經理薪金步步高

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經理薪金步步高
去年11月份新加坡報紙上兩則招聘廣告引起全城議論紛紛。標題是"給杰出人才的頭等機會。"怎么個"頭等"可通過以下數字突出體現:公司總裁年薪937,500美元再加上三個月獎金,項目主管年薪750,000美元。
關于是誰提供這些優(yōu)厚的待遇有許多猜測。Coopers & Lybrand Executive Resourcing作為發(fā)布這兩則廣告的"獵頭公司"只是說它的客戶是一家"大型的、有活力的、無疑是企業(yè)型的公司集團,該集團在東南亞地區(qū)有廣泛的房地產利益和開發(fā)業(yè)務。"
有一點看來是肯定的:亞洲的高級管理人員將會遇到更多的這類機會,如果說并非總是同樣的數額,但整個地區(qū)的薪金待遇確實在明顯提高。這是一個簡單的供求關系問題。一位地區(qū)人力資源高級經理說:"就是沒有足夠數量的具備語言和交際能力的高質量人才"。他補充道:"當地人對本地區(qū)出現的這種好事已經敏銳地意識到了,而且他們想要分享這些酬報"。
總之,亞洲的高級管理人員都知道本地區(qū)的經濟是全世界增長最快的,他們也清楚自己對于這一增長起了很大作用,現在他們要求得到這一作用中的一份回報。
許多人正在得到這一回報。本地區(qū)大多數國家的高級管理人員預計今年會有兩位數百分點的收入增長。敦豪國際有限公司(DHL Worldwide Express)人力資源地區(qū)總監(jiān)Mike Thibouville說:"除了人們的高期望值外,本地區(qū)薪酬上升的關鍵因素是很高的通貨膨脹率,尤其是在香港。薪金無疑已達到國際水準,完全可與西方某些發(fā)達國家的薪金相比"??磥韱栴}在于,哪些地方、哪些行業(yè)正在增加收入?快速巡視一下本地區(qū)就可以得到以下較深入的了解:
新加坡
本文開頭提到的天文數字的薪金待遇對于該城市是一個很好的聘用條件。CRG的亞洲地區(qū)經理Rick Payne說:"新加坡這一層次的高級管理人員的人才庫很小,這就驅使高級經理的薪水上揚。"他說:"除此之外,外籍人員薪金較高也對當地薪金增添了壓力。"
承擔地區(qū)性職責的工作要求更高的報酬,而且我們看到在新加坡這類工作甚多,其中有些是從香港轉移過來的。而具有地區(qū)管理經驗的人員的數目是很有限的。銀行和石油/化工在世界上大多數地方都是薪金很高的行業(yè)。由于這些行業(yè)在新加坡的所占比例格外大,所以它們的報酬辦法也會推動其它行業(yè)薪金的上漲。目前對計算機專家的需求很大,對他們的服務還有額外酬金。但這種趨勢不一定會持續(xù)下去。制造業(yè)的薪水增加較少。
臺北
這里幾乎所有部門都已經提薪?;輴偲髽I(yè)管理顧客公司臺灣分公司(The Wyatt Company,Taiwan Branch)的總經理黃世友說:"例外的是紡織業(yè)之類的行業(yè)卻每況愈下。"
對于臺北的經理人來說,好消息是消費價格指數明顯降低,這意味著薪金收入有較大的實際增長。根據CRG的數字,1992年臺北生活費用比香港高出12%,而去年這兩個城市的生活費用大體相同。
在各類不同的職務中,人事方面的專業(yè)人員看來薪金很高。按照臺北諮群企業(yè)管理顧問(Boyden Executive)公司人力資源部郭芝娜(Georgiana Kolenaty)的說法,"由于出現工會和勞工糾紛以及對勞動力在數量上和質量上的要求增高,因而對合格的人力資源經理的需求也很大。"
但是觀察家們懷疑這一趨勢是否能延續(xù)下去。黃先生說:"任何人只要合適就會當上人力資源的負責人,其年齡比其它職務為小。但是臺灣的公司大都是中小型的,人力資源方面的職業(yè)前途有限。大多數人事經理到35歲至40歲就必須變動一下工作,以使他們的職業(yè)生涯再往前推進一步。"
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