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陳光老師
陳光 教授
  • 關注者:人  收藏數(shù):
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè):金融
  •  擅長領域:財務管理 非財務經(jīng)理 財稅管理
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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陳光老師的內(nèi)訓課程

《集團資金調(diào)度及管理》 主講人:陳光本課程係以企業(yè)資金調(diào)度及運用之法制為中軸,並探討企業(yè)併購之融資、股利政策、商業(yè)會計、財務委員會、資訊公開等與企業(yè)金融相關之重要問題。最後,尚介紹當前企業(yè)金融法制之前瞻問題,提供未來繼續(xù)研究之課題。課程大綱:一、企業(yè)資金調(diào)度法制1.直接金融(1)資本市場與股份之發(fā)行(2)債券市場與債券之發(fā)行(3)票券市場與商業(yè)本票之發(fā)行2.間接金融(1)銀行業(yè)之授信規(guī)範(2)保險業(yè)之授信規(guī)範3.資產(chǎn)金融(1)金融資產(chǎn)證券化(2)不動產(chǎn)證券化二、企業(yè)資

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企業(yè)財務文化建設與財務管理 課程大綱1. 企業(yè)財務文化精髓1. 企業(yè)財務文化:紙制的文化與工作流程的文化的不同2. 企業(yè)財務文化核心:企業(yè)財務管理的價值觀念、企業(yè)財務哲學、企業(yè)財務道德風尚、企業(yè)民主財務意識企業(yè)財務幫派體系問題企業(yè)財務亞文化3. 企業(yè)財務戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關聯(lián)案例分析:某個電器集團企業(yè),在制定財務戰(zhàn)略時,通過對期權(quán)的制度細化,希望能把財務團隊更好地團結(jié)在一起,但事與愿違,因金融危機導致企業(yè)股權(quán)在二級市場上的回落,讓很多財務人員產(chǎn)生很多想法甚至于團體離職。這個集團企業(yè)

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《合同簽訂技巧與風險控制》課程大綱 ■ 培訓對象:董事長、總經(jīng)理、營銷主管、財務主管、合同管理員、業(yè)務員、清欠員和 信用風險控制人員。 課程大綱:? ??一、合同管理及合同風險防范認識——風險防范前提 ??1、市場經(jīng)濟就是法治經(jīng)濟; ??2、商業(yè)判斷和法律論證是領導決策的重要部分; ??3、合同是市場經(jīng)濟主體維系的重要紐帶; ??4、社會信用狀況下降促使企業(yè)加強合同管理及風險防范; ??5、商場如戰(zhàn)場,市場是博奕的戰(zhàn)場,合同是博奕的武器; ??6、合同的最高境界是“嘴上有情義,心中有法律”

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集團會計信息管理課程的性質(zhì)、地位和任務  本課程是“會計”專業(yè)的重要專業(yè)課程之一。通過本課程的學習,使學生掌握會計信息系統(tǒng)的基本原理與主要特點,理解會計信息系統(tǒng)的地位、作用及基本結(jié)構(gòu)和核心內(nèi)容。了解會計信息系統(tǒng)的流程和工作原理,掌握會計信息系統(tǒng)的建設、管理的一般原理、方法及其應用。為把學生培養(yǎng)成為適應社會信息化發(fā)展需要的新型的會計人才打下良好的基礎。1. 會計信息系統(tǒng)的基本慨念 1 數(shù)據(jù)、信息、知識 2 信息系統(tǒng) 3 會計信息系統(tǒng)2. 會計信息系統(tǒng)的分析和設計 1 軟件工程概要 2 會計信息系統(tǒng)的分析。 3 會

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《股權(quán)激勵》【參課對象】企業(yè)總裁、董事長、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理從業(yè)人員等。 【課程模塊--內(nèi)容說明】 模塊一、五步連貫股權(quán)激勵法 (一)股權(quán)激勵“前奏曲” 1、股權(quán),股份與股票 2、實股,期股與期權(quán) 3、短期,中期與長期 4、贈與,購買與賒賬 5、有形,無形與計量 思考:財聚人聚VS財散人聚?朝三暮四vs朝四暮三? (二)股----“好的模式是成功的一半” 1、期權(quán)模式 2、限制性股票模式 3、股票增值權(quán)模式 4、虛擬股票模式 研討:如何根據(jù)自身情況,選擇合適的股權(quán)激勵模式組合? 動態(tài)股權(quán)制的建構(gòu) (三)人----“重在人力資本投資”

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地產(chǎn)企業(yè)風險管理大綱1. 不可不知的問題 ? 危機是如何發(fā)生的? ? 地產(chǎn)企業(yè)風險管理著眼點二、風險管理 ? 企業(yè)的風險防范對象 ? 內(nèi)部風險中的制度與硬件風險組織與人員漏洞合同漏洞產(chǎn)品漏洞系統(tǒng)漏洞操作執(zhí)行漏洞2. 風險的特質(zhì) ? 高管風險意識淡薄 ? 員工風險意識淡薄 ? 機構(gòu)風險意識淡薄三、風險的成因 ? 風險管理責任缺失 產(chǎn)權(quán)不明晰導致管理責任缺失。 高管為取得政績而采取短期行為 ? 經(jīng)營管理機制不完善 ? 經(jīng)理層往往集決策、執(zhí)行、監(jiān)督等權(quán)力于一身四、目前風險管理的問題 ? 風險管理結(jié)構(gòu)失衡 ? 風險管理手段落后五、風險管理

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