我國的法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)生了重大變化，給勞動用工管理帶來了深刻的影響。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用工風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而對于勞動用工管理，在把握員工共性時，如果忽視特殊員工在法律上的特殊性，則必然會令企業(yè)面臨各種不確定的法律風(fēng)險。因此，以精...
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年底績效考核、年終獎及“二孩”新政下女職工管理?xiàng)钚l(wèi)華【課程背景】每到年底，與績效考核、年終獎、年底雙薪等重大事項(xiàng)，都會成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)問題。國家計劃生育政策的重大調(diào)整，二孩政策的推出，企業(yè)面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際，如何處理好關(guān)鍵問題，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，有效降低法律風(fēng)險，避免勞動爭議的發(fā)生，就成為企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。本課程從企業(yè)年底勞動關(guān)系管...
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勞動爭議重點(diǎn)問題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實(shí)施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化...
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調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實(shí)施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化...
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新形勢下勞動關(guān)系管理重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范課程背景：《勞動合同法》及其實(shí)施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用...
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新形勢下勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險防范課程背景：《勞動合同法》、《勞動合同法》修正案的實(shí)施，給企業(yè)人力資源管理帶來了具體而深刻的影響，用工形式的合理選擇是擺在所有企業(yè)面前的課題。而起源于美國的派遣用工方式，自上個世紀(jì)末登陸我國后，目前正發(fā)展得可謂如火如荼，正朝著與國際接軌的方向一步步邁進(jìn)。眾多企業(yè)逐步采用派遣用工，一方面降低人力成本，另一方面促進(jìn)規(guī)范管理，從...
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司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防范實(shí)務(wù)課程背景：《勞動合同法》的頒布與實(shí)施，是我國勞動關(guān)系管理進(jìn)入法制化時代的重要標(biāo)志，由此帶來了企業(yè)勞動關(guān)系管理的重大變革。而《勞動合同法實(shí)施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用...
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一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和巨大挑戰(zhàn)1、法律環(huán)境2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境3、社會心理4、維權(quán)意識二、用工模式的選擇及其管理1、固定期限勞動合同2、無固定期限勞動合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同4、非全日制用工5、勞務(wù)派遣6、勞務(wù)關(guān)系7、業(yè)務(wù)外包8、人事代理三、勞務(wù)派遣的發(fā)展和我國對于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1、什么是勞務(wù)派遣？2、從薩繆爾、沃克曼、美國的萬寶盛華公...
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一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和巨大挑戰(zhàn)1、法律環(huán)境2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境3、社會心理4、維權(quán)意識二、用工模式的選擇及其管理1、固定期限勞動合同2、無固定期限勞動合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同4、非全日制用工5、勞務(wù)派遣6、勞務(wù)關(guān)系7、業(yè)務(wù)外包8、人事代理三、勞務(wù)派遣的發(fā)展和我國對于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1、什么是勞務(wù)派遣？2、從薩繆爾、沃克曼、美國的萬寶盛華公...
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一、勞動關(guān)系管理面臨新形勢的巨大挑戰(zhàn)1、法律環(huán)境2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境3、社會心理4、法律意識5、法律知識二、用工模式的選擇及其管理1、固定期限勞動合同2、無固定期限勞動合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同4、非全日制用工5、勞務(wù)派遣6、勞務(wù)關(guān)系7、業(yè)務(wù)外包8、人事代理三、勞務(wù)派遣的發(fā)展和我國對于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1、什么是勞務(wù)派遣？2、從薩繆爾、沃克曼、美國的...
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一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關(guān)系...
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一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關(guān)系...
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合同締結(jié)法律風(fēng)險防范與糾紛處理課程背景：合同是企業(yè)經(jīng)營的直接體現(xiàn)，企業(yè)在經(jīng)營中必然會簽署大量的合同，用以規(guī)范雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保障彼此的利益。從最近公司的幾起法律糾紛來看，無一例外都是由于合同的簽訂和履行的不規(guī)范所造成的，可以說，目前，合同風(fēng)險是是我們公司甚至中國企業(yè)最大的法律風(fēng)險。在合同糾紛處理過程中，往往會出現(xiàn)應(yīng)對失誤或被動局面，在司法實(shí)踐中可以看...
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合同法及企業(yè)法律風(fēng)險防控課程背景：隨著國內(nèi)和國際市場環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風(fēng)險也會發(fā)生變化。加強(qiáng)法律風(fēng)險防范已成為當(dāng)前企業(yè)管理中最重要的一項(xiàng)工作。企業(yè)要善于識別風(fēng)險、規(guī)避風(fēng)險、控制和化解風(fēng)險。加強(qiáng)風(fēng)險管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風(fēng)險防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險管理中又具有重要的地位。同時，由于企業(yè)法律風(fēng)險涉及企業(yè)各個方面，而且互有交叉，...
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《民法典》時代企業(yè)合同法律風(fēng)險防范課程背景：合同涉及工作生活的方方面面，無處不在。合同中的每一個字、詞乃至標(biāo)點(diǎn)符號，都關(guān)系著當(dāng)事人潛在的經(jīng)濟(jì)利益。合同表述稍有不當(dāng)或存在歧義，都會影響當(dāng)事人交易目的的完全實(shí)現(xiàn)。因此，無論是企業(yè)管理者還是公司法務(wù)，嚴(yán)格審查合同條款，盡量避免因合同糾紛及訴訟。確保在法律法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，讓合同交易目的得以順利實(shí)現(xiàn)。本門課程從合...
