勞動(dòng)合同管理課程體系
勞動(dòng)合同法課程大綱：第一章招聘入職中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控1.勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提交虛假資料的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)2.入職體檢的必要性3．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)4.勞動(dòng)者惡意拖延或拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及如何設(shè)計(jì)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》和《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》5.用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)6.工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防7.勞動(dòng)合同文本中...
講師：鄭志東咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法.docx 課時(shí)：12H
體系新規(guī)解讀及實(shí)務(wù)操作課程時(shí)間：兩天(12小時(shí))課程目標(biāo)：新實(shí)操應(yīng)對(duì)策略,有效調(diào)崗調(diào)解\裁員解雇及違規(guī)員工處理技巧課程內(nèi)容：1.體系新規(guī)解讀1.合法勞動(dòng)關(guān)系形成2.對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)加強(qiáng)3.關(guān)于無(wú)限期勞動(dòng)合同4.關(guān)于勞務(wù)派遣5.關(guān)于違約金6.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)7.關(guān)于工傷的處理8.勞動(dòng)關(guān)系的終止2.企業(yè)實(shí)操應(yīng)對(duì)一:把好招聘簽約關(guān)1.委托招聘及考試招聘中的風(fēng)險(xiǎn)及成本控制2...
講師：韓曉潔咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同撰寫實(shí)務(wù)與office在勞動(dòng)合同管理中的應(yīng)用課程背景：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式頒布后，又相繼頒布實(shí)施條例及相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行領(lǐng)域勞動(dòng)和用人單位之間針對(duì)合法、合規(guī)的沖突、矛盾此起彼伏，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟案件屢創(chuàng)新高，民營(yíng)企業(yè)特別法律意識(shí)薄弱、系統(tǒng)規(guī)范能力低下的廣大中小企業(yè)首當(dāng)其沖，深陷勞動(dòng)用工糾紛與沖突的旋渦之中。企業(yè)員工關(guān)系...
講師：賀繼征咨詢電話：010-82593357下載需求表
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動(dòng)合同管理 課時(shí)：36H
違規(guī)違紀(jì)怠工等問題員工管理與勞動(dòng)合同管理一、違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題員工管理及勞動(dòng)合同管理（上午）1、問題員工的分類與確認(rèn)2、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)3、對(duì)問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則4、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握5、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧6、如何運(yùn)用勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)問題員工降職...
講師：梁碩南咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略一、與勞動(dòng)合同訂立相關(guān)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（一）關(guān)于勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系如何處理的規(guī)定(二)關(guān)于職工名冊(cè)的內(nèi)容及用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任的新規(guī)定（三）關(guān)于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間的計(jì)算及“連續(xù)”的含義的規(guī)定（四）關(guān)于非勞動(dòng)者原因工作調(diào)動(dòng)的工齡計(jì)算及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算的新...
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勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn) 課時(shí)：36H
勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)課程背景：隨著“五大法律”（《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)工資條例(草案)》）、“三大解釋”（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》、《最高人民法院關(guān)...
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勞動(dòng)合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？2、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的規(guī)定或約定是否有效？3、如何確認(rèn)員工不能勝任工作？因員...
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勞動(dòng)合同法、社保法、勞動(dòng)仲裁法綜合問題一、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策（一）勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個(gè)“立法權(quán)”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2、如何理解“強(qiáng)制性”規(guī)定3、高度重視勞動(dòng)合同語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔(dān)心的問題（二）勞動(dòng)合同管理中如何應(yīng)對(duì)問題員工及降職減薪的法律風(fēng)險(xiǎn)1、問題員工降職減薪典型案例...
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金融危機(jī)下勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題研討一、勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題透析（一）用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年，因勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要每月支付勞動(dòng)者二倍工資？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（案例評(píng)析）(二)勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付勞動(dòng)者二倍工資？勞動(dòng)者可否隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？用人單位解除...
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《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講座》新法背景勞動(dòng)合同法的18大突破勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的27個(gè)看點(diǎn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)還能否有效留才勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)理解勞務(wù)派遣的規(guī)范規(guī)制補(bǔ)償金賠償金的適用要否對(duì)中小企業(yè)豁免HR實(shí)務(wù)對(duì)策招聘管理挑戰(zhàn)及對(duì)策合同管理挑戰(zhàn)及對(duì)策績(jī)效管理挑戰(zhàn)及對(duì)策人才留用挑戰(zhàn)及對(duì)策離職管理挑戰(zhàn)及對(duì)策調(diào)整趨勢(shì)發(fā)展穩(wěn)定和諧重視溝通協(xié)商引導(dǎo)長(zhǎng)期合約擴(kuò)大解雇自由鼓勵(lì)...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
《勞動(dòng)合同法解析》課綱第一大部分《勞動(dòng)合同法》施行下的現(xiàn)代人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法專家解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析（1.）勞動(dòng)合同法立法背景介紹；《勞動(dòng)法》實(shí)施十余年產(chǎn)生的主要問題分析。（2.）《勞動(dòng)合同法》立法變化對(duì)HR工作的有利影響和不利影響分析(3.)勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介；(4.)勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！秳趧?dòng)合同法》...
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《解析〈勞動(dòng)合同法〉及對(duì)企業(yè)人力資源管理影響》一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的勞動(dòng)合同二、立法背景、目的、體系探秘（一）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革；（二）為什么制定勞動(dòng)合同法？（三）《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》、《合同法》的關(guān)系；（四）圍繞立法目的爭(zhēng)論；（五）立法體系。三、《勞動(dòng)合同法》立法總則的變化（一）適用范圍的變化（二）訂立原則變化（三）規(guī)章制度的變化案例分析四、調(diào)...
講師：聶振亞咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢(shì)下的人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法講師解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹；2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介；3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析。→勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
講師：程良奎咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱：部分：新立法形勢(shì)下的人力資源管理（一）勞動(dòng)合同法講師解讀（二）勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)法規(guī)條款的差異分析1.勞動(dòng)合同法立法背景介紹；2.勞動(dòng)合同法內(nèi)容簡(jiǎn)介；3.勞動(dòng)合同法與現(xiàn)有法律條款的比較與分析?！鷦趧?dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化;→未簽書面勞動(dòng)合同的情況下,用人單位的法律責(zé)任;→人事外包將面臨的困境;→約定違約金的限制條件及與服務(wù)期有關(guān)的新變化...
