培訓時間：

法定退休年齡新政及配套細則解讀與人力資源管理應對實務操作

  培訓講師：石先廣

  時間地點：
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  培訓費用：2980元

  贈送積分：2980

    服務電話：010-82593357

法定退休年齡新政及配套細則解讀與人力資源管理應對實務操作詳細內容

法定退休年齡新政及配套細則解讀與人力資源管理應對實務操作

2025年12月26日  （09:00-17:00）上海尊茂大酒店

地址：上海市浦東新區(qū)松林路357號（地鐵：2.4.6.9號線世紀大道站下車）

費用：2980元/人（含上下午茶歇、午餐、資料等相關費用）

1天6小時，重實操、講細節(jié)實務培訓，不是輕輕點水法條式解讀

課程背景：

2025年1月1日起要實行全新的退休年齡和政策，相關配套也已陸續(xù)公布和正在公布的路上，這一重大改革對企業(yè)人力資源管理影響巨大，其影響不僅僅在簡單的退休年齡方面，還包括復雜的社會保險變革、超齡人員用工法律關系重塑、老齡職工招用管理新要求等方面，這些內容都與企業(yè)用工管理密切相關，也需要企業(yè)積極進行調整和應對。為幫助HR全面梳理和分析法定退休年齡新政給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)，本課程將結合新政的具體規(guī)定和當前勞動爭議特點，全面解讀退休年齡改革給企業(yè)用工帶來的影響，從實操角度分享未雨綢繆的應對策略。

課程大綱：

一、延遲法定退休年齡改革核心與適用注意事項

1、法定退休年齡改革的四大核心內容

2、延遲法定退休年齡漸進式原則與管理注意事項

3、延遲法定退休年齡自愿原則與應準備的文本

4、延遲法定退休年齡彈性原則與應準備的文本

 

二、退休年齡新政與勞動合同終止操作風險防范

1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作

2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險

3、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范

4、退休年齡終止勞動合同當月工資處理

5、退休年齡終止勞動合同與獎金爭議處理

6、女職工退休年齡識別/選擇與風險防范

 

三、退休年齡新政與“15+5”解雇保護匹配風險

1、“15+5”解雇保護的規(guī)定與適用場景

2、新法定退休年齡與“15+5”注意事項

 

四、退休年齡新政與特殊工種退休、病殘津貼配套規(guī)定的解讀及實務要點

1、現(xiàn)行病退年齡、特殊工種退休年齡的規(guī)定

2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套

3、特殊工種提前退休年齡的理解與適用風險

4、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用

 

五、延遲退休期間用工法律關系定性與風險防范

1、延遲退休期間法律關系定性：勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系？

2、退休年齡新政下用工法律關系重塑：二分法轉向三分法

3、延遲退休人員勞動權益保障范圍：基本勞動權益與非基本勞動權益區(qū)分

4、延遲退休期間終止用工風險成本：O or N or 2N？

5、延遲退休協(xié)議制作要點與風險防范

 

六、養(yǎng)老保險最低繳費年限改革與用工風險防范

1、基本養(yǎng)老保險最低繳費年限改革的原則

2、基本養(yǎng)老保險最低繳費年限作用與影響

3、提高最低繳費年限給企業(yè)帶來的用工風險

 

七、社保改革新舉措?yún)R總與社保管理的風險防范

1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項

2、企業(yè)社保繳納與管理的合規(guī)注意事項

3、企業(yè)社保繳納不合規(guī)與員工的辭職權

4、社保糾紛分類與處理途徑及應對措施

5、如何有效應對越來越多的社保問題投訴

 

八、退休年齡新政與人力資源管理其它應變事項

1、年齡就業(yè)歧視治理對用人單位的影響

2、老齡職工增多背景下的用工風險預防

3、老齡職工增多背景下的管理制度設計

 

【主講老師】

石先廣，上海市律師協(xié)會勞動與社會保障委員會委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺輿情內參中心長期合作專家，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作，律師執(zhí)業(yè)年限17年。

出版近20本勞動法與員工關系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務》等專著近20本。

編著近10套企業(yè)用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實務五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實務精要》等勞動法實操系列工具書近10套。

全國40多個城市1200余場授課經(jīng)驗：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程1200余場。

常年擔任數(shù)十家世界500強、知名企業(yè)的法律顧問。

主持、參與企業(yè)“關、停、并、轉、遷”及國企改革改制等重大員工安置項目十余起。


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