淺論人力資源會計
淺論人力資源會計 【主題詞】人力資源會計 人力資源成本會計 人力資源價值會計 確認(rèn) 計量 報告　無形資產(chǎn)　基本內(nèi)容 建立條件 【摘要】本文從人力資源會計的定義、在我國建立的必要性、其基本內(nèi)容、建立條件等 幾方面對人力資源會計進(jìn)行了全面的論述。對人力資源成本會計和人力資源價值會計的 關(guān)系，人力資源會計屬于無形資產(chǎn)等問題作了一些探討。 　 所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和 方法。它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透形成的新 型會計理論，自從１９６４年，美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會計這個概 念之后，通過一大批會計學(xué)者的堅持不懈的研究，到今天，人力資源會計已逐步建立起 一套較完善的理論體系，特別是知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了 歷史性的契機(jī)。本文擬就人力資源會計在我國建立的必要性、其基本內(nèi)容、建立的條件 等方面內(nèi)容加以討論。 一．我國建立人力資源會計的必要性。 １．財務(wù)信息使用者的需求。知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成 敗的影響越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計得以 存在與發(fā)展的最根本的動因。 ２.內(nèi)部管理的需要。現(xiàn)行會計將人力資源投資支出計入當(dāng)期費(fèi)用，不單獨(dú)提供有關(guān)人力 資源投資及其變動的情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價值等方面的 信息，因而也就無法滿足人力資源的管理和控制對信息的需求。 ３．國家宏觀調(diào)控的需要。通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的 人力資源維護(hù)與開發(fā)情況；同時，政府還可以運(yùn)用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投 資的力度，以保持社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。 ４．.財務(wù)會計核算原則的要求。事實上，單從會計核算原則來考慮，現(xiàn)行會計對人力資 源的處理也有諸多不妥，一方面，將人力資源投資計入當(dāng)期費(fèi)用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的 原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個會計期間以上，屬于 資本性支出，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，應(yīng)先予以資本化，然后在各收益期內(nèi)分期攤銷， 而現(xiàn)行會計的做法卻是將其全部費(fèi)用化，作為當(dāng)期費(fèi)用入帳。這樣的做法在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時 代還是可以理解的，因為在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代一方面人力資源會計投資在數(shù)額上占總投資的 比重太小，人力資源的重要性難以體現(xiàn)；另一方面，人力資源投資支出的受益期不一辨 別，其受益程度更是難以計量。但在知識經(jīng)濟(jì)時代即將到來，人力資源投資比重日益增 大的今天，再將人力資源支出全部計入當(dāng)期費(fèi)用，勢必導(dǎo)致會計信息嚴(yán)重失真。另一方 面，將人力資源投資支出費(fèi)用化，必然使各期盈虧報告不實，導(dǎo)致決策失誤。將人力資 源支出全部作為當(dāng)期費(fèi)用，必然導(dǎo)致低估當(dāng)期盈利，造成決策失誤；同時，當(dāng)企業(yè)大量 裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動的損失，計入當(dāng)期費(fèi)用，但 現(xiàn)行會計并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。所以，從遵循會計原則 的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。
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