物力資本方和人力資本方怎樣不再糾紛
物力資本方和人力資本方怎樣不再糾紛 　　王志東退出新浪，樂百氏何伯權團隊集體出局，都是資本意志的結果，其中還有若 干職業(yè)經(jīng)理人被資本所有者淘汰的事件。進與退本來是一個事件的兩個方面，但是這其 中卻有許多資本方和經(jīng)理人的糾紛，原因就是物力資本所有者(資本方)與人力資本所有 者(經(jīng)理人)之間在企業(yè)剩余收益分配上和對待職業(yè)經(jīng)理人的人力資本增值上的分歧所致 。 　　一、現(xiàn)代企業(yè)理論要求職業(yè)經(jīng)理人參與企業(yè)剩余分配 　　1、現(xiàn)代企業(yè)理論認為，企業(yè)作為一系列契約的組合，是人力資本所有者和提供物力 資本的所有者的特別契約。契約的當事人都是獨立、平等的主權主體，因此都有權利從 未來收益中獲取自己的產(chǎn)權收益，片面的強調(diào)任何一方產(chǎn)權收益都不公平。 　　2、在企業(yè)的創(chuàng)立、發(fā)展過程中，人力資本所有者將自己的知識、技能、體力作為資 本投入企業(yè)，不斷地追加積累，而且同物力資本所有者一起承擔企業(yè)的特有風險和系統(tǒng) 奉獻。因此獲得相當于要素價格的固定收入之外，理應獲得對投資風險的補償及對自己 產(chǎn)權收益的保護。 　　3、人力資本的產(chǎn)權特性決定了應讓人力資本所有者獲得企業(yè)剩余收益索取權。人力 資本的產(chǎn)權特性在于人力資本與其所有者不可分離，所有者完全控制著“資產(chǎn)”的開發(fā)利 用，一旦產(chǎn)權收益受損，其“資產(chǎn)”可以立即貶值或蕩然無存。因此在企業(yè)契約中應體現(xiàn) 對人力資本所有者的權力，保證其合法的剩余索取權。 　　4、人力資本所有者的主動性與群體性特征。所謂人力資本所有者主動性特征就整個 社會財富的創(chuàng)造過程看，人力資本對于非人力資本而言，其作用是積極的，主動性的。 就拿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對風險的抵押作用看，表面上，貨幣資本所有者擁有的貨幣 與其所有者的可分離性，使其對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風險具有獨特的抵押性。而人力資本所 有者與其擁有者的一致性使其無抵押性可言。實際上，所謂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風險的存在是 處在生產(chǎn)經(jīng)營的全過程中，并不僅僅是處在過程的最后結果中。貨幣資本能夠在企業(yè)風 險產(chǎn)生后對企業(yè)所有者作出一定的補償，但卻不能主動地制止風險條件的形成和風險發(fā) 生的幾率，而人力資本所有者可以憑借自身的進管理能力，主動地消除或減弱導致風險 的承受能力是事前的、主動的；而貨幣資本所有者對風險的承受能力是事后的、消極的 。正因為如此，無論是銀行向企業(yè)貸款，還是股東購買公司的股票，首先應該考慮的是 借款人或股票發(fā)行者是否具備了有效運用所獲得的貨幣資本的能力，也就是考察人力資 本對創(chuàng)業(yè)風險的事前積極抵押性，然后才考慮企業(yè)存量貨幣的規(guī)模和質(zhì)量，或其擔保人 和貨幣擁有狀況，也就是貨幣對企業(yè)風險的事后消極抵押性。 　　5、人力資本所有者具有個體性和群體性相結合的特征。人力資本所有者的個性是指 人力資本首先是蘊涵在每一單位個人身上的知識和能力的綜合。每一單位個人資本所有 者都在一定社會的經(jīng)濟活動中，運用自己具有的知識和能力，在促進社會財富增進的前 提下，實現(xiàn)自己的個人效用，滿足自己的物質(zhì)要求和社會精神需求。但是，單個人力資 本所有者所具有的片面性、局限性決定了人力資本所有者之間要進行協(xié)作，形成各種形 式的經(jīng)濟組織。由此就構成了人力資本所有者的另一個特征既群體性。由于這種個體性 和群體性的結合特性，使人力資本所有者具有一種規(guī)模效應，越來越有能力對龐大的貨 幣資本實行智能化、科學化管理；由于知識和創(chuàng)新能力在企業(yè)財富創(chuàng)造中的主導作用日 益顯現(xiàn)，人力資本所有者越來越直接地有了企業(yè)的控制權和剩余索取權，甚至將剩余權 又轉(zhuǎn)換成了企業(yè)貨幣資本占有權，使人力資本所有者產(chǎn)權與貨幣資本的占有之間形成了 一種良性循環(huán)。 　　二、要制定約束職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)章制度以保護公司的利益 　　關于人力資本的歸屬問題，我們知道職業(yè)經(jīng)理人的人力資本一般有以下幾種要素構 成：一是知識和技能；二是關系資源；三是客戶資源；四是個人的社會名望和影響力。 知識和技能的形成有三種情況：首先是職業(yè)經(jīng)理人在工作之前的學校教育以及工作期間 的業(yè)余學習，由此形成的知識和技能，當然應歸個人所有；其次是公司花錢、花時間進 行培養(yǎng)，包括送到國外培養(yǎng)而形成的知識和技能，這部分人力資本應當歸屬公司所有； 最后是職業(yè)經(jīng)理人在工作過程中所積累的知識和技能，這部分人力資本是工作過程中的 副產(chǎn)品，應由公司和人力資本所有者共同所有。而經(jīng)理人在工作其間形成的關系資源主 要是由于公司的品牌和影響力帶來的，這樣新增的人力資本公司應當分享所有權。將人 力資本和物力資本的財產(chǎn)所有權問題分清之后，再用一定的約束機制來約束職業(yè)經(jīng)理人 和物力資本所有者的行為，例如規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人離開現(xiàn)企業(yè)后，在一定時期內(nèi)不得從事 與現(xiàn)有企業(yè)同類的業(yè)務，這也是對無形資產(chǎn)的保護。 　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴張及技術和管理過程的發(fā)雜化，人力資本的經(jīng)濟價 值得以突現(xiàn)。據(jù)資料表明，歐美和日本等經(jīng)濟發(fā)達國家人力資本所起的作用占經(jīng)濟增長 率的90%以上，而單純的物力資本日趨弱勢，這實質(zhì)上反映了現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的張力來自于 人力資本。隨著人力在企業(yè)治理結構中的地位上升及其增殖收益的顯現(xiàn)，客觀要求參與 企業(yè)剩余收益的公平分配。在保護人力資本的利益的同時，更要注意保護物力資本方利 益，這就需要公司在聘任職業(yè)經(jīng)理人知要用嚴格合同條約和規(guī)范來約束職業(yè)經(jīng)理人的權 限。
物力資本方和人力資本方怎樣不再糾紛