【課程目標(biāo)】 #61656; 幫助學(xué)員理解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的重點(diǎn)條款； #61656; 幫助學(xué)員掌握《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的各類人事問題； #61656; 幫助學(xué)員掌握應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與處理辦法； #61656; 幫助學(xué)員掌握新法下員工合同的訂立，招聘，培訓(xùn)，薪酬福利等各項(xiàng)工作的開展方法。 【適合對(duì)象】 #61656; 企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、績(jī)效、薪酬主管等相關(guān)人力資源工作者。 【課程師資】 程向陽： 國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理 事、

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一、就業(yè)促進(jìn)法的立法思路與出臺(tái)背景 二、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)企業(yè)招聘的影響及人力資源應(yīng)對(duì)策略 　　　　1、就業(yè)促進(jìn)法中關(guān)于就業(yè)公平性、就業(yè)歧視的規(guī)定 　　　　2、關(guān)于不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用的規(guī)定 　　　　3、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)的企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)惠措施 　　　　4、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于企業(yè)安置失業(yè)人員、殘疾人就業(yè)的政策優(yōu)惠及獎(jiǎng)勵(lì) 　　　　5、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于就業(yè)援助的規(guī)定及企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)措施 　　　　6、就業(yè)促進(jìn)法下企業(yè)招聘制度、招聘簡(jiǎn)章的更新 　　　　7、企業(yè)招聘用工中對(duì)于民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病攜帶者以及戶口方面的應(yīng)對(duì)策略 　　　　8、就業(yè)促進(jìn)法對(duì)于特種工種的勞動(dòng)者的管

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★ 第一單元：勞動(dòng)合同法立法背景與立法概況 　　勞動(dòng)合同法的立法背景及原因 　　新《勞動(dòng)合同法》的立法思路 　　勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風(fēng)險(xiǎn) 　　新《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等的顯著變化和差異 　　新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工造成的影響 　　新《勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)在的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 　　★ 第二單元：新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響與對(duì)策 　　訂立勞動(dòng)合同的新原則及應(yīng)對(duì)策略 　　規(guī)章制度制定新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略 　　試用期新規(guī)定及人力資源對(duì)策 　　關(guān)于擔(dān)保的新規(guī)定及人力資源應(yīng)對(duì)策略 　　勞動(dòng)合同條款新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略 　　辭退員工新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略 　　勞務(wù)派遣的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略

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一、新《勞動(dòng)合同法》下員工手冊(cè)、規(guī)章制度更新與撰寫 1、制定員工手冊(cè)的原則和方法 2、制定的法定民主程序 3、員工手冊(cè)、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧 4、員工手冊(cè)、規(guī)章制度的重點(diǎn)、難點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示 二、新《勞動(dòng)合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風(fēng)險(xiǎn)提示 1、企業(yè)內(nèi)部招聘制度撰寫與風(fēng)險(xiǎn)控制 2、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn) 3、新勞動(dòng)合同法下的加班制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)與加班風(fēng)險(xiǎn)控制 4、新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)提示 5、新勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 6、新勞動(dòng)合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新 7、新勞動(dòng)合同法下崗位調(diào)整、降職、降薪的運(yùn)用技

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★ 違紀(jì)員工處理： 　　　　　middot; 勞動(dòng)紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容 　　　　　middot; 員工違紀(jì)的類型 　　　　　middot; 員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù) 　　　　　middot; 員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)限 　　　　　middot; 員工違紀(jì)最新典型案例分析 　　　　　middot; 處理違紀(jì)員工之過程(附表格及政策參考) ★ 怠工員工管理： 　　　　　middot; 怠工行為的心理根源 　　　　　middot; 運(yùn)用EQ與心理技術(shù)化解心理沖突 　　　　　middot; 如何通過有效管理減少怠工行為 　　　　　middot; 推動(dòng)及輔導(dǎo)怠工員工的情緒技巧 　　　　　middot; 有

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精彩授教: 程向陽 中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。 課程內(nèi)容: 一、異地員工管理 地域文化差異與人力資源管理 如何建立異地員工的激勵(lì)機(jī)制 主要城市HR法規(guī)差異與HR對(duì)策 企業(yè)文化與異地員工歸屬感管理 異地危機(jī)處理原則及案例分享 二、HR外包風(fēng)險(xiǎn)控制 人力資源管理的新模式HR外包 利用HR外包降低HR成本

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