人力資源制度之三
勞動合同管理辦法（試行） 【新保人制度-02號】 1. 目的 為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國 勞動法》、《北京市勞動合同規(guī)定》和國家及北京市有關法律法規(guī)，并結合公司的實際情況 ，制定本管理辦法。 2. 適用范圍 公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義 務，建立起合法的勞動關系。 3. 合同簽署權限 1. 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。 2. 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外 的人員簽訂勞動合同。 3. 勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。 4. 勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為 因參加培訓學習等原因簽訂的有關協(xié)議書等。 5. 簽訂時間 1. 在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協(xié)議》（附 件一）。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結 束。 2. 根據(jù)崗位性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用 是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行 直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。 3. 在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。 4. 新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系（若確實無 法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司 方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。 6. 簽訂勞動合同的期限 1. 對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術、市場等高級技術管理崗位員工， 可簽訂2- 3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。 2. 續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。 7. 訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生 效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時 間為準。 8. 公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標 準。按崗取酬，崗變薪變。 9. 公司按國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險， 建立住房公積金。 10. 員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行） 》等規(guī)定執(zhí)行。 11. 員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按 北京市有關規(guī)定進行經濟補償。 12. 本辦法如與國家法律法規(guī)及有關行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有 關規(guī)定為準。 13. 本辦法由公司人力資源部負責解釋。 14. 本辦法經董事會批準后實施。 附： 1、試用協(xié)議 2、勞動合同書 附件一： 試用協(xié)議 甲方： 有限公司 乙方： 身份證號碼： 根據(jù)《勞動法》以及《北京市勞動合同規(guī)定》等國家及北京市有關規(guī)定，甲乙雙方經平 等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。 1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 部門 崗位工作。 本協(xié)議有效期內，甲方可以根據(jù)工作需要隨時調整乙方的工作崗位。 2. 自本協(xié)議雙方簽字之日起至 年 月 日為試用期。本協(xié)議試用期滿終止。 3. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，乙方可以提前轉為正式員工。乙方提前轉正時， 須經主管部門領導和人力資源部門簽字認可后，報公司總裁批準。 4. 甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為 元/月（人民幣）。 公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 5. 雙方協(xié)商同意，待本協(xié)議期滿、經甲方考核合格并轉為甲方正式員工后，甲方再 按國家及北京市有關規(guī)定為乙方辦理有關社會保險等手續(xù)。 6. 甲方工作時間為每天八小時，每周工作五天，周一至周五。 7. 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度，認真接受甲方組織的上崗培訓，服從上級 的工作安排，努力掌握崗位專業(yè)知識和技能，不斷豐富自己。 8. 乙方承諾其向甲方提供的所有有關其個人能力及工作經歷等背景資料，完全是 真實有效的。乙方同意，若甲方發(fā)現(xiàn)其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙 方，并可以要求乙方支付一定經濟賠償金。 9. 本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方有權隨時終止本協(xié)議，但在乙方提出終止本協(xié)議時 ，其必須自提出終止本協(xié)議之日起2個工作日內辦理完工作交接等離職手續(xù)。 乙方未辦理完工作交接手續(xù)、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資；給 甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，后果嚴重的，甲方將保留訴諸 法律的權利。乙方在離職手續(xù)辦妥 7 日后，可以領取已出勤工資。 10. 本協(xié)議有效期內，乙方在社會上從事的與工作無關的任何其他活動均與甲方無 關；乙方不得從事任何其他兼職工作，如經發(fā)現(xiàn)，甲方可以立即解雇乙方，并 可以要求乙方支付一定經濟賠償金（原則上不超過乙方已出勤工資總額）。 11. 乙方在試用期違反公司的規(guī)章制度，給甲方造成直接經濟損失的，乙方須進行相 應賠償，后果嚴重的，甲方有權訴諸法律。 12. 乙方試用期滿經考核合格，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理轉正手續(xù)，乙方享受正式 員工待遇。 13. 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 14. 雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。 15. 本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 16. 本協(xié)議解釋權在公司人力資源部。 甲方： 有限公司 乙方（簽字）: 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 保密協(xié)議 甲方： 有限公司 乙方： 身份證號碼: 甲、乙雙方經過平等協(xié)商，根據(jù)國家有關規(guī)定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密等事宜， 自愿訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 1. 乙方保守其在與甲方勞動關系存續(xù)期間所獲知的與甲方或其關聯(lián)單位經營 、管理等有關的信息。包括但不限于甲方的： （一） 技術資料、圖紙、各類紙本及電子版文件資料、財務資料、勞資資料、會議記錄及檔案 材料等； （二） 銷售策略、業(yè)務渠道、客戶名錄； （三） 專有技術、專利、商標、經營管理訣竅以及各種運行資料； （四） 用于員工培訓所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關經營思路、經營方向確定或預 測的文件或信息； （五） 客戶、業(yè)務合作單位，以及甲方關聯(lián)單位的資料； （六） 甲方或其關聯(lián)單位過去、現(xiàn)在或將來的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動有關的信息； （七） 其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來經濟利益的技術信息、經營信息及其他信息 。 2. 乙方保證： （一） 絕對不將本協(xié)議第一條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位 ，以及可能對甲方產生負面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個人； （二） 未經許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務范圍之內的任何信息。 3. 甲、乙雙方提前終止《試用協(xié)議》，或協(xié)議期限屆滿未續(xù)簽的，乙方應于終 止之日、或者協(xié)議期限屆滿之日起2個工作日內辦理完工作交接，退還其 所控制的、有關甲方的全部書面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、 藍圖、描述、磁盤、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的 其他媒體。 乙方未按本規(guī)定辦理工作交接的，甲方將按公司有關規(guī)定處理。 4. 甲、乙雙方勞動關系終止后，乙方仍應保守其在與甲方勞動關系存續(xù)期間 所獲知的第一條所確定的甲方信息。 5. 若乙方違反本協(xié)議約定，導致甲方損失發(fā)生時，乙方應承擔賠償責任，并 承擔甲方因此而支付的全部費用。 同時，甲方將不再繼續(xù)履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規(guī)定以外的任何承 諾獎勵。 6. 本協(xié)議作為雙方《試用協(xié)議》的附件，與《試用協(xié)議》具有同等法律效力。 7. 本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本協(xié)議解釋權在公司人力資源部。 甲方： 有限公司 乙方（簽字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 附件二： 勞 動 合 同 書 甲 方： 有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 甲方： 法定代表人或授權人： 注冊地址： 乙方： 性別： 身份證號碼： 出生日期： 年 月 日 在甲方工作起始時間： 年 月 日 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本 合同，共同遵守本合同所列條款。 勞動合同期限 1. 本合同為 （有/無）固定期限勞動合同。 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 本合同于 年 月 日終止。 工作內容 2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 部門 崗位工作。 3. 乙方需完成的工作數(shù)量及達到的質量標準將由甲方根據(jù)自身經營特點 ，參照行業(yè)標準，自主與乙方約定。 勞動保護和勞動條件 4. 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。 乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 5. 甲方安排乙方加班的，應按國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。 6. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程 ，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 7. 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲 方規(guī)章制度的教育。 勞動報酬 8. 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標準按甲方《 薪資管理制度（試行）》執(zhí)行。 乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最低工資標準。 9. 因甲方生產工作任務不足，使乙方待工的，甲方可以根據(jù)工作需要調 整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調整后的崗位核發(fā)乙方薪資 。 保險福利待遇 10. 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關 社會保險手續(xù)。 11. 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國家及北京市有關規(guī) 定執(zhí)行，國家沒有明確規(guī)定的按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。 12. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。 13. 甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規(guī)定的基本社會保險、午餐補 貼等。 勞動紀律 14. 甲方根據(jù)生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除 本合同。 15. 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操 作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；保守甲方商 業(yè)秘密；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 勞動合同的變更、解除 16. 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手 續(xù)： (一) 甲乙雙方協(xié)商一致的； (二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 17. 當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應 將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答 復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。 18. 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 19. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可 以解除勞動合同的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 20. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形 式通知乙方： (一) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； (二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商 不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 21. 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說 明情況，聽取職工代表的意見，經向勞動和社會保障部門報告后， 可以解除合同： （一）瀕臨破產進行法定整頓期間的； （二）因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三）生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。 22. 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條 解除本合同： (一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； (二) 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； (四) 在甲方連續(xù)工作...
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