培訓時間：

企業(yè)員工關系管理與勞動爭議仲裁、訴訟處理暨用人風險制度管理高級研修班

  培訓講師：張世誠，郭軍，劉鐵山，徐義成

  時間地點：
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  培訓費用：980元

  贈送積分：980

    服務電話：010-82593357

企業(yè)員工關系管理與勞動爭議仲裁、訴訟處理暨用人風險制度管理高...詳細內(nèi)容

課程目的: 員工關系管理是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，融洽、和諧的員工關系將會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業(yè)之間的關系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。 然而，當前大多數(shù)企業(yè)卻被員工關系管理的種種問題所困擾，如協(xié)調企業(yè)的勞動關系有哪些法定的機制和手段,如何具體恰當?shù)剡\用？用人單位如何進行員工管理？在日常管理工作中有那些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法、有效的規(guī)章制度和勞動紀律？如何結合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？ 因員工關系管理不善引發(fā)的勞動爭議，有那些種類和解決途徑？等等。這些問題隨著勞動合同法二審稿的付諸審查變得更加緊迫起來。為幫助廣大企業(yè)及時了解法律動態(tài)，掌握協(xié)調員工關系的技巧以及處理勞動爭議﹑仲裁 ﹑訴訟的程序和方法。北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓網(wǎng)決定舉辦“企業(yè)員工關系管理與勞動爭議仲裁、訴訟處理暨用人風險制度管理高級研修班”。從法律角度和企業(yè)實際操作層面提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。 培訓背景 員工關系管理是人力資源管理的一項重要內(nèi)容，融洽、和諧的員工關系將會在團隊中形成互相幫助、協(xié)調開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業(yè)之間的關系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力的重要環(huán)節(jié)。 然而，當前大多數(shù)企業(yè)卻被員工關系管理的種種問題所困擾，如協(xié)調企業(yè)的勞動關系有哪些法定的機制和手段,如何具體恰當?shù)剡\用？用人單位如何進行員工管理？在日常管理工作中有那些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法、有效的規(guī)章制度和勞動紀律？如何結合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？ 因員工關系管理不善引發(fā)的勞動爭議，有那些種類和解決途徑？等等。這些問題隨著勞動合同法二審稿的付諸審查變得更加緊迫起來。為幫助廣大企業(yè)及時了解法律動態(tài)，掌握協(xié)調員工關系的技巧以及處理勞動爭議﹑仲裁 ﹑訴訟的程序和方法。北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓網(wǎng)決定舉辦“企業(yè)員工關系管理與勞動爭議仲裁、訴訟處理暨用人風險制度管理高級研修班”。從法律角度和企業(yè)實際操作層面提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。 參加對象: 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經(jīng)理、培訓主管、培訓師、招聘主管、企業(yè)法律顧問、勞資、工會、行政等各部門經(jīng)理等相關人員參加。

精彩授教:

張世誠 全國人大常委會法工委權威專家
郭 軍 中華全國總工會民主管理部部長
劉鐵山 中國勞動法學研究會理事、中國中信集團公司人事教育處長
徐義成 北京市勞動和社會保障法學研究會理事
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

課程內(nèi)容:

第一部分：員工關系管理的要素及發(fā)展現(xiàn)狀
（一）招聘與入職風險預防與控制
1、勞動合同解除的事前控制措施與事后注意事項有哪些？
2、哪些情況可視為勞動合同內(nèi)容變更或續(xù)訂，應注意哪些事項？
3、如何在勞動合同中約定最低工資，及制定相關工資補充協(xié)議技巧？
4、單位有權制定婚假的有效期嗎？
5、勞動合同中工資發(fā)放時間與實際發(fā)放時間不符，存在哪些法律風險？
6、未畢業(yè)的學生到企業(yè)工作,應該如何界定用工性質,存在哪些法律風險？
7、無固定期合同的簽訂條件和對企業(yè)的影響？
8、競業(yè)禁止和保密協(xié)議如何簽？
9、技術骨干人員在勞動合同期限內(nèi)辭職并到同行企業(yè)工作，企業(yè)如何保護自己的利益？
10、員工長期在外自費學習，學習期間的勞動關系如何有效處理？
11、企業(yè)在運用最低工資標準時應特別注意的事項?
12、不按規(guī)定辦理社保存在哪些風險？企業(yè)該如何選擇？
13、員工崗位變化后，是否需要立即變更勞動合同中的相關條款？
14、嚴重違紀，究竟由誰說了算？
15、員工懷孕涉及哪些法律規(guī)定，如何理解并在企業(yè)中執(zhí)行？
16、加班涉及哪些法律規(guī)定，如何理解并在企業(yè)中執(zhí)行？
（二）在職員工的風險預防與控制
1、公司規(guī)章制度的撰寫與法律風險預防
2、違紀與怠工員工管理
3、違法員工處理
（三）離職員工的風險預防與控制
1、辭職員工的風險控制
2、辭退員工的風險控制
3、違約金、賠償金、補助金的區(qū)別與應用
（四）企業(yè)使用勞務派遣的風險預防與控制

第二部分 員工關系管理的實用技巧
（一）當前勞資關系特征和勞動法律立法趨勢
（二）員工關系管理中的勞動法規(guī)運用
1、員工關系建設與勞動合同管理關系
2、問題員工的有效管理和合法處理
3、員工離職中的法律沖突預防和管理員工關系的基本問題
4、企業(yè)內(nèi)部溝通與工會組織管理
（三）員工關系管理的評估----員工滿意度調查

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