員工調動與降職管理制度
員工調動與降職管理制度 1、各項目部之間與公司或項目部之間的人事調動，一律通過公司辦公室，并經(jīng)董事長批 準同意。 2、因業(yè)務需要，項目部之間管理人員調動，報公司辦公室，由公司總經(jīng)理批準。 3、被調動的人員接到通知后，必須在調動通知所規(guī)定的期限三天前，安排好工作交接， 并辦理移交手續(xù)，無特殊情況而未報到者，視自動離職，交接手續(xù)不清，缺一項罰20 0元，若接受人故意拖延不辦罰500元，由辦公室負責處罰。 4、項目人員調動時，接任人員必須同被調人員一起與監(jiān)理或總包進行溝通，征得他們的 認可。 5、各部門或項目部應對所屬人員按照其個性，學識，能力，調配適當工作，做到人盡其 用，才盡其用。 二、降職 6、對下列情況可對員工進行降職處理 （1）、 因為公司結構調整或組織機構變化而引起員工崗位變化。 （2）、 因為不能勝任本職工作，調任其它工作沒有適當空缺。 （3）、 應員工要求，由于主體健康原因不能承擔繁重工作，對員工進 行降職。 7、降職的程序：降職由用人單位提出，報公司辦公室會同工會，監(jiān)事會審核，凡是檢定 降職人員，由辦公室書面通知本人，公司員工接到通知后，必須在指定日期內(nèi)辦好移 交手續(xù)，就任新職，不得推委或拒絕交接，否則視為自動辭職。 8、審批權限 （1）、公司、項目部正副經(jīng)理及公司各部門的負責人降職由公司董事長提出，董事會討 論 決定，辦公室備案。 （2）、一般工作人員及管理人員降職，由用人單位提出，報總經(jīng)理審批，辦公室備案。 （3）、被降職人員如果對結果不滿，可以向公司及辦公室提出申訴，在未經(jīng)核準前不得 出現(xiàn)離開現(xiàn)職或消極怠工現(xiàn)象，否則取消申訴資格，并處以罰款1000元以上。 （八） 人事檔案管理制度 1、 本公司人事檔案由辦公室統(tǒng)一管理和保存。 2、 辦公室建立以下檔案材料： 一、 花名冊（員工） 二、 員工履歷卡（包括工作、學習、培訓經(jīng)歷） 三、 人事資料表 四、 管理人員工資表 五、 各類資格證書，職稱證書和身份證復印件 六、 管理人員動態(tài)表 1. 公司管理人員檔案未經(jīng)總經(jīng)理同意不得借閱，否則對責任人罰款每人次200 元。 2、 公司辦公室負責對公司人事檔案的管理及涉及檔案管理的外部協(xié)調，同時對人事檔案 的保管和保密承擔全部責任。
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