職業(yè)功能 工作內(nèi)容 技能要求
（一） 采集處理組織信息 1. 能夠運(yùn)用調(diào)研、設(shè)計(jì)問(wèn)卷等有效方法，采集處理組織信息
2. 能夠?qū)M織信息進(jìn)行初步分析 1. 現(xiàn)代企業(yè)組織原理
2. 組織診斷問(wèn)卷設(shè)計(jì)原理
（二） 制定崗位、人員計(jì)劃 1. 根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運(yùn)用有效的調(diào)研方法，采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計(jì)劃提供依據(jù)
2. 能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計(jì)劃
☆3. 各種招聘廣告媒體的特點(diǎn)和選擇 1. 崗位、人員信息搜集方法
2. 短期崗位人員計(jì)劃知識(shí)
☆3. 招聘廣告知識(shí)
（三） 編寫(xiě)人力資源費(fèi)用預(yù)算 1. 能夠制定相關(guān)單項(xiàng)報(bào)表
2. 能夠?qū)徍藛雾?xiàng)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表 1. 人力資源管理費(fèi)用知識(shí)
2. 有關(guān)管理費(fèi)用的財(cái)務(wù)知識(shí)
（一） 起草招聘和人員配置制度 1. 能夠掌握招聘和人員配置的基本原則
2. 能夠起草單項(xiàng)制度草案 1. 有關(guān)就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法規(guī)
2. 人力資源招聘與配置的基本知識(shí)
（二） 招聘準(zhǔn)備 1. 能夠在工作分析過(guò)程中分析崗位的各種信息
2. 能夠分析、審核各部門(mén)人員需求信息，提出招聘建議 1. 崗位信息分析的基本方法
2. 招聘申請(qǐng)表審核知識(shí)
（三） 招聘實(shí)施 1. 根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行初步篩選
2. 能夠依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立實(shí)施招聘日程確定、候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場(chǎng)所布置等招聘組織工作
3. 能夠起草錄用提案
4. 能夠獨(dú)立辦理勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案
5. 能夠根據(jù)國(guó)家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù) 1. 簽訂勞動(dòng)合同程序知識(shí)
2. 建立人事檔案知識(shí)
3. 有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識(shí)
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