培訓(xùn)時間：

人力資源與非人力資源部門勞動法律實(shí)務(wù)操作指引

  培訓(xùn)講師：孫濤 焦景收

  時間地點(diǎn)：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：1600元

  贈送積分：1600

    服務(wù)電話：010-82593357

人力資源與非人力資源部門勞動法律實(shí)務(wù)操作指引詳細(xì)內(nèi)容

【培訓(xùn)費(fèi)用】1600元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、午餐費(fèi)、資料費(fèi)、精美茶點(diǎn)）
【課程對象】企業(yè)中高層管理者/企業(yè)各部門主管。
課 程 背 景

1)根據(jù)人力資源及其管理本身的特點(diǎn)，人力資源成本可以分為獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本等五大類成本。結(jié)合多年為企業(yè)提供法律服務(wù)及辦理勞動爭議案件的經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為，僅僅通過人力資源技術(shù)手段很難實(shí)現(xiàn)對上述五大成本的有效控制，所以，必須結(jié)合勞動法律實(shí)務(wù)操作技術(shù)才能有效的控制人力資源成本，減少法律風(fēng)險的出現(xiàn)。

　　2)在一般的企業(yè)中，往往將人力資源成本控制的壓力集中在人力資源一個部門，而忽略了非人力資源部門在人力資源成本控制中的巨大作用。通過我們的研究和實(shí)踐，加強(qiáng)人力資源部和非人力資源部門的協(xié)同工作能力，能夠更好的實(shí)現(xiàn)人力資源五大成本控制的目標(biāo)。

　　3)結(jié)合以上兩點(diǎn)，我們設(shè)計(jì)出《人力資源與非人力資源部門勞動法律實(shí)務(wù)操作指引》課程。希望大家通過這一課程的學(xué)習(xí)，提高人力資源部門與非人力資源部門在招聘、面試、入職、試用期以及離職等階段的協(xié)同工作能力，以期實(shí)現(xiàn)控制人力資源成本的目標(biāo)。
課 程 收 益

1.提高企業(yè)各部門管理者控制人力資源獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本以及離職成本的能力；
　　2.提高人力資源部門與非人力資源部門在招聘、面試、入職、試用期以及離職等階段的協(xié)同工作能力；
　　3.增強(qiáng)非人力資源部門管理者的勞動法律風(fēng)險防范意識；
4.提高非人力資源部門管理者的勞動法律實(shí)務(wù)操作能力。
課 程 大 綱

1.人力資源與非人力資源部門在勞動法律方面協(xié)同工作的必要性
　　1)非人力資源部門與人力資源部門缺乏協(xié)同工作的意識；
　　2)人力資源與非人力資源部門協(xié)同工作的意義。

　　2.招聘廣告撰寫的常見法律問題
　　1)人力資源與非人力資源部門在撰寫招聘廣告時如何銜接？
　　2)招聘廣告中歧視性內(nèi)容的法律風(fēng)險控制。

　　3.面試流程的分工及法律風(fēng)險防范
　　1)人力資源部門面試必問的勞動法律問題；
　　2)非人力資源部門面試必問的勞動法律問題；
　　3)人力資源面試的法律問題心理測評。

　　4.入職階段的注意事項(xiàng)
　　1)簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)；
　　2)入職必須簽署的法律文書及注意事項(xiàng)。

　　5.試用階段的重點(diǎn)法律問題解析
　　1)為什么要有試用期？
　　2)試用期可否延長？
　　3)試用期內(nèi)，用人單位可否隨意辭退員工。

　　6.日常管理階段的常見法律問題解析
　　1)人力資源與非人力資源部門如何協(xié)同處理調(diào)崗調(diào)薪問題；
　　2)加班費(fèi)問題；
　　3)工傷相關(guān)問題。

　　7.離職階段的法律風(fēng)險控制
　　1)解除或終止勞動合同的不同情形分析；
　　2)人力資源與非人力資源在解除勞動合同時如何協(xié)同工作；
　　3)用人單位解除勞動合同的談判話術(shù)；
　　4)離職時的三金問題。
課 程 師 資

孫濤，現(xiàn)為北京市銘滔律師事務(wù)所律師，人民網(wǎng)律師專家團(tuán)成員?，F(xiàn)任北京市銘滔律師事務(wù)所企業(yè)培訓(xùn)部主管。

　　孫濤律師與中央人民廣播電臺、人民網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、京華時報、新浪樂居等多家媒體保持良好合作關(guān)系，長期致力于各種形式的法律培訓(xùn)活動，能夠準(zhǔn)確把握客戶需求，設(shè)計(jì)有針對性的法律培訓(xùn)課程，有效提高授課對象的法律實(shí)務(wù)操作能力，主要培訓(xùn)領(lǐng)域包括房地產(chǎn)法、合同法以及勞動法。

　　孫濤律師作為企事業(yè)單位的常年法律顧問工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能在第一時間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，代表客戶處理國際仲裁機(jī)構(gòu)和中國法院的仲裁和訴訟案件經(jīng)驗(yàn)豐富。多年來，孫濤律師一直秉承辦事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
焦景收律師，中華全國律師協(xié)會會員，北京律師協(xié)會會員，北京晚報專家團(tuán)成員?，F(xiàn)為北京市銘滔律師事務(wù)所律師，企業(yè)法律事務(wù)部主管。

　　焦景收律師專注于企業(yè)法律事務(wù)、勞動法糾紛以及知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略等方面的研究和實(shí)踐，對企業(yè)法律事務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)等民商事糾紛的解決尤為擅長。焦景收律師擔(dān)任眾多企業(yè)單位的法律顧問，具有為各種類型企業(yè)提供完善法律服務(wù)的豐富經(jīng)驗(yàn)，并能夠根據(jù)企業(yè)的不同需求制作成熟的法律培訓(xùn)課程。

焦景收律師曾多次接受北京電視臺、北京晚報、法制晚報以及《科學(xué)新生活》等知名媒體采訪，針對社會熱點(diǎn)及典型案件作出專業(yè)及獨(dú)到的點(diǎn)評和見解。焦景收律師辦理的多起勞動爭議案件、知識產(chǎn)權(quán)案件作為典型案件被首都政法網(wǎng)、北京法院網(wǎng)收錄。

 

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