人力資源管理-獎(jiǎng)勵(lì)條件

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人力資源管理-獎(jiǎng)勵(lì)條件
獎(jiǎng)勵(lì)條件
獎(jiǎng)勵(lì)條件是指特定獎(jiǎng)項(xiàng)所要求的超額勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),在確定時(shí)要注意以下原則:
(1) 要與勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)緊密結(jié)合,實(shí)行多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)原則。
(2) 對不同性質(zhì)的超額勞動(dòng),采用不同的評價(jià)指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)方式,準(zhǔn)確反映各類雇員所創(chuàng)造的超額勞動(dòng)的價(jià)值。
(3) 將獎(jiǎng)勵(lì)的重點(diǎn)放在與企業(yè)效益有關(guān)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)和工作崗位,以實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,降低生產(chǎn)成本的最終目的。

人力資源管理-獎(jiǎng)勵(lì)條件
 

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