俞萍老師的內訓課程
《讓人們追隨你》—中層管理能力提升必修課 主講：俞萍【課程背景】“成功是成功者的絆腳石”新經理做為英雄，獲得職業(yè)生涯新機會后需要角色轉變，將團隊管理成為英雄團隊。從專家到管理者的職責變化需要聚焦重點發(fā)生改變？完成團隊任務和個人任務方法論有什么不同？如何發(fā)揮團隊效能？是不是了解影響團隊績效的諸多因素？這些都是對一個經理人的挑戰(zhàn)。面對新的管理環(huán)境，如果沒有有效的工具和方法，就很容易出現以下的管理問題：沒有快速贏得團隊成員和組織的信任“英雄情結”使你成為永遠的“拆彈專家”容易成為“無米之炊”的“巧婦”你給予的表揚“無感”，批評“無果”你召開的會議數量遠遠超過了會議質量本課程通過轉變管理認知，賦能
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《師帶徒—教練型導師成長記》主講：俞萍【課程背景】新經濟形式下，企業(yè)想要獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，對人才的重視度也越來越高。青年人才的培養(yǎng)是支持企業(yè)長期主義的根本。而然大多數企業(yè)都面臨著青年人才流失嚴重或者難以獨當一面，甚至出現人才斷層的問題。為了有效解決類似的問題，企業(yè)中出現了一種新的角色“導師”，他們充當師傅的角色，幫助員工快速勝任工作并為企業(yè)創(chuàng)造價值。師者，傳道授業(yè)解惑也！企業(yè)中的導師，通過穩(wěn)定的師徒關系，提供高度的支持與協作，幫助徒弟在職業(yè)發(fā)展道路上掌握知識、習得技能、收獲為人處事的方式。 本課程將以理論奠根基、以提問引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習助掌握等方式循序漸進，幫助已成為
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《師帶徒—教練型導師成長記》主講：俞萍老師【課程背景】新經濟形式下，企業(yè)想要獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，對人才的重視度也越來越高。青年人才的培養(yǎng)是支持企業(yè)長期主義的根本。而然大多數企業(yè)都面臨著青年人才流失嚴重或者難以獨當一面，甚至出現人才斷層的問題。為了有效解決類似的問題，企業(yè)中出現了一種新的角色“導師”，他們充當師傅的角色，幫助員工快速勝任工作并為企業(yè)創(chuàng)造價值。師者，傳道授業(yè)解惑也！企業(yè)中的導師，通過穩(wěn)定的師徒關系，提供高度的支持與協作，幫助徒弟在職業(yè)發(fā)展道路上掌握知識、習得技能、收獲為人處事的方式。 本課程將以理論奠根基、以提問引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習助掌握等方式循序漸進，幫助已
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《授課技能之表達與呈現》主講：俞萍【課程背景】在當今企業(yè)的日常工作和業(yè)務管理中，知識、技能和經驗的傳授和分享正在日益顯示出在企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展過程中的重要作用，如何打造基于企業(yè)文化的企業(yè)DNA復制體系，弘揚和傳播企業(yè)文化；如何打造基于業(yè)務鏈的專業(yè)能力發(fā)展體系，沉淀和傳播屬于企業(yè)自己的核心經驗和能力；如何富有成效的與企業(yè)內外部的客戶進行交流和相互學習，毫無疑問，企業(yè)培訓師在企業(yè)人才培養(yǎng)工作中承擔了重要而急迫的任務，企業(yè)需要培訓師作為重要的傳播載體，企業(yè)專業(yè)技術人員、管理人員以及那些需要完成培訓任務的崗位的員工。所以企業(yè)培訓師的培養(yǎng)和培訓技能的提升培訓正在受到普遍歡迎，因為它不僅僅是提供專業(yè)化的培
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《打造零售終端銷售高績效團隊》主講：俞萍【課程背景】如何在危機中生存和發(fā)展，很難依靠企業(yè)一把手去扭轉乾坤，它需要一支高效的團隊，形成合力，互相理解，互助互信，共同戰(zhàn)斗。如何把團隊打造成為這樣一支隊伍呢？分析了解團隊的現狀，了解團隊成員的職業(yè)性格，掌握識人用人的技能，做好人崗匹配，團隊管理者可以采用合適的管理工具和領導方式，幫助團隊達成目標，成就一支具有高績效的銷售團隊?！菊n程收益】如何識別銷售人才，掌握零售終端人崗匹配工具。學會721人才培育方法，掌握團隊輔導和反饋工具，促進團隊成長。了解激勵雙因素理論，學會有效的激勵手段?！菊n程特色】模塊化：課程重點模塊化、結構清晰、便于記憶工具化：重點強調