人力資源管理-經(jīng)營者年薪制

  文件類別:人力資源

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):56

  所需積分:7點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

人力資源管理-經(jīng)營者年薪制
經(jīng)營者年薪制
年薪又稱年工資收入,是指以企業(yè)會計(jì)年度為時(shí)間單位計(jì)發(fā)的工資收入,主要用于公司經(jīng)理、企業(yè)高級職員的收入發(fā)放,成為經(jīng)營者年薪制。年薪制以往主要在國外一些企業(yè)中實(shí)行,我國也曾有個別企業(yè)實(shí)施過,但因?yàn)闂l件不成熟,尚為被廣泛推行。
一、 基本特點(diǎn)
經(jīng)營者年薪制度有幾個基本的特點(diǎn):(1)以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期--年度為單位發(fā)放經(jīng)營者的報(bào)酬,故稱為年薪制。(2)年薪制的核心是把企業(yè)經(jīng)營者的勞動收入以年薪的形式發(fā)放,是對特殊性質(zhì)的勞動力支出的一種回報(bào)形式,本質(zhì)是一種企業(yè)經(jīng)營活動。(3)年薪制是一種風(fēng)險(xiǎn)工資制度,依靠激勵和約束相互制衡的機(jī)制,把經(jīng)營者的責(zé)任和利益、成果和所得緊密結(jié)合起來,以保護(hù)出資者的利益,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

人力資源管理-經(jīng)營者年薪制
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點(diǎn)我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有