華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用
華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型 及其在人員招聘中的應(yīng)用 1999年6月 研發(fā)素質(zhì)模型--------思維能力 定義:思維能力指個人對于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認知活動,它主要 包括分析推理和概念思維兩方面,是在優(yōu)秀研發(fā)員工身上表現(xiàn)最多的素質(zhì)。 分析推理就是在理解問題時將其分拆成更小的部分,通過一步一步的符合邏輯的演繹, 排除不相關(guān)的資料,找出事物發(fā)生的前因后果,分析推理也被稱作演繹推理、分析思維 、縱向思維以及實踐智力等。 概念思維就是運用已有的概念和理論作歸納性的推理。這種思考問題的方式是將分散的 信息綜合在一起,從中看出它們之間的聯(lián)系,找到事物背后隱藏的問題或存在的模式, 概念思維也稱作模式認知、悟性、批判性思維等。 評價等級: 0、不能準確而周密地考慮事物發(fā)生的原因,或者不能根據(jù)已有的經(jīng)驗或知識對當前 所面臨的問題作出正確的判斷。 1、將一個復(fù)雜的問題分解成不同的部分,使之更容易把握,根據(jù)經(jīng)驗和常識迅速發(fā) 現(xiàn)問題的實質(zhì); 2、發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因和行為的不同后果,或找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系; 3、恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段找出最有效的解決問題的方法。 行為描述: 0、不能準確而周密地考慮事物發(fā)生的原因,或不能根據(jù)已有的經(jīng)驗或知識對當前所 面臨的問題作出正確的判斷 [案例1]“當時總共兩部車,但是十幾個鑒定委員都坐在一個車里,另外一個車人少一點 ,非鑒定人員叫鑒定代表人少一點坐在另一部車里。當時,這種緊急情況下考慮失誤了 。我們其實預(yù)先布置好每部車六部手機,當時,因為我們手機本身也不閑,一部車六部 手機,這樣呢,當時確實非常擁擠,調(diào)換呀切不過去啊,各種各樣的問題。..我就想辦 法去借手機,也沒有想到,因此因為手機過多,搞到一部車里十二、三個手機,十二、 三部手機以后呢,哪有那么多容量給你來用啊,是吧,我們設(shè)備本身就有一點問題,確 實有一點問題,但是當時主要是容量不夠啊,容量不夠過去以后確實會造成沒有那么多 信道可用,這個事情等于沒有仔細考慮。..結(jié)果事情就是相當于我有點毛燥了,就是說 ,沒有仔細考慮把十幾部手機放到一個車上了,因此帶來造成效果不好,另外,這個還 其次,最重要的一點就是在正月十五前一天,正月十四晚上,這個鑒定委有一個大唐的 代表,大唐他們的,科技司安排給他們了兩個測試的手機,兩個特殊的手機,我們以前 從來沒有用過這種手機,兩只是晚上,大概是六、七點到的,這個手機上可以看出這個 系統(tǒng)切換的活動,比如說,從這個頻率切換到另一個頻率,可以很直觀的看到,不光是 聽,聽的話聽不出來,有點模模糊糊的,一千九百兆的話就講得轟轟的,只要不斷話, 大家聽得效果不錯,是吧,現(xiàn)在拿著這個,你不切它就要找你麻煩,兩部手機,我們當 時呢,只把兩部手機打了下電話,好象是好的,現(xiàn)在想想最后悔的就是沒有當天晚上派 人把它送下去,把這兩個手機好好跑一圈試一下看是不是好的,結(jié)果其中有一部手機實 際上是不行的?!?[案例2]“那個我們這塊主控板出來,主控板它是要控制我們整個系統(tǒng)里面的板嘛,那么 實際上在當時我這塊板實際上它自身已經(jīng)能夠很好地工作了,但是在外部接口的時候容 易受到干擾,就是它在控制別人的板子的時候容易產(chǎn)生一些誤動作的,那么這上面我做 的一個失誤的地方,就在于我認為它,我發(fā)現(xiàn)這個問題的時候,我就感覺到它是這種一 個現(xiàn)象,就認為它可能是什么原因引起的,然后我就投了第二版,因為當時,我們要做 別的事情比較困難,當時那個涉及到的線特別多,可能有幾十根線,要做這個試驗,我 就馬上投了第二板,那么第二版上面還是有這個問題,實際上第一版我所分析的問題沒 有真正找到它的根本原因?!?1、將一個復(fù)雜的問題分解成不同的部分,使之更容易把握;根據(jù)經(jīng)驗和常識迅速發(fā) 現(xiàn)問題的實質(zhì)。 [案例3]“當是怎么想的呢!我就在程序里到處插,那個網(wǎng)是可以回讀的,這個交換就像 寫信一樣,我在信封上寫個地址它就投到那里去了,要交換語言的時候,我就在兩邊這 個交換到那里寫一個數(shù)字,那地方寫一個數(shù)字,但這是可以讀回來的,我就不停地讀, 所以在倒換過程中這個值一直都沒有被改過,說明網(wǎng)是一直通?!?[案例4]“就是通過它的連接資料,它因為小型機上提供軟件啊,都有一個連接資料嘛, 有一個on line help, 還有一個sample,我就把它的例子拆來看,因為如果沒搞過的話(二一個不是很熟的話) ,可能這么長時間搞不出來的。因為它很多東西從一步步,從基礎(chǔ)都可以看出,那我就 看這是對應(yīng)的orache哪部分,我一看,都是可以對應(yīng)起來的,就可以很快地把它整理出 一套對應(yīng)的東西來,就可以很容易地抓住它?!?[案例5]“這里面有兩部分,一個射頻一個基帶,當時做了最后很長時間以后,我就開始 懷疑這個事情,通過我們常規(guī)測試我就發(fā)現(xiàn)這個射頻本身是沒有問題,我就相信不會僅 僅是射頻問題,可能是基帶問題,那么心理上已經(jīng)判斷了?!?2、發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因和行為的不同后果,或找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系。在這個 水平上,思維能力表現(xiàn)為認識到事件的多種可能的原因和行為的不同后果。在研發(fā)過程 中,表現(xiàn)為能夠從不同的方向去尋找問題發(fā)生的可能原因,并通過實驗逐步排除不太相 關(guān)的信息,實現(xiàn)對于問題的準確定位。 [案例6]“就是其中的一個問題,其它問題不談。它讀得太快了,它有一個延遲,讀第一 塊板比如它是好的,總線會保持住一段時間,我們讀第二個板時,讀得太快,它總線的 數(shù)據(jù)還沒有變掉,讀第二板時讀出的也是好的,看不出來,壞了也是好的,就是它讀時 比如把第二板拔出來根本就看不出來,后來就很奇怪,很納悶是什么原因。..就把那個 程序讀了一下,把原理基本上讀清楚了,然后就加印,看程序是看不出來的,看程序確 定沒錯,按原理,很簡單,我就加打印,看讀的到底什么值,后來就發(fā)現(xiàn)一會兒是FF, 一會兒就是讀出來跟前面值是一樣的,非常多,那么就懷疑,是不是真的前面的一個值 影響后面的,中間就插一段代碼,后來發(fā)現(xiàn)插多大的循環(huán)都沒有用,加上空循環(huán)吧,多 大的循環(huán)也沒用,怎么辦?怎么也想不明白,后來就加了一個調(diào)試環(huán)境,加上編輯,把 它編譯成匯編代碼,一看,根本就沒有執(zhí)行,沒有那個代碼,然后我就插別的一個有意 義的事情,把整個程序的位置換一換,后面沒有關(guān)系,但是需要用的話,把它搬上去執(zhí) 行一下,反正把這件事情給插在中間吧,發(fā)現(xiàn)后來這個就對了?!?[案例7]"后來我想我們這套系統(tǒng)跟國外的西門子開發(fā)的那套系統(tǒng)應(yīng)該是差不多的,是不 是,那么為了證明我們這個射頻板出了問題,能不能把我們的射頻板切下來,從系統(tǒng)中 分離開,然后通過一根根的線聯(lián)到西門子的那個基帶部分,這個線是很多的,幾十根線 而且非常難連,每一根都要找出來。有人就覺得這個東西這樣做可能沒有什么意義,但 是我想多做一趟實驗可能比少做要強,然后全部連上,后來把它連好了,最后就打電話 試,哎還能打通,用另外的手機能打通,也就是說在這套系統(tǒng)里是我們自己的射頻板, 是西門子的其它部分,然后我再用手機打居然打通了,打通了以后我們在超過10米的地 方打,也能打通,然后在很遠很遠的距離打,幾乎是100%一下子打通了,那么就是說這 個表面上發(fā)現(xiàn)是射頻的問題,現(xiàn)在看來不一定是射頻的問題,因為射頻板在人家的系統(tǒng) 里用得非常好,好了,從這一點很快就突然,然后,把這個問題已搞出來以后,大概不 超過一個小時,問題就解決了,最后大家就定位這是基帶問題。" 思維能力在這個水平上還表現(xiàn)為個人能夠從分散的資料和信息中看出某種模型或趨勢, 在復(fù)雜的情景中敏銳地覺察出某種情形。 [案例8]"從幾個案例可以看出來,我們宣傳的時候把資料給別人,看了都很滿意,滿意 之后呢他就提出去參觀,到我們的地方去參觀,參觀的時候就發(fā)現(xiàn)我們事先沒準備,當 時因為市場部他去推銷這個東西,說去參觀,那么他就帶他去參觀了,他也不通知我們 ,我們也不知道,只是說這個需要上這個東西,我們就把資料給他,他就去,然后我們 就不管了,結(jié)果過了一段時間人家說,這個怎么和別人簽掉了,都分析這個問題,關(guān)鍵 在于他去參觀的時候他關(guān)心的幾個重點,因為市場部的人也不清楚具體技術(shù),那么我們 去那邊開完局后就走掉了,參觀的時候他重點的東西可能并不是我們在那邊重點搞的, 看不到,這個時候給他的印象不是特別大的,他往往相信他看到的東西而不是說你吹的 東西,我們給他的資料,他去看的時候?qū)Σ簧咸枴? [案例9]"到底怎么做的,我很想知道這些,但是我心里非常清楚,如果我是直接去跟他 要,那是不可能的,他是不可能給你的,當時心里想用什么辦法才能讓他說呢,怎樣才 能讓他透露一點東西出來,知道一點點也好,他只說特殊技術(shù)、特殊技術(shù),到底特殊在 什么地點搞不清楚了,跟他們那個系主任說是絕對沒有任何可能,但跟他手下的這個相 當于副教授,他才是有可能,年紀跟我們差不多大,大一點,在這里面我們感覺屬于從 屬地位,而且非常從屬的地位,他們倆地位啊,那個教授要比他要高得多,在印度是這 樣的,那么我想,跟他接觸是最有可能的,因為他在里面地位相對低一點,但作為技術(shù) 人員,作為學(xué)者吧,他可能要表現(xiàn)他自己在這方面的能力,因為當時還有一個前提,有 可能要與他們合作解決這些問題,當時我們真的有可能有要合作問題,在這種情況下, 你不表露出來你的能力的話,我們不一定要與你們合作,我們憑什么與你們合作,當時 我有這個心理上的優(yōu)勢。" 3、恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段找出最有效的解決問題的方法。 面對非常棘手的問題,運用已有的經(jīng)驗或已經(jīng)掌握的知識或技術(shù)分析問題產(chǎn)生的 原因,或最終找出解決問題的方法。 [案例10]"當時用戶也感覺有頭痛了,就是說打我們?nèi)A為的08機有這樣一個短暫回鈴前有 這樣的雜音,當時我們因為已經(jīng)打電話測試了,所以就通過故障電話來估測了,這種概 率說是十分之一,但也是不可估測的,有時大,有時小,而且跟話務(wù)量好象也沒有關(guān)系 ,我們經(jīng)過了很多測試,而且這個過程,我們晚上也是這樣的,因為我們既然要查出問 題來,我們一般要..拿來的那個軟件,那個調(diào)試手段不是很豐富,不能在白天占線的時 候進行一個很詳細的觀察,都是晚上,那時候都是我一個人,實際上這是我一個人做這 種軟件調(diào)試,然后不停地打電話,就是用人家的電話來拔,有點象大海撈針的樣子,來 找這個問題,因為呢,打100次都不會查到,但有時呢,打十次就會碰到兩三次,這個概 率不可捉摸,而且我們這個局比較大,這個范圍比較大,不知哪個模塊,或哪個電路這 個問題就會出來,就是這個問題,就查了我三四個晚上,有四個晚上,連著就是這個問 題,因為都是半夜查,半夜十二點多,查到四、五點的樣子,就這樣連著去查這個問題 ,而且查看,因為我是不斷去完成這個問題,就是說不斷進步,就是說我查到這個問題 可能是這方面原因,我要加一個調(diào)制的這樣一個東西,改進做一個實驗,加完以后做一 個估測,當時晚上話務(wù)量很大,我自己拔,不一定能拔得出來,然后就使我想到把這個 東西放進去,就是說,等到第二天,第二天一般不能很好地休息,第二天早我再拔,再 來試,找出來,結(jié)果發(fā)現(xiàn)昨天晚上改的還是錯的,沒改好,經(jīng)過這樣不斷的,范圍縮小 定位后,這個總是是其中一個程序處理錯,導(dǎo)致交換網(wǎng)一個程序處理出問題,就是說把 上一個時隙沒有拆掉,導(dǎo)致影響到這樣一個概率很小的情況下,影響到這個全局,最后 就定了這個位,修改它后,當時就是這樣不斷地縮小,就是說這一塊好容易發(fā)現(xiàn)是這一 塊,那就可能是這一塊的這一小塊,就是這樣的不斷縮小。" [案例11]“orache和sepece是兩個不同的數(shù)據(jù)庫,我們的應(yīng)用軟件要在這兩個平臺上做, 編程方法都不同,orache都會做,但sepece都沒做過,..我就先看一下怎么做,找了些 資料,后來我看了之后發(fā)覺,不是想像中那么難,雖然從未做過,但是數(shù)據(jù)庫有相通的 地方,我就把它分析了一下,因為我orache比較熟,我就把orache和sepece編程方法做 了較詳細的比較。比較之后,我覺得可以把sepece底層的東西,跟orache不一樣的,整 理一套函數(shù)出來,讓它提供的界面就是它的出口,同以前做的orache是一樣的。這樣呢 ,orache程序上層層數(shù)我就不用怎么改了,我只要加一個中間層,我再把sepece這部分 做好后,這部分就可很快移植過去。” 思維能力在這個層次上也表現(xiàn)為在產(chǎn)品開發(fā)中經(jīng)過分析和論證,提出幾種解決方案,周 密考慮各種方案會給產(chǎn)品造成的影響,在對這些方案的可行性進行論證的基礎(chǔ)上選定最 終方案。...
華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用
華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型 及其在人員招聘中的應(yīng)用 1999年6月 研發(fā)素質(zhì)模型--------思維能力 定義:思維能力指個人對于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認知活動,它主要 包括分析推理和概念思維兩方面,是在優(yōu)秀研發(fā)員工身上表現(xiàn)最多的素質(zhì)。 分析推理就是在理解問題時將其分拆成更小的部分,通過一步一步的符合邏輯的演繹, 排除不相關(guān)的資料,找出事物發(fā)生的前因后果,分析推理也被稱作演繹推理、分析思維 、縱向思維以及實踐智力等。 概念思維就是運用已有的概念和理論作歸納性的推理。這種思考問題的方式是將分散的 信息綜合在一起,從中看出它們之間的聯(lián)系,找到事物背后隱藏的問題或存在的模式, 概念思維也稱作模式認知、悟性、批判性思維等。 評價等級: 0、不能準確而周密地考慮事物發(fā)生的原因,或者不能根據(jù)已有的經(jīng)驗或知識對當前 所面臨的問題作出正確的判斷。 1、將一個復(fù)雜的問題分解成不同的部分,使之更容易把握,根據(jù)經(jīng)驗和常識迅速發(fā) 現(xiàn)問題的實質(zhì); 2、發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因和行為的不同后果,或找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系; 3、恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段找出最有效的解決問題的方法。 行為描述: 0、不能準確而周密地考慮事物發(fā)生的原因,或不能根據(jù)已有的經(jīng)驗或知識對當前所 面臨的問題作出正確的判斷 [案例1]“當時總共兩部車,但是十幾個鑒定委員都坐在一個車里,另外一個車人少一點 ,非鑒定人員叫鑒定代表人少一點坐在另一部車里。當時,這種緊急情況下考慮失誤了 。我們其實預(yù)先布置好每部車六部手機,當時,因為我們手機本身也不閑,一部車六部 手機,這樣呢,當時確實非常擁擠,調(diào)換呀切不過去啊,各種各樣的問題。..我就想辦 法去借手機,也沒有想到,因此因為手機過多,搞到一部車里十二、三個手機,十二、 三部手機以后呢,哪有那么多容量給你來用啊,是吧,我們設(shè)備本身就有一點問題,確 實有一點問題,但是當時主要是容量不夠啊,容量不夠過去以后確實會造成沒有那么多 信道可用,這個事情等于沒有仔細考慮。..結(jié)果事情就是相當于我有點毛燥了,就是說 ,沒有仔細考慮把十幾部手機放到一個車上了,因此帶來造成效果不好,另外,這個還 其次,最重要的一點就是在正月十五前一天,正月十四晚上,這個鑒定委有一個大唐的 代表,大唐他們的,科技司安排給他們了兩個測試的手機,兩個特殊的手機,我們以前 從來沒有用過這種手機,兩只是晚上,大概是六、七點到的,這個手機上可以看出這個 系統(tǒng)切換的活動,比如說,從這個頻率切換到另一個頻率,可以很直觀的看到,不光是 聽,聽的話聽不出來,有點模模糊糊的,一千九百兆的話就講得轟轟的,只要不斷話, 大家聽得效果不錯,是吧,現(xiàn)在拿著這個,你不切它就要找你麻煩,兩部手機,我們當 時呢,只把兩部手機打了下電話,好象是好的,現(xiàn)在想想最后悔的就是沒有當天晚上派 人把它送下去,把這兩個手機好好跑一圈試一下看是不是好的,結(jié)果其中有一部手機實 際上是不行的?!?[案例2]“那個我們這塊主控板出來,主控板它是要控制我們整個系統(tǒng)里面的板嘛,那么 實際上在當時我這塊板實際上它自身已經(jīng)能夠很好地工作了,但是在外部接口的時候容 易受到干擾,就是它在控制別人的板子的時候容易產(chǎn)生一些誤動作的,那么這上面我做 的一個失誤的地方,就在于我認為它,我發(fā)現(xiàn)這個問題的時候,我就感覺到它是這種一 個現(xiàn)象,就認為它可能是什么原因引起的,然后我就投了第二版,因為當時,我們要做 別的事情比較困難,當時那個涉及到的線特別多,可能有幾十根線,要做這個試驗,我 就馬上投了第二板,那么第二版上面還是有這個問題,實際上第一版我所分析的問題沒 有真正找到它的根本原因?!?1、將一個復(fù)雜的問題分解成不同的部分,使之更容易把握;根據(jù)經(jīng)驗和常識迅速發(fā) 現(xiàn)問題的實質(zhì)。 [案例3]“當是怎么想的呢!我就在程序里到處插,那個網(wǎng)是可以回讀的,這個交換就像 寫信一樣,我在信封上寫個地址它就投到那里去了,要交換語言的時候,我就在兩邊這 個交換到那里寫一個數(shù)字,那地方寫一個數(shù)字,但這是可以讀回來的,我就不停地讀, 所以在倒換過程中這個值一直都沒有被改過,說明網(wǎng)是一直通?!?[案例4]“就是通過它的連接資料,它因為小型機上提供軟件啊,都有一個連接資料嘛, 有一個on line help, 還有一個sample,我就把它的例子拆來看,因為如果沒搞過的話(二一個不是很熟的話) ,可能這么長時間搞不出來的。因為它很多東西從一步步,從基礎(chǔ)都可以看出,那我就 看這是對應(yīng)的orache哪部分,我一看,都是可以對應(yīng)起來的,就可以很快地把它整理出 一套對應(yīng)的東西來,就可以很容易地抓住它?!?[案例5]“這里面有兩部分,一個射頻一個基帶,當時做了最后很長時間以后,我就開始 懷疑這個事情,通過我們常規(guī)測試我就發(fā)現(xiàn)這個射頻本身是沒有問題,我就相信不會僅 僅是射頻問題,可能是基帶問題,那么心理上已經(jīng)判斷了?!?2、發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因和行為的不同后果,或找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系。在這個 水平上,思維能力表現(xiàn)為認識到事件的多種可能的原因和行為的不同后果。在研發(fā)過程 中,表現(xiàn)為能夠從不同的方向去尋找問題發(fā)生的可能原因,并通過實驗逐步排除不太相 關(guān)的信息,實現(xiàn)對于問題的準確定位。 [案例6]“就是其中的一個問題,其它問題不談。它讀得太快了,它有一個延遲,讀第一 塊板比如它是好的,總線會保持住一段時間,我們讀第二個板時,讀得太快,它總線的 數(shù)據(jù)還沒有變掉,讀第二板時讀出的也是好的,看不出來,壞了也是好的,就是它讀時 比如把第二板拔出來根本就看不出來,后來就很奇怪,很納悶是什么原因。..就把那個 程序讀了一下,把原理基本上讀清楚了,然后就加印,看程序是看不出來的,看程序確 定沒錯,按原理,很簡單,我就加打印,看讀的到底什么值,后來就發(fā)現(xiàn)一會兒是FF, 一會兒就是讀出來跟前面值是一樣的,非常多,那么就懷疑,是不是真的前面的一個值 影響后面的,中間就插一段代碼,后來發(fā)現(xiàn)插多大的循環(huán)都沒有用,加上空循環(huán)吧,多 大的循環(huán)也沒用,怎么辦?怎么也想不明白,后來就加了一個調(diào)試環(huán)境,加上編輯,把 它編譯成匯編代碼,一看,根本就沒有執(zhí)行,沒有那個代碼,然后我就插別的一個有意 義的事情,把整個程序的位置換一換,后面沒有關(guān)系,但是需要用的話,把它搬上去執(zhí) 行一下,反正把這件事情給插在中間吧,發(fā)現(xiàn)后來這個就對了?!?[案例7]"后來我想我們這套系統(tǒng)跟國外的西門子開發(fā)的那套系統(tǒng)應(yīng)該是差不多的,是不 是,那么為了證明我們這個射頻板出了問題,能不能把我們的射頻板切下來,從系統(tǒng)中 分離開,然后通過一根根的線聯(lián)到西門子的那個基帶部分,這個線是很多的,幾十根線 而且非常難連,每一根都要找出來。有人就覺得這個東西這樣做可能沒有什么意義,但 是我想多做一趟實驗可能比少做要強,然后全部連上,后來把它連好了,最后就打電話 試,哎還能打通,用另外的手機能打通,也就是說在這套系統(tǒng)里是我們自己的射頻板, 是西門子的其它部分,然后我再用手機打居然打通了,打通了以后我們在超過10米的地 方打,也能打通,然后在很遠很遠的距離打,幾乎是100%一下子打通了,那么就是說這 個表面上發(fā)現(xiàn)是射頻的問題,現(xiàn)在看來不一定是射頻的問題,因為射頻板在人家的系統(tǒng) 里用得非常好,好了,從這一點很快就突然,然后,把這個問題已搞出來以后,大概不 超過一個小時,問題就解決了,最后大家就定位這是基帶問題。" 思維能力在這個水平上還表現(xiàn)為個人能夠從分散的資料和信息中看出某種模型或趨勢, 在復(fù)雜的情景中敏銳地覺察出某種情形。 [案例8]"從幾個案例可以看出來,我們宣傳的時候把資料給別人,看了都很滿意,滿意 之后呢他就提出去參觀,到我們的地方去參觀,參觀的時候就發(fā)現(xiàn)我們事先沒準備,當 時因為市場部他去推銷這個東西,說去參觀,那么他就帶他去參觀了,他也不通知我們 ,我們也不知道,只是說這個需要上這個東西,我們就把資料給他,他就去,然后我們 就不管了,結(jié)果過了一段時間人家說,這個怎么和別人簽掉了,都分析這個問題,關(guān)鍵 在于他去參觀的時候他關(guān)心的幾個重點,因為市場部的人也不清楚具體技術(shù),那么我們 去那邊開完局后就走掉了,參觀的時候他重點的東西可能并不是我們在那邊重點搞的, 看不到,這個時候給他的印象不是特別大的,他往往相信他看到的東西而不是說你吹的 東西,我們給他的資料,他去看的時候?qū)Σ簧咸枴? [案例9]"到底怎么做的,我很想知道這些,但是我心里非常清楚,如果我是直接去跟他 要,那是不可能的,他是不可能給你的,當時心里想用什么辦法才能讓他說呢,怎樣才 能讓他透露一點東西出來,知道一點點也好,他只說特殊技術(shù)、特殊技術(shù),到底特殊在 什么地點搞不清楚了,跟他們那個系主任說是絕對沒有任何可能,但跟他手下的這個相 當于副教授,他才是有可能,年紀跟我們差不多大,大一點,在這里面我們感覺屬于從 屬地位,而且非常從屬的地位,他們倆地位啊,那個教授要比他要高得多,在印度是這 樣的,那么我想,跟他接觸是最有可能的,因為他在里面地位相對低一點,但作為技術(shù) 人員,作為學(xué)者吧,他可能要表現(xiàn)他自己在這方面的能力,因為當時還有一個前提,有 可能要與他們合作解決這些問題,當時我們真的有可能有要合作問題,在這種情況下, 你不表露出來你的能力的話,我們不一定要與你們合作,我們憑什么與你們合作,當時 我有這個心理上的優(yōu)勢。" 3、恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段找出最有效的解決問題的方法。 面對非常棘手的問題,運用已有的經(jīng)驗或已經(jīng)掌握的知識或技術(shù)分析問題產(chǎn)生的 原因,或最終找出解決問題的方法。 [案例10]"當時用戶也感覺有頭痛了,就是說打我們?nèi)A為的08機有這樣一個短暫回鈴前有 這樣的雜音,當時我們因為已經(jīng)打電話測試了,所以就通過故障電話來估測了,這種概 率說是十分之一,但也是不可估測的,有時大,有時小,而且跟話務(wù)量好象也沒有關(guān)系 ,我們經(jīng)過了很多測試,而且這個過程,我們晚上也是這樣的,因為我們既然要查出問 題來,我們一般要..拿來的那個軟件,那個調(diào)試手段不是很豐富,不能在白天占線的時 候進行一個很詳細的觀察,都是晚上,那時候都是我一個人,實際上這是我一個人做這 種軟件調(diào)試,然后不停地打電話,就是用人家的電話來拔,有點象大海撈針的樣子,來 找這個問題,因為呢,打100次都不會查到,但有時呢,打十次就會碰到兩三次,這個概 率不可捉摸,而且我們這個局比較大,這個范圍比較大,不知哪個模塊,或哪個電路這 個問題就會出來,就是這個問題,就查了我三四個晚上,有四個晚上,連著就是這個問 題,因為都是半夜查,半夜十二點多,查到四、五點的樣子,就這樣連著去查這個問題 ,而且查看,因為我是不斷去完成這個問題,就是說不斷進步,就是說我查到這個問題 可能是這方面原因,我要加一個調(diào)制的這樣一個東西,改進做一個實驗,加完以后做一 個估測,當時晚上話務(wù)量很大,我自己拔,不一定能拔得出來,然后就使我想到把這個 東西放進去,就是說,等到第二天,第二天一般不能很好地休息,第二天早我再拔,再 來試,找出來,結(jié)果發(fā)現(xiàn)昨天晚上改的還是錯的,沒改好,經(jīng)過這樣不斷的,范圍縮小 定位后,這個總是是其中一個程序處理錯,導(dǎo)致交換網(wǎng)一個程序處理出問題,就是說把 上一個時隙沒有拆掉,導(dǎo)致影響到這樣一個概率很小的情況下,影響到這個全局,最后 就定了這個位,修改它后,當時就是這樣不斷地縮小,就是說這一塊好容易發(fā)現(xiàn)是這一 塊,那就可能是這一塊的這一小塊,就是這樣的不斷縮小。" [案例11]“orache和sepece是兩個不同的數(shù)據(jù)庫,我們的應(yīng)用軟件要在這兩個平臺上做, 編程方法都不同,orache都會做,但sepece都沒做過,..我就先看一下怎么做,找了些 資料,后來我看了之后發(fā)覺,不是想像中那么難,雖然從未做過,但是數(shù)據(jù)庫有相通的 地方,我就把它分析了一下,因為我orache比較熟,我就把orache和sepece編程方法做 了較詳細的比較。比較之后,我覺得可以把sepece底層的東西,跟orache不一樣的,整 理一套函數(shù)出來,讓它提供的界面就是它的出口,同以前做的orache是一樣的。這樣呢 ,orache程序上層層數(shù)我就不用怎么改了,我只要加一個中間層,我再把sepece這部分 做好后,這部分就可很快移植過去。” 思維能力在這個層次上也表現(xiàn)為在產(chǎn)品開發(fā)中經(jīng)過分析和論證,提出幾種解決方案,周 密考慮各種方案會給產(chǎn)品造成的影響,在對這些方案的可行性進行論證的基礎(chǔ)上選定最 終方案。...
華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1日企人力資源規(guī)章制度匯總 191
- 2人事談話制度:HR管理中的潤 176
- 3人員試用標準 150
- 4人員增補申請表 258
- 5人事管理制度樣例 152
- 6人事考核制度 177
- 7人事管理講座 150
- 8人事動態(tài)及費用資料表 187
- 9人力資源控制程序 131
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695