目標(財務負責人)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
目標(財務負責人)
|2002年下半年MBO卡 崗位姓名:財務負責人 栗沛思 | | |重要性|目 標 |衡量標準 |措 施、手 段 |完成期限(|相關(guān)部門 | | |權(quán)重(|(到哪里) |(程度) |(怎么辦) |時間) | | | |%) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |業(yè)| | | | | | | | | | | | | | | |績| | | | | | | | | | | | | | | |目| | | | | | | | | | | | | | | |標| | | | | | | | |60 |提高全公司資|資產(chǎn)負債率降至67%; |提出應收賬款及債務重組管理辦法 |8月15日 |計財、營銷、實| | | |產(chǎn)運營質(zhì)量 |流動比率達到160%; |與計財部長溝通,擬定下半年籌資方案 |7月10日 |體 | | | | |速動比率達到98% |對物資管理現(xiàn)狀進行調(diào)研,提出存貨管理|8月31日 |計財部 | | | | |應收賬款期末占用比年 |辦法,壓縮不良資產(chǎn)占用。 | |工程、實體 | | | | |初不增加 | | | | | |40 |財務管理工作| |審查內(nèi)部報表報送質(zhì)量,對試運行中出現(xiàn)|9月15日 |計財部 | | | |規(guī)范運行 | |問題整改。 | | | | | | | |對計財部財務制度執(zhí)行情況檢查,反饋意|9月30日 |計財部 | | | | |按照會計制度及內(nèi)部管 |見 |7月31日 |計財部、精鑄廠| | | | |理規(guī)定規(guī)范運作 |理順精鑄廠納稅體系及投資體系 |7月31日 |計財、租賃、電| | | | | |理順租賃公司、電爐(給水)的投資關(guān)系|7月31日 |爐 | | | | | |對上半年財務運作情況進行檢討,提出下| |計財部 | | | | | |半年運作思路 | | | |個|20 | |取得本科文憑 |1、撰寫論文;2、做好答辯準備;3、按 |10月31日 | | |人| |個人學歷教育| |時提交論文并答辯 | | | |發(fā)| | | | | | | |展| | | | | | | |目| | | | | | | |標| | | | | | | | |80 | |理解顧問專家所講授的 |認真聽、學,做好筆記; |12月31日 | | | | |學習內(nèi)容跟上|知識 |動手實踐; | | | | | |全息管理的節(jié)|能夠用所學知識給員工 |學習管理方面的知識,讀完“第五項修煉”| | | | | |奏 |培訓 | | | | 目 標 設 定 表 ----------------------- 移至前欄,此欄為目標完成期限欄
目標(財務負責人)
|2002年下半年MBO卡 崗位姓名:財務負責人 栗沛思 | | |重要性|目 標 |衡量標準 |措 施、手 段 |完成期限(|相關(guān)部門 | | |權(quán)重(|(到哪里) |(程度) |(怎么辦) |時間) | | | |%) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |業(yè)| | | | | | | | | | | | | | | |績| | | | | | | | | | | | | | | |目| | | | | | | | | | | | | | | |標| | | | | | | | |60 |提高全公司資|資產(chǎn)負債率降至67%; |提出應收賬款及債務重組管理辦法 |8月15日 |計財、營銷、實| | | |產(chǎn)運營質(zhì)量 |流動比率達到160%; |與計財部長溝通,擬定下半年籌資方案 |7月10日 |體 | | | | |速動比率達到98% |對物資管理現(xiàn)狀進行調(diào)研,提出存貨管理|8月31日 |計財部 | | | | |應收賬款期末占用比年 |辦法,壓縮不良資產(chǎn)占用。 | |工程、實體 | | | | |初不增加 | | | | | |40 |財務管理工作| |審查內(nèi)部報表報送質(zhì)量,對試運行中出現(xiàn)|9月15日 |計財部 | | | |規(guī)范運行 | |問題整改。 | | | | | | | |對計財部財務制度執(zhí)行情況檢查,反饋意|9月30日 |計財部 | | | | |按照會計制度及內(nèi)部管 |見 |7月31日 |計財部、精鑄廠| | | | |理規(guī)定規(guī)范運作 |理順精鑄廠納稅體系及投資體系 |7月31日 |計財、租賃、電| | | | | |理順租賃公司、電爐(給水)的投資關(guān)系|7月31日 |爐 | | | | | |對上半年財務運作情況進行檢討,提出下| |計財部 | | | | | |半年運作思路 | | | |個|20 | |取得本科文憑 |1、撰寫論文;2、做好答辯準備;3、按 |10月31日 | | |人| |個人學歷教育| |時提交論文并答辯 | | | |發(fā)| | | | | | | |展| | | | | | | |目| | | | | | | |標| | | | | | | | |80 | |理解顧問專家所講授的 |認真聽、學,做好筆記; |12月31日 | | | | |學習內(nèi)容跟上|知識 |動手實踐; | | | | | |全息管理的節(jié)|能夠用所學知識給員工 |學習管理方面的知識,讀完“第五項修煉”| | | | | |奏 |培訓 | | | | 目 標 設 定 表 ----------------------- 移至前欄,此欄為目標完成期限欄
目標(財務負責人)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1財務管理規(guī)定 368
- 2財務總監(jiān)職務描述 170
- 3企業(yè)財務管理制度-印章管理制 215
- 4云南云天化股份有限公司 財務 231
- 5雙鷺藥業(yè)內(nèi)部財務管理制度 182
- 6金融企業(yè)財務規(guī)則 191
- 7山西杏花村汾酒廠股份有限公司 477
- 8長江證券股份有限公司財務管理 178
- 9冠城大通股份有限公司財務管理 159
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695