市場培訓部經(jīng)理
市場培訓部經(jīng)理： |工作職責 | | | |1) 制定相關(guān)的市場策略； | |2) 管理并協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的工作； | |3) 負責對外合作的洽談； | |4) 各地巡講的宣傳和組織； | |5) 各種地方性展會的組 織和參加； | |6) 考核部門內(nèi)部的員工； | |7) 培訓計劃的制定； | |8) 標準培訓課程制作的跟進和核查； | |9) 培訓考核制度的制定； | |10) 培訓檔案的管理； | |11) 部門屬員的考核； | |12) 每月向副總經(jīng)理提交工作報告。 | | | |[pic]考評要求 | | | |1) 是否制定了有針對性的市場策略； | |2) 市場工作是否有利于公司商務工作的開展和推進； | |3) 部門工作的協(xié)調(diào)是否能保證工作的按時完成； | |4) 培訓檔案的建立是否完善； | |5) 培訓考核是否能幫助員工提高素質(zhì)。 | | | |[pic]職位要求 | | | |1) 工作經(jīng)驗：兩年以上市場管理或相關(guān)工作經(jīng)驗； | |2) 專業(yè)：經(jīng)濟、管理或其他相關(guān)專業(yè)； | |3) 學歷：本科或以上； | |4) 年齡：28歲以上； | |5) 個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往和溝通、語言表達能力強。 |
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