公司戰(zhàn)略定價與賣場要求有沖突,該如何處理?
作者:黃靜 175
黃靜/賣場研究者
案例:
J品牌在W賣場正常合作兩年,但北區(qū)門店一直沒有覆蓋到,現(xiàn)準(zhǔn)備拓展北京市場,因北京是公司的戰(zhàn)略市場,從綜合成本和價格標(biāo)桿等因素的長遠(yuǎn)考慮,計劃把一支主力單品的零售價從568元提升到598元,因此按前臺25%的毛利率測算,供價按598*0.75=448.5元來提報,結(jié)果被W賣場采購?fù)嘶兀驗槟壳叭珖渌袌龅膱髢r都是426元。
賣場內(nèi)部情況
進(jìn)貨成本是賣場最為重要的控制指標(biāo)之一,事關(guān)毛利與終端零售價格形象,對此的控制是非常嚴(yán)格的,尤其是對于國際連鎖賣場,成本價格是原則性問題,不僅采購,甚至是總監(jiān)都不敢在商品成本的部分違反公司規(guī)則,因為在這個問題上犯錯是可以直接下課的。原則上賣場內(nèi)部要求同一家廠商的同一支單品在各區(qū)域的價格是統(tǒng)一的,本著成本最優(yōu)化的原則,單品進(jìn)入新的區(qū)域你可以供價更低,但不能更高,像上述事件就跟賣場的成本管理原則是沖突的,確實(shí)很難處理。
變通處理建議
不同公司有自己的戰(zhàn)略考慮這是完全可能的,硬著陸不行,就換個角度思考軟著陸,方案都是商量出來,本著互惠互利的原則,只要有合理的理由,合適的方式,合宜的利益,還是可以嘗試著溝通來靈活處理的。
案例中其他區(qū)域報價426元,北京報價448元,每瓶有22元的差價,賣場對于同一支單品的進(jìn)貨成本從根本上來說不能有差異,但我們可以嘗試著做替代的拆解方案:
①這個差價以貨補(bǔ)的方式來處理。
這樣賣場拿到的最后平均進(jìn)貨成本還是426元,只是在廠家的出庫單顯示進(jìn)價是448元,這樣賣場可以得到想要的進(jìn)貨成本,廠商也能得到想要的價格標(biāo)桿,以平衡整體市場。
②這個差價以返利的方式來處理。
每瓶22元的進(jìn)貨返利,累計至一個時段后以返利的方式一次性返給賣場,這樣也等于是降低至要求的進(jìn)貨成本了。
③這個差價以費(fèi)用的方式來處理。
進(jìn)貨一瓶記22元的費(fèi)用,階段性核算,然后以營銷支持的方式給到賣場,來做銷售促進(jìn),以拉動整體銷售。
因為賣場的管理規(guī)則和采購的行事風(fēng)格各不相同,有可能同一個談判方案這家賣場可以接受,另一家賣場不能同意,只能說多嘗試著去溝通,找尋可能的機(jī)會,話說生意不就是在不可能中找可能嘛。


擴(kuò)展閱讀
姜上泉老師降本增效咨詢培訓(xùn):中航工業(yè) 2024.12.16
2024年12月6日–7日,姜上泉導(dǎo)師在北京中國航空工業(yè)集團(tuán)H公司訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。H公司董事長、黨委書記及50多位經(jīng)管及技術(shù)人員參加了第250期降本增效方案訓(xùn)戰(zhàn)營。2天1夜降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo),姜上
作者:姜上泉詳情
中國郵政重慶公司降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo) 2024.09.12
2024年9月9日–10日,姜上泉導(dǎo)師在中國郵政集團(tuán)重慶公司訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。重慶郵政90多位財經(jīng)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。2天降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo),針對郵政速運(yùn)的經(jīng)營特點(diǎn),姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增效五階
作者:姜上泉詳情
西安老師招聘要求,西安各區(qū)教師薪資差 2024.06.04
西安市不同地區(qū)教師的薪資待遇、績效增量存在一定差異。 西安市中小學(xué)教師年薪資等綜合收入一般在8到18萬之間。區(qū)縣的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、學(xué)校是不是重點(diǎn)、個人教學(xué)能力等對薪資收入有影響。 西安市近幾年也開始
作者:王曉楠詳情
西安中小學(xué)教師薪資福利待遇,西安教師 2024.06.04
西安市中小學(xué)教師薪資福利待遇: 西安市中小學(xué)教師薪資一般在8到18萬一年,不同區(qū)域,是否是重點(diǎn)、個人教學(xué)能力如何等對教師薪資有一定影響。一般來說,每月的雙邊公積金一般是1300到1500元,取暖降溫
作者:王曉楠詳情
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚(yáng)詳情
公司改革,猶如魚缸換水 2023.12.14
魚缸的水,時間長了要換,不然水會越來越渾。不過,換水不能一次性全換完了,不然的話,魚受不了,雖然是出于好心地?fù)Q水,卻會導(dǎo)致魚兒們的死亡。公司的改革也是如此,因為外部市場環(huán)境的變化,競爭的加劇,或是因為
作者:潘文富詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1不講道理才是硬道理 165
- 2HP大中華區(qū)總裁孫振 234
- 3經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 90
- 4姜上泉老師人效提升咨 101
- 5姜上泉老師降本增效咨 99
- 6中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27421
- 7姜上泉老師:泉州市精 226
- 8姜上泉老師降本增效咨 14752
- 9倒逼成本管理—降本增 18615