余順坤老師（北京）

? 管理學(xué)博士生導(dǎo)師

? 華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授，博士生師

? 現(xiàn)代人事技術(shù)研究所所長

? 現(xiàn)代電力研究院人力資源管理研究中心主任

【個人簡介】

余順坤教授長期負(fù)責(zé)人力資源專業(yè)教學(xué)管理工作，是“電力部首批跨世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象”，“北京市優(yōu)秀青年骨干教師”；獲得“?？萍枷冗M(jìn)個人”、“最受學(xué)生歡迎的教師”、“MBA優(yōu)秀教師”、“學(xué)生科技創(chuàng)新優(yōu)秀指導(dǎo)教師”等榮譽(yù)。
余順坤教授在專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)地位和影響力，擔(dān)任的主要社會職務(wù)有：北京市高校人力資源管理專業(yè)委員會主席，清華大學(xué)、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)系、浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授，中國人事科學(xué)研究院客座研究員，企業(yè)評價協(xié)會、北京市大型企業(yè)人事經(jīng)理協(xié)會特聘專家。

學(xué)術(shù)論文：
余順坤教授學(xué)術(shù)成果豐富，先后在《中國管理科學(xué)》等國內(nèi)外權(quán)威、核心期刊上發(fā)表論文30余篇；近年承擔(dān)《國家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價體系研究》、《中國南方電網(wǎng)公司本部績效管理體系設(shè)計研究》、《粵電集團(tuán)沙角A電廠人力資源管理體系優(yōu)化設(shè)計研究》等縱橫向課題60余項。

    [1] 余順坤，因素計點(diǎn)法崗位評價體系的有效性研究.中國管理科學(xué)，2006，14（1）.[一級學(xué)報]
　　[2] 余順坤，袁家海，基于多AGENT系統(tǒng)的電力合約市場協(xié)商平臺框架研究.中國管理科學(xué)，2006年，14（2）. [一級學(xué)報]
　　[3] 余順坤，袁家海，何永貴.基于改進(jìn)模糊層次分析管理咨詢評價方法研究.中國管理科學(xué)2005年vol.13專輯：23-26.
　　[4]余順坤，吳軼群.基于因子分析法的民營企業(yè)“兩級三維”績效矩陣模型構(gòu)建與應(yīng)用研究.中國管理科學(xué).2008年第3期
　　[5]袁家海，余順坤.電力企業(yè)如何建立綜合績效評價體系.華北電力大學(xué)學(xué)報2004社會科學(xué)及教育研究專集，150－153.
　　[6] 余順坤.基于團(tuán)隊的企業(yè)戰(zhàn)略績效管理體系構(gòu)建思路.中國人才，2005年第10期.
　　[7] 余順坤.工作分析為什么中看不中用.中國人才，2006年第2期.
　　[8] 余順坤，袁家海.在電力企業(yè)推行高層次人才職務(wù)年功工資制的探討.現(xiàn)代電力，2004，21（5）：55-57.
　　[9] 熊敏鵬，余順坤，廖輝.在轉(zhuǎn)型國有企業(yè)建立職務(wù)年功工資制度的探討.中國人力資源開發(fā)，2006年第3期：37－39.
　　[10]余恩海，余順坤.關(guān)于中國城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略問題的思考.經(jīng)濟(jì)縱橫，2005年6月上半月：15-17.
　　[11]余恩海，余順坤.論中國戶籍制度改革.山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2005年第2期，39－40.
    [12] 余順坤，劉琳.培訓(xùn)實(shí)踐與HR管理研究的整合與思考.中國電力教育，2005年第1期（總第82期）：78－81.

【主講課程】

《人力資源管理》

《薪酬制度設(shè)計》

《績效體系優(yōu)化與設(shè)計》

《組織與業(yè)務(wù)流程設(shè)計》

《勞動關(guān)系與勞動政策法規(guī)》