但從我國現(xiàn)實來看，我國企業(yè)的并購活動中，出資者主體地位不夠獨立，政府行為較多，行政色彩較為濃厚，政府主導型的"拉郎配"在重組活動中占主導，而符合市場規(guī)律的市場并購行為很少，這種人為的、硬性的組合，容易導致參與主體之間人事、決策等方面的矛盾及管理效率的降低，不利于企業(yè)真正的協(xié)同效應，不利于企業(yè)價值最大化目標的實現(xiàn)。
4、并購要注重強強聯(lián)合。在全球第四次(1975年~1992年)、第五次(1994年至今)并購浪潮中，強強聯(lián)合成為并購主流。"強吃弱"或"弱吃強"的并購理念已被強強聯(lián)合取代，追求雙贏或多贏成為當前跨國并購的主流，合作成為并購的代名詞。通過并購，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，以達到提升核心競爭力的目的，在市場競爭中立于不敗之地，進而尋求更大更廣闊的發(fā)展空間。
在我國的企業(yè)并購中，為了實現(xiàn)自身價值最大化，增強自身競爭實力的并購行為并不多見，優(yōu)幫劣、強管弱、富扶貧的強弱型并購行為偏多。比如政府主導型的"拉郎配"中，從表面上看是救活了一些企業(yè)，減少了虧損面，實際上是用優(yōu)勢企業(yè)的利潤彌補了劣勢企業(yè)的虧損，整體經濟效益并沒有提高。而且，那些優(yōu)勢企業(yè)由于不是因為自身發(fā)展需要而是由于行政命令兼并劣勢企業(yè)的，兼并之后很可能不但不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，而且由于增加了負擔，造成經濟效益滑坡，造成劣不汰、優(yōu)不勝，資源不能得到合理配置，市場結構不能得到優(yōu)化。
從目前某些地方政府透露的鋼鐵重組設想來看，以1家500萬噸以上鋼鐵企業(yè)合并若干家百萬噸規(guī)模的鋼廠，再進一步吸收周邊規(guī)模更小的鋼廠的方案似乎成為主流。果真如此的話，未來鋼鐵產業(yè)重組效果令人擔憂。鋼鐵工業(yè)是規(guī)模經營顯著的產業(yè)，國內外專家認為年產鋼300萬噸為最小合理規(guī)模，規(guī)模的偏小使企業(yè)投資能力偏低，缺乏強大的技術創(chuàng)新能力。因此，被兼并企業(yè)也應當有一定的規(guī)模。如果為了規(guī)避國家產業(yè)政策的限制，將――些不符合產業(yè)政策的中小鋼鐵企業(yè)實行聯(lián)合，以達到擴大生產規(guī)模的目的，而沒有統(tǒng)一改造規(guī)劃，沒有實質性的技術改造，最終結果也只能是―個由小鋼廠組成的高消耗、高污染、低質量的大產能企業(yè)。

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