人員招聘制度
一、總則
1、制度目的
為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需要的人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，特制定此辦法。
2、適用范圍
凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本辦法執(zhí)行。
3、權(quán)責(zé)單位
（1） 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。
（2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。
二、增補(bǔ)規(guī)定
1、 增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī)
（1） 現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒(méi)有人員接管。
（2） 業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。
（3） 增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。
（4） 因未來(lái)業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提早儲(chǔ)備人才。
2、 增補(bǔ)申請(qǐng)流程
（1） 用人單位需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先填制《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》并經(jīng)主管簽核。
（2） 將主管簽核之申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交人力資源部門(mén)查核。
（3） 人力資源部門(mén)查核后提交到總經(jīng)理審批。
3、 招聘渠道
（1） 內(nèi)部招聘
公司BM級(jí)以下的職位會(huì)在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。BM級(jí)以上的職位不會(huì)公布（包括BM級(jí)的職位）。
（2） 外部招聘
通過(guò)原廠、顧問(wèn)的引薦、人才市場(chǎng)、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng)和大專(zhuān)院招聘優(yōu)秀人才。
三、注意原則
1、增產(chǎn)未必須增員
業(yè)務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮是否可以通過(guò)提高效率的解決問(wèn)題。
2、因事設(shè)人，避免因人設(shè)事
健全的組織架構(gòu)，依照組織分級(jí)管理及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人選，做到適才適所。
3、定期定量而非隨心所欲
做好人力資源預(yù)估工作，擬訂需求計(jì)劃，定期定量辦理。

四、〈〈人員增補(bǔ)申請(qǐng)單〉〉








人員增補(bǔ)申請(qǐng)單
申請(qǐng)部門(mén) 　 增補(bǔ)職等級(jí) 　 職稱 　
需求日期 　 需求名額 人 需求原因 　
　 性別： 　 　 　 　 　 　
需 婚姻： 　 增 　 　 　
　 年齡： 　 補(bǔ) 　 　 　
求 學(xué)歷： 　 人 　 　 　
　 學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)： 　 員 　 　 　
條 工作年限： 　 工 　 　 　
　 工作經(jīng)驗(yàn)： 　 作 　 　 　
件 語(yǔ)言： 　 內(nèi) 　 　 　
　 其他： 　 容 　 　 　
　 　 　 　 　 　 　 　
人 　 　
事 　 　
意 　 　
見(jiàn) 　 　 　 　 　 　 　
總經(jīng) 理： 部門(mén)主管： 人力資源部： 申請(qǐng)人：











人員招聘制度-補(bǔ)充


1． 總則
1．1． 制定目的
為建立公平公正的人力資源招聘制度，保證公司能先得優(yōu)秀人才，以利于公司發(fā)展，特制定本辦法。
1．2 適用范圍
公司各部門(mén)選聘新進(jìn)人員時(shí)依本辦法執(zhí)行。
1．3 權(quán)責(zé)單位
（1）人力資源部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。
（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。
2． 招聘辦法
2．1 招聘程序
2．1．1 依核準(zhǔn)的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，確定招聘的職位與人數(shù)。
2．1．2 依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)，確定職位的工作分析及任用條件。
2．1．3 確定招聘方式
（1） 刊登招聘廣告
按照用人部門(mén)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的條件，在各類(lèi)媒體上刊登招聘廣告。
（2） 互聯(lián)網(wǎng)
按照《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》的條件，在人才網(wǎng)上查找所需人才資源。
（3） 人才市場(chǎng)
如召開(kāi)人才交流會(huì)，人才招聘會(huì)等。
（4） 人才獵頭公司
（5） 大學(xué)院校
2．1．4 信息發(fā)布
公司BM級(jí)以下的職位會(huì)在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。BM級(jí)以上的職位不會(huì)發(fā)布，但是必須得到總經(jīng)理的核準(zhǔn)（包括BM級(jí)的職位）。

2．2 資格審核
（1） 人事課負(fù)責(zé)初審應(yīng)聘者自填履歷表、工作經(jīng)歷及學(xué)歷證、身份證復(fù)印件等。
（2） 用人單位補(bǔ)審初審合格者，審核通過(guò)后知會(huì)人事部。
（3） 由人事部發(fā)《面試通知書(shū)》，說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)或用電話通知面試時(shí)間地點(diǎn)。




2．3 面試（考試）
2．3．1 種類(lèi)
類(lèi)別 初試 項(xiàng)目
1 面試 詳見(jiàn)下述
　 　 專(zhuān)業(yè)筆試
2 筆試 心智能力測(cè)試
　 　 性格測(cè)試
　 　 專(zhuān)業(yè)操作
3 考試 電腦操作

2．3．2 面試（考試）權(quán)責(zé)

職位 初試 復(fù)試 核定
普通員工 HR部+用人單位主管 HR部+用人單位主管 用人單位主管
初級(jí)管理人員 HR部主管+用人單位主管 副總經(jīng)理+HR部主管 副總經(jīng)理
中級(jí)管理人員 HR部主管+用人單位主管 總經(jīng)理+HR部主管 總經(jīng)理

2．3．33 面試內(nèi)容
（1） 向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項(xiàng)目。
（2） 了解應(yīng)聘者。
① 了解應(yīng)聘者主要工作經(jīng)歷（是否對(duì)本公司感舉興趣）、專(zhuān)長(zhǎng)等。
② 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。
③ 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。
2．3．34 將初試結(jié)果記錄在《面試評(píng)價(jià)表》上。
2．3．35 復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于3日內(nèi)發(fā)出通知書(shū)辦理報(bào)到。
3． 注意原則
（1） 面試時(shí)求要公正客觀。
（2） 無(wú)論錄用與否，對(duì)應(yīng)聘人員資料均應(yīng)建檔備用。
4．附件：

《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》
《面試通知書(shū)》
《面試評(píng)價(jià)表》
《錄用通知書(shū)》
《員工履歷表》











面試通知書(shū)


先生 / 小姐：


感謝您應(yīng)聘本公司 職位。
你的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請(qǐng)您于 年
月 日 時(shí)至 來(lái)參加：

□ 面試
□ 筆試
□ 專(zhuān)業(yè)考試

請(qǐng)您攜帶如下證件：

1：

2：

3：

4：

5：

6：

如您時(shí)間不方便，請(qǐng)您事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系，聯(lián)系電話：


祝
成功！





云南特靈達(dá)新時(shí)技術(shù)有限公司人事部


錄用通知書(shū)




先生 / 小姐：

您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員，請(qǐng)您于 年 月 日 時(shí)攜帶下更證件及物品準(zhǔn)時(shí)到本公司報(bào)到。


1． 身份證 □
2． 畢業(yè)證書(shū) □
3． 學(xué)位證書(shū) □
4． 職稱資格證書(shū) □
5． 暫住證 □
6． 審檢證 □
7． 務(wù)工證 □
8． 體檢表 □
9． 二寸半身照片 張 □


依國(guó)家及本公司相關(guān)規(guī)定，新進(jìn)員工試用期為 個(gè)月，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。


祝您在本公司工作愉快！






云南特靈達(dá)新時(shí)技術(shù)有限公司人事部




新進(jìn)人員須知


1． 總則
1．1． 制定目的
為體現(xiàn)公司關(guān)愛(ài)員工的宗旨，協(xié)助公司新進(jìn)人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，特制定本須知。
1．2 適用范圍
公司各部門(mén)新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依本須知執(zhí)行。
1．3 權(quán)責(zé)單位
（1） 人事部負(fù)責(zé)本辦法制定，修改、廢止之起草工作。
（2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)
2． 報(bào)到前工作
（1） 人事部與用人單位確定職前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容與試用期限。
（2） 人事部通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。
（3） 準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場(chǎng)所。
3． 辦理報(bào)到事項(xiàng)
由人力資源部負(fù)責(zé)各地行政部門(mén)協(xié)作
（1） 友善的歡迎。
（2） 介紹組織與認(rèn)識(shí)新同事。
（3） 介紹工作環(huán)境，發(fā)放辦公用具。
（4） 簽訂勞動(dòng)合同（檔案資料驗(yàn)收核對(duì)建檔）。
相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對(duì)建檔（填寫(xiě)人事資料卡）。
（5） 辦理?yè)?dān)保手續(xù)
擔(dān)保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對(duì)建檔（擔(dān)保人填寫(xiě)《職工保證書(shū)》）。
4． 介紹職前訓(xùn)練（實(shí)習(xí)）內(nèi)容
（1） 公司政策與法規(guī)。
（2） 員工守則。
（3） 崗位培訓(xùn)。
（4） 了解并幫助達(dá)成其他需求。
5． 注意事項(xiàng)
（1） 對(duì)新報(bào)到人員應(yīng)親切地接待。
（2） 至用人單位后應(yīng)介紹認(rèn)識(shí)周邊同事。
（3） 報(bào)到后之訓(xùn)練，依本公司新進(jìn)員工培訓(xùn)辦法實(shí)施。
6． 附件：

《人事資料卡》
《職員保證書(shū) 》
人 事 資 料 卡
姓名 　 　 性別 □男 □ 女 　 　
戶籍地址 　 　 　 　 相片
通訊地址 　 　 　 　 　 　
聯(lián)絡(luò)電話 　 日： 夜： 　 　 　
出生日期 　 年 月 日 配偶 □有 □ 無(wú)
籍貫 　 省 縣 子女 □有 □ 無(wú) （ ）人 　
身份證號(hào) 　 　
最高學(xué)歷 　 　 學(xué)校 科（系） □畢業(yè) □肄業(yè)
應(yīng)征項(xiàng)目 　 　 伙食 □全伙 □半伙 □自理 　
希望待遇 　 　 住宿 □住宿 □通勤 　 　
　 　 經(jīng) 　 歷 　 　
起 止 工作單位名稱 職務(wù) 薪資
年 月 年 月 　 　 　 　 　
年 月 年 月 　 　 　 　 　
年 月 年 月 　 　 　 　 　
年 月 年 月 　 　 　 　
工作 專(zhuān)長(zhǎng) 　
人事 單位 　
意 見(jiàn)
主管 批示 　
緊急聯(lián) 系人 　 關(guān)系： 　 電話：
地 址 　



職員保證書(shū)

茲保證______________系_______省_______市(縣)人，_________年_____月_____日生，服務(wù)于×××公司，擔(dān)任_____________職務(wù)，在任職期間內(nèi)，絕對(duì)遵守貴公司管理規(guī)章，如_____________有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益[包括虧短公司款項(xiàng)及因便利本人或圖利他人，盜竊公司之財(cái)物或泄露公司之機(jī)密資料（含影印件）以致公司遭受損失等行為發(fā)生，本保證人愿完全擔(dān)保負(fù)責(zé)：（1）督促當(dāng)事人向公司賠償；（2）當(dāng)事人_____________頑拒承擔(dān)或無(wú)能力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，本擔(dān)保人直接向公司賠償。如貴公司認(rèn)為_(kāi)____________有不適之處，可隨時(shí)通知本保證人。


特立此保證書(shū)為憑。


此致





保證人： 被保人：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
家庭地址： 家庭地址；
服務(wù)單位： 日期：
聯(lián)系電話：
與被保人關(guān)系：
日期：

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