和諧篇：新環(huán)境下的勞動用工管理 主講人：韓智力 中國勞動保障報社法律事務中心主任 2011年8月19日 培訓地點：北京 【收費標準】1800元/人（含午餐費、資料費、茶點費等），年卡客戶按照權益消費（見附表） 【參會對象】各企業(yè)人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關人員參加。 課程背景 企業(yè)人力資源管理將面臨從內(nèi)部制度管理建設到外部法律規(guī)范的轉變。在法律管理年代，企業(yè)的人力資源管理需要加強自身的法律理解和法律能力。 隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，近2年以來加上世界金融海嘯、經(jīng)濟危機的沖擊與

 韓智力我要報名

員工關系管理與勞動法規(guī)實務2010年3月26日 清華大學 ☆ 市場經(jīng)濟下勞動關系有哪些變化及特點？勞動關系的本質及構成形態(tài)是怎樣？ ☆ 當前協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關系，有哪些法定的機制和手段？如何具體恰當?shù)剡\用？ ☆ 用人單位如何進行員工管理？在日常管理中有哪些常見誤區(qū)？ ☆ 企業(yè)如何制定合法、有效規(guī)章制度和勞動紀律？如何結合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？ ☆ 因員工關系管理不善引發(fā)的勞動爭議，有哪些種類和解決方法？如何進行預防和處理？ ☆ 典型勞動合同、勞動爭議案例分享、用人單位勞動關系管理相關問題的現(xiàn)場答疑解惑，互動交流hellip; 3月26日勞動關系專家韓智力老師和您一起探討hellip;hel

 韓智力我要報名

【課程目標】 #61656; 對《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及新出臺的《勞動合同法》實施條例有較全面的理解； #61656; 幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業(yè)所面臨的風險與處理辦法； #61656; 學會正確使用無固定期勞動合同、試用期、勞務派遣、合同變更、解除、終止等應對策略等。 #61656; 清晰在員工招聘、業(yè)績考核、崗位調(diào)動、辭退員工及勞資糾紛的法律風險； #61656; 有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。 【參會學員】 #61656; 渴望規(guī)范人力資源管理的企業(yè)董事長、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理； #61656; 各企事業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓經(jīng)理、主管、專

 韓智力我要報名

精彩授教: 韓智力：中國人民大學勞動法律研究中心客座研究員、中國政法大學民商經(jīng)濟法學院講座教授、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、北方交通大學經(jīng)濟勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會勞動關系委員會常務理事、北京市勞動保障法學會常務理事、全國境外就業(yè)專家顧問組成員、中國勞動保障報社法律事務中心主任。 從事勞動法律和員工關系管理的研究、實踐工作十余年，對企業(yè)規(guī)章制度設計、核心員工流動與競業(yè)禁止、企業(yè)并購中的員工關系處理有著獨到的研究和大量實踐經(jīng)驗。 課程內(nèi)容: 第一部分：我國勞資關系和勞動爭議特征 勞資關系的主要特點和核心內(nèi)容 當前勞動爭議特點和類型分析 有效預防勞動爭議高發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)

 韓智力我要報名