江蘇遠(yuǎn)東海運(yùn)有限公司部門(mén)與崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)
目 錄

人力資源部崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 4
人力資源部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū) 5
人力資源部經(jīng)理崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 9
人力資源部副經(jīng)理崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 13
人力資源部勞資干事崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 16
人力資源部人事干事崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 19
航運(yùn)部崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 22
航運(yùn)部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū) 23
航運(yùn)部經(jīng)理崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 26
航運(yùn)部副經(jīng)理崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 30
航運(yùn)部船舶主管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 33
航運(yùn)部商務(wù)主管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 36
航運(yùn)部商務(wù)管理員崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 39
航運(yùn)部調(diào)度員崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 42
辦公室崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 45
辦公室部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū) 46
辦公室主任崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 50
辦公室副主任崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 55
辦公室信息管理員崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 59
辦公室秘書(shū)崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 62
辦公室文員崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 65
辦公室檔案管理員崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 68
辦公室后勤管理員崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 71
辦公室律師崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 74
辦公室保衛(wèi)干事崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 77
船管部崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 80
船舶管理部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū) 81
船管部經(jīng)理崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 85
船管部副經(jīng)理崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 89
船管部船員總管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 93
船管部海務(wù)總管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 96
船管部海務(wù)主管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 99
船管部機(jī)務(wù)總管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 102
船管部機(jī)務(wù)主管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 106
船管部通導(dǎo)主管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 109
船管部備件主管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 111
船管部物料主管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 114
船管部行政主管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 117
安質(zhì)辦公室主任崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 120
安質(zhì)辦公室安質(zhì)主管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 123
財(cái)務(wù)審計(jì)部崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 126
財(cái)務(wù)審計(jì)部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū) 127
財(cái)務(wù)審計(jì)部經(jīng)理崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 131
財(cái)務(wù)審計(jì)部副經(jīng)理崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 136
財(cái)務(wù)審計(jì)部主管會(huì)計(jì)崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 139
財(cái)務(wù)審計(jì)部會(huì)計(jì)崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 142
財(cái)務(wù)審計(jì)部出納崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 145
財(cái)務(wù)審計(jì)部財(cái)務(wù)審計(jì)主管崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 148
財(cái)務(wù)審計(jì)部統(tǒng)計(jì)員崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 151
監(jiān)察室崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 154
監(jiān)察室部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū) 155
監(jiān)察室主任崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 157
工會(huì)崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 160
工會(huì)職責(zé)說(shuō)明書(shū) 161
工會(huì)主席崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 163
工會(huì)干事（兼團(tuán)委干事）崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū) 166
人力資源部崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)
二OO二年十一月
人力資源部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)
編號(hào)：YD/RL
1、基本資料：
部門(mén)名稱(chēng) 人力資源部 直接上級(jí) 總經(jīng)理
主要崗位 經(jīng)理、副經(jīng)理、勞資干事、人事干事
管理權(quán)限 行使對(duì)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理權(quán)限。
部門(mén)職能 負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理的規(guī)劃與計(jì)劃、員工招聘、績(jī)效管理與考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、外事管理，辦理相關(guān)事務(wù)及對(duì)子公司人力資源管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。
2、主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。
4、負(fù)責(zé)員工招聘管理工作。
5、組織績(jī)效管理工作。
6、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。
9、負(fù)責(zé)外事管理和出國(guó)審查。
10、檢查、指導(dǎo)子公司的人力資源管理工作。
3、主要工作內(nèi)容：
1、制定本部門(mén)的工作計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。
4、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)；明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
6、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案；牽頭組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核；做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。
8、做好人才特別是青年人才的培養(yǎng)、考察工作。
9、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
10、做好因公出國(guó)（境）人員（含出國(guó)商務(wù)）、船員海員證的審查、報(bào)批和其他管理工作，并組織或指導(dǎo)開(kāi)展國(guó)家安全教育。
11、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的申報(bào)評(píng)審工作。
12、做好員工人事檔案管理工作。
13、定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
14、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
15、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
16、制定子公司經(jīng)營(yíng)者收入標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
17、承辦相關(guān)企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)出任人員的委派、推薦、更換事宜。
18、對(duì)子公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)。
19、及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。
20、搞好部門(mén)建設(shè)，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，提高員工綜合素質(zhì)和部門(mén)工作績(jī)效。
21、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

4、主要工作要求：
1、制定工作計(jì)劃
1.1在每月第一個(gè)工作日，每季度首月的第三個(gè)工作日內(nèi)，每年1月15日前，制定出本部門(mén)的工作計(jì)劃，年度計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
1.2工作計(jì)劃的制定要及時(shí)、客觀，要具有全面性、科學(xué)性和可操作性。
1.3按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)工作，及時(shí)跟蹤計(jì)劃實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處理；根據(jù)實(shí)際工作需要及時(shí)修改工作計(jì)劃，并做好修改記錄。
2、制定人力資源管理制度
2.1負(fù)責(zé)制定和修改招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、獎(jiǎng)懲管理、考勤管理等公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和細(xì)則，負(fù)責(zé)制定、修改公司勞動(dòng)合同文本，負(fù)責(zé)制定、修改公司的《員工手冊(cè)》，制定本部門(mén)工作制度、細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織頒布和實(shí)施。
2.2各項(xiàng)制度、細(xì)則的制定、修改、上報(bào)要及時(shí)；要符合國(guó)家政策、法律、法規(guī)；符合公司的制度和有關(guān)政策；體現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理理念；符合公司的現(xiàn)實(shí)情況；具有系統(tǒng)性、科學(xué)性和可操作性；力求建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
2.3確保各項(xiàng)制度、細(xì)則得到貫徹實(shí)施：實(shí)施時(shí)要根據(jù)實(shí)際需要做好準(zhǔn)備、動(dòng)員工作，如出現(xiàn)疑問(wèn)和異議要立即認(rèn)真解答和處理；要及時(shí)跟蹤檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處理。
3、人力資源規(guī)劃
3.1了解、掌握公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，分析企業(yè)人力資源需求狀況，分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和人才市場(chǎng)行情，預(yù)測(cè)人力資源供給，制定、修改公司人力資源規(guī)劃。
3.2人力資源規(guī)劃的內(nèi)容應(yīng)做到有目標(biāo)、有分析、有對(duì)策，總體規(guī)劃與各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃能夠銜接和平衡。
3.3每3年制定一次人力資源的長(zhǎng)期規(guī)劃，每年1月15日之前應(yīng)將年度人力資源規(guī)劃和人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃的修改情況上報(bào)總經(jīng)理。
江蘇遠(yuǎn)東海運(yùn)有限公司部門(mén)與崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)