風險防控課程體系
《企業(yè)法律風險防控指引》 課時：12H
企業(yè)法律風險防控指引課程背景：企業(yè)法律風險存在于經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)和每個時段，有些風險往往以“出人意料”、“突然降臨”的狀態(tài)出現(xiàn)，讓人追悔莫及、扼腕嘆息。如何幫助企業(yè)家和高管們長出一雙觀察風險的千里眼、具有預測風險的神機妙算，為企業(yè)的順利運營，建立一道件事的法律風險防火墻，規(guī)避風險，鎖定利潤，是本課程的宗旨。課程收益：●強化老板和企業(yè)中高級管理人員的全面風險管理...
講師：崔甲生咨詢電話：010-82593357下載需求表
《公司治理法律風險防控》 課時：12H
公司治理法律風險防控課程背景：公司法頒布二十多年，我國的公司制度已基本成熟。但，在公司實際運營中，仍然存在很多現(xiàn)實問題。這些問題的頻繁出現(xiàn)，困擾著公司及其管理人員。如何走出困局，化解矛盾和問題，使公司順暢運行，將注意力聚焦于產(chǎn)值和利潤，是本課程探討的目標。課程收益：●強化公司及其中高級管理人員的合規(guī)意識和風險意識；●準確識別公司運營中的法律風險點；●指導公司...
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《企業(yè)刑事風險防控》 課時：12H
企業(yè)刑事風險防控課程背景：企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的最大化，法律的紅線始終在對企業(yè)進行著似乎無形的衡量；為了公司和股東的利益，老板們鋌而走險，最終受罰的是公司和老板，股東們可都自在逍遙；企業(yè)安全上的漏洞、隱患的存在、意外事件乃至于你從未謀面的一個小員工的失誤，都能讓企業(yè)承擔刑事責任，老板跟著“吃瓜落”；因為一時的糊涂或疏忽，不行套上法律的枷鎖，不但身敗名裂，還會殃...
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《人力資源法律風險防控》 課時：12H
人力資源法律風險防控課程背景：勞動法和勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，司法實踐中往往采取“舉證責任倒置”和“有利推定”的原則，作出不利于企業(yè)的裁判，由此導致企業(yè)用工風險增強，用工成本增加。不利的裁判結(jié)果，也損害企業(yè)的商譽。站在企業(yè)的角度，如何扭轉(zhuǎn)這種局面，成為老板和HR們頭痛的問題。本課程以權威統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依托，以仲裁和司法裁判規(guī)則為切入點，采用“...
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企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風險防控【課程背景】企業(yè)管理與法律知識密不可分，幾乎每天都要面對權利與義務的取舍，各種合同、協(xié)議的簽署，然而很多企業(yè)的法律風險防范意識和能力較低，企業(yè)管理制度中忽視法律風險，隱性成本的增加、機會的喪失，法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理過程中缺乏法律保護意識，喪失了主動權，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。...
講師：田庭峰咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)經(jīng)營管理必備的法律知識及風險防控【課程背景】企業(yè)管理與法律知識密不可分，幾乎每天都要面對權利與義務的取舍，各種合同、協(xié)議的簽署，然而很多企業(yè)的法律風險防范意識和能力較低，企業(yè)管理制度中忽視法律風險，隱性成本的增加、機會的喪失，法律糾紛發(fā)生的幾率居高不下。但由于在企業(yè)管理過程中缺乏法律保護意識，喪失了主動權，出現(xiàn)糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。...
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企業(yè)關務合規(guī)管理與風險防控 課時：12H
企業(yè)關務合規(guī)管理與風險防控課程大綱一、重新認識企業(yè)關務風險的重要性1、企業(yè)關務風險特征2、關務風險產(chǎn)生根源3、關務風險涉及人員4、關務風險涉及部門5、企業(yè)關務風險危害6、關務風險管理現(xiàn)狀……二、企業(yè)關務風險有效防控措施1、如何判斷是否需要證件2、海關監(jiān)管證件重新認識3、企業(yè)涉證風險如何防范4、如何認識企業(yè)申報不實5、錯誤申報該承擔何責任6、什么情況會被移送緝...
講師：王華強咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)高管勞動用工與激勵法律風險防控 課時：6H
一、課程背景21世紀，人才是第一資源，高級管理人員則是人才中的“金字塔尖”，是企業(yè)最重要最核心的資源。與普通勞動者相比，高級管理人員具有身份上的雙重屬性，既具有勞動者的屬性，又具有雇主的屬性，可以說是“勞動者”中的強勢群體。公司一方面賦予高管較高程度的管理權利，授予高管遠高于普通勞動者的工資、獎金、分紅、股權等獎勵；另外一方面卻往往對高管疏于管理，過度依賴于...
講師：李居鵬咨詢電話：010-82593357下載需求表
人力資源全流程管理勞動法律風險防控 課時：6H
一、課程背景隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的不斷頒布與實施，用人單位的用工風險也正在與日俱增：試用期辭退需要說明理由；不簽書面勞動合同得付雙倍工資；違法解除需要支付雙倍賠償金；無固定期限勞動合同簽訂的門檻降低；申請勞動仲裁的時效延長至一年；企業(yè)面臨的加班成本越來越高；企業(yè)對其保管的證據(jù)負有舉證責任；企業(yè)沒有規(guī)章制度將無法處分乃至辭退員...
