今年以來，特別是3月份以來，秘書科在辦公室領導的大力支持下，圍繞縣委中心工作，牢記三個服務宗旨，內強素質，外樹形象，團結協(xié)作，真抓實干，努力踐行“三個代表”重要思想，較好地完成了各項工作任務。共組織、服務各類會議150次，編發(fā)各類文件128期，辦理明傳電報40期，辦理機要文件103份，非機要件80份，發(fā)送各科室文字材料75期?，F(xiàn)簡要總結匯報如下：
　　一、加強學習，苦練內功，提高整體素質
　　協(xié)調綜合工作是一項政治性、政策性、原則性和策略性都很強的工作。為了充分發(fā)揮秘書科承上啟下，聯(lián)系左右，協(xié)調內外，溝通四方的綜合協(xié)調作用。我們在抓學習、抓作風、抓業(yè)務三個方面狠下功夫，堅持苦練內功，力爭達到任何時候都“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。
　　1、抓學習。我們要求科室人員認真參加辦公室組織的集中學習，認真聽，認真記，認真領會。同時，我們還抓好自學，每人制定學習計劃，利用業(yè)余時間學理論，學政策，學法律，學業(yè)務。每周利用空閑時間，傳閱學習筆記，交流心得體會，暢談工作中的得與失，不斷總結，不斷提高。
　　2、抓作風。在秘書科我們大力倡導“求真務實，創(chuàng)新爭先，雷厲風行，吃苦奉獻”的作風。牢固樹立“辦公室工作無小事”的責任意識，大到安排一次會議，小到接聽一個電話，傳遞一個文件，都堅持嚴謹細致，快速高效。力爭做到“四個不讓”，即不讓領導安排的工作在自己這里延誤，不讓辦理的文件事項在自己手里積壓，不讓來辦事的同志在自己這里受到冷漠，不讓縣委和辦公室形象在自己這里受到損害。
　　3、抓業(yè)務。一是注重提高文字綜合能力。我們從諸如起草會議通知，整理會議記錄，安排科室工作和寫總結入手，練好基本功；二是在協(xié)調工作、服務領導上多溝通、多配合，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤，要求辦事辦的無可挑剔，辦會辦的滴水不漏，辦文辦的嚴絲合縫，盡最大努力把工作做深、做好、做細，讓領導滿意，讓基層滿意。
　　二、完善制度，強化責任，充分發(fā)揮職能
　　“辦公室工作無小事”。完備的制度是堵塞工作紕漏的唯一有效手段。為此我們建立和形成了一套科學合理、便于操作的工作制度。一是完善考勤簽到制度、值班制度、會務制度和科室學習制度，建立了會議通知和辦文辦電一本登記制。嚴格執(zhí)行會議室使用制度，杜絕各單位使用會議室發(fā)生沖突，避免因一些小事給領導工作造成大的被動。二是建立科學崗位責任制。根據(jù)科室工作職責和個人崗位，將工作分解細化，做到各有其責，形成人人肩上有擔子、有責任，有分工又有合作。形成團結一致、辦事高效的全員工作新格局。
　　三、突出重點，強化配合，當好參謀助手
　　今年以來，我們根據(jù)秘書科工作繁、碎、雜的特點，抓住重點，主攻難點，尋找亮點，強化配合，整體推進，較好地發(fā)揮了參謀助手作用。一是職能上定位。在發(fā)揮參謀助手作用時堅持不過度，不失度，成事而不壞事；在綜合協(xié)調上及時與領導請示、溝通，做到大事用心，小事不輕心；在日常工作中站好崗，值好班，守士有責；二是工作上到位。圍繞縣委中心工作，保證重點工作到位，日常工作到位。做好“三個轉變”，即由只辦好具體事務向謀全局，抓大事上轉變；由被動服務向主動服務，開創(chuàng)性工作方面轉變；由老的工作方法向新的工作方式、工作思想方面轉變。三是業(yè)務上選位。面對繁雜的工作，分清輕重緩急，統(tǒng)盤考慮，整體運作，樹立超前意識，力求“領導未謀有所思，領導未問有所知，領導未示有所行”，提高服務質量和水平，促成工作再現(xiàn)亮點。
　　總結上半年工作，在取得了一點成績的同時，我們更清醒的認識到，我們的工作和領導的要求之間還有不小的差距。為此，在下步工作中，我們將著重在科室內培養(yǎng)三種意識。一是大局意識。堅持高站位、高層次地提供服務，無論是政務還是事務，無論是重大問題還是細節(jié)問題，無論是為領導還是為同志，無論是為上級還是為基層，都充分考慮全局。二是集體意識。以辦為家，說真心話，交真朋友，用真本事，干真業(yè)績。三是創(chuàng)新意識。培養(yǎng)一種朝氣蓬勃，人人向上，爭創(chuàng)一流的意識，防止忙于事務、陷于平庸，力爭在平凡的崗位上干出成績，干出光彩。

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