人力資源經理職位說明書
工作內容：
1、編制公司人力資源規(guī)劃。
2、組織公司人員招聘活動。
3、辦理公司員工人事變動事宜。
4、建立健全公司人力資源管理制度。
5、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
6、制訂員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。
7、組織制訂公司人事考核制度，定期對員工進行考核。
8、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。
9、負責公司員工的考勤工作。
10、組織制訂生產員工的定額工時制并監(jiān)督實施。
11、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
12、完成上級主管交辦的其他工作。
權限與責任：
1、權限
1）經總經理授權后，可獨立開展招聘、錄用及考核等項工作。
2）有權根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?，經公司批準后執(zhí)行獎懲決定。
3）有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。
2、責任
1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全負組織責任。
2）發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商解決的責任。
3）由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成經濟損失或名譽損害的，應負相應的經濟責任和行政責任。
所受指導：
接受人事副總經理領導，工作任務和目標由人事副總經理下達，工作過程和方法可自行選擇并根據(jù)情況加以調整，一般情況下只需向人事副總經理匯報工作結果。
所予指導：
1、對下屬職員進行行政
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