李超平老師簡介
一、教育背景：應用心理學博士
二、工作經(jīng)歷
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所講師。
三、擅長領域
培訓系統(tǒng),人力資源,職業(yè)生涯,績效考核,危機管理,項目管理,營銷管理
四、主講課程
"戰(zhàn)略人力資源管理、勝任特征模型（Competency Model）、人才測評和結構化面試、績效管理和360度反饋評價（360 Degree Feedback）、薪酬設計
領導力開發(fā)、壓力管理（Stress Management）"
五、授課經(jīng)歷
主持，2006年－2008年，國家自然科學基金委《員工敬業(yè)度的結構、測量及其影響因素;主持，2003年－2005年，中國科學院政策所橫向合作項目《科技人才評價》;主持，2004年－2005年，中國人民大學青年基金《組織公平的結構及其對員工心理行為影響的實證研究》;參與，2001年－2003年，國家自然科學基金委《企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評價研究員!
二、工作經(jīng)歷
中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所講師。
三、擅長領域
培訓系統(tǒng),人力資源,職業(yè)生涯,績效考核,危機管理,項目管理,營銷管理
四、主講課程
"戰(zhàn)略人力資源管理、勝任特征模型（Competency Model）、人才測評和結構化面試、績效管理和360度反饋評價（360 Degree Feedback）、薪酬設計
領導力開發(fā)、壓力管理（Stress Management）"
五、授課經(jīng)歷
主持，2006年－2008年，國家自然科學基金委《員工敬業(yè)度的結構、測量及其影響因素;主持，2003年－2005年，中國科學院政策所橫向合作項目《科技人才評價》;主持，2004年－2005年，中國人民大學青年基金《組織公平的結構及其對員工心理行為影響的實證研究》;參與，2001年－2003年，國家自然科學基金委《企業(yè)高層管理者勝任特征模型的評價研究員!