人力資源管理-崗位技能工資制

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

人力資源管理-崗位技能工資制
崗位技能工資制
崗位技能工資制是近幾年我國企業(yè)改革中普遍采用的新的工資制度,它是一種以勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件等基本勞動要素為評價依據(jù),以崗位或職務工資和技能工資為主要內(nèi)容,根據(jù)勞動者的實際勞動質(zhì)量和數(shù)量確定報酬的多元組合的工資類型。
一、 性質(zhì)與特點
從性質(zhì)上講,崗位技能工資制是一種把勞動者的收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)內(nèi)部分配制度,是我國國有企業(yè)工資制度改革中推行的一種工資形式,主要是為了改變原有的,以行政機制句定企業(yè)雇員收入的計劃經(jīng)濟模式,建立一種與市場經(jīng)濟接軌的,與現(xiàn)代企業(yè)制度配套的企業(yè)雇員勞動報酬分配制度。
人力資源管理-崗位技能工資制
 

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