透視六大公司薪資福利

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個月享有不超過一天的帶薪病假（不累計、不順延）。

6、最佳員工獎：年終時，公司表彰在過去一年中表現出色的員工，并記錄在員工檔案，作為員工升職加薪的參考。

7、其他福利：出差補貼、節(jié)假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。

8、系統培訓：提供新員工入職培訓、業(yè)務培訓、新升職經理培訓，及獎勵性培訓（表現出色的員工將有機會獲得海外培訓）。

專家點評：管理咨詢業(yè)屬于智力服務行業(yè)，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是咨詢行業(yè)比較通行的做法。作為外資企業(yè)，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點是年休假較長，因為咨詢行業(yè)長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統的員工培訓體系值得贊賞。該公司HR總監(jiān)認為，培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。

提醒：咨詢業(yè)是高強度和快速學習的行業(yè)，要求從業(yè)者必須隨時更新、補充專業(yè)知識。因此，準備入該行業(yè)的求職者要做好經常出差、高強度工作和不斷學習的準備。

復地（集團）股份有限公司

作為上海最大的上市房地產開發(fā)集團之一，1994年就涉足房地產開發(fā)領域。隨著公司業(yè)務的蓬勃發(fā)展，目前已擁有全資、控股、參股分公司30余家。
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