一、教育背景：應(yīng)用心理學(xué)博士 二、工作經(jīng)歷 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所講師。 三、擅長領(lǐng)域 培訓(xùn)系統(tǒng),人力資源,職業(yè)生涯,績效考核,危機管理,項目管理,營銷管理 四、主講課程 quot;戰(zhàn)略人力資源管理、勝任特征模型（Competency Model）、人才測評和結(jié)構(gòu)化面試、績效管理和360度反饋評價（360 Degree Feedback）、薪酬設(shè)計 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、壓力管理（Stress Management）quot; 五、授課經(jīng)歷 主持，2006年－2008年，國家自然科學(xué)基金委《員工敬業(yè)度的結(jié)構(gòu)、測量及其影響因素;主持，2003年－2005年，中國科學(xué)院政策所橫向合作項目《科技人才評價》;主持，2004年－2005年，中國人民大學(xué)青年基金《組織公平的結(jié)構(gòu)及其對員工心理行為影響的實證研究》;參與，2001年－2003年，國家自然科學(xué)基金委《企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評價研究員 ...詳細(xì)>>

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