代繁榮一時的IT產業(yè)泡沫在21世紀初期相繼破滅，無數軟件公司研發(fā)人員開始重新思考職業(yè)前景；當長期占據壟斷性資源的國有企業(yè)逐一暴露于公眾面前，喪失"鐵飯碗"的職工們只能選擇接受市場經濟的游戲規(guī)則。

　　另外一個因素是對自身認知的不足。認識自我對于個人的成長和職業(yè)定位卻實在是太重要了，但要清晰、準確的認識自己卻不是一件容易的事。特別地，越是有些能力的人，越不容易客觀的剖析自我和判斷周圍的環(huán)境。認識自我的兩個層面，說通俗點就是首先要清楚你有什么能耐，你能干什么；其次要明確你打算干點什么。道理非常簡單，但很多人卻不能真正明白，反而深陷其中。許多有素質、有能力的優(yōu)秀人才，就是由于定位不準而在職場上反復挫折，這種事例屢見不鮮。

　　我的一位同學，大學四年成績一直都很優(yōu)秀，英語水平非常好，思維活躍，也特別有創(chuàng)意，2000年畢業(yè)時經過層層面試，過五關斬六將后進入一家全球500強公司。當時全班同學僅他一人進入到這樣著名的跨國企業(yè)，其職業(yè)發(fā)展可以說前途無限，但半年時間不到我便聽到他辭職的消息。2001年春節(jié)我們見面好好聊了一次，他很用很堅定的語氣告訴我不甘于過那種替人打工的生活，想要做些屬于自己的事情。我沒有說太多反對的話，因為畢竟選擇是每個人的權利，當然每個人也都要對自己的選擇負責。盡管時機非常不夠成熟，他還是非常執(zhí)著地開始了創(chuàng)業(yè)。一個缺乏行業(yè)經驗和必要社會資源支持，一個沒有明確創(chuàng)業(yè)思路而僅僅有滿腔熱情的二十多歲的年輕人，將生命中最寶貴的時間用來進行閉門造車式的創(chuàng)業(yè)，其結果可想而知。最終，在歷經三年多沒有任何實質性成果的創(chuàng)業(yè)嘗試后，他不得不接受失敗的現實，重新規(guī)劃其職業(yè)生涯。2004年6月，當我再次見到他時，明顯感到成熟和理性了許多，這時他的職業(yè)身份是一家在華外企連鎖餐飲店的見習經理。

　　在今天的市場環(huán)境中，類似的例子還有很多，這類人大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應該在哪個領域開始自己的職業(yè)生涯，所以頻繁跳槽換工作。而且越是聰明的人越容易產生這樣的問題。因為似乎什么工作都難不倒聰明人，他們就有機會嘗試不同的工作，結果卻都是"蜻蜓點水".幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發(fā)現，年齡不斷增長，實質性工作經驗并未隨之增加，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。

　　

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