人力資源管理-經(jīng)營者年薪制
經(jīng)營者年薪制
年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會計(jì)年度為時(shí)間單位計(jì)發(fā)的工資收入，主要用于公司經(jīng)理、企業(yè)高級職員的收入發(fā)放，成為經(jīng)營者年薪制。年薪制以往主要在國外一些企業(yè)中實(shí)行，我國也曾有個別企業(yè)實(shí)施過，但因?yàn)闂l件不成熟，尚為被廣泛推行。
一、 基本特點(diǎn)
經(jīng)營者年薪制度有幾個基本的特點(diǎn)：（1）以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期--年度為單位發(fā)放經(jīng)營者的報(bào)酬，故稱為年薪制。（2）年薪制的核心是把企業(yè)經(jīng)營者的勞動收入以年薪的形式發(fā)放，是對特殊性質(zhì)的勞動力支出的一種回報(bào)形式，本質(zhì)是一種企業(yè)經(jīng)營活動。（3）年薪制是一種風(fēng)險(xiǎn)工資制度，依靠激勵和約束相互制衡的機(jī)制，把經(jīng)營者的責(zé)任和利益、成果和所得緊密結(jié)合起來，以保護(hù)出資者的利益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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