薪酬管理實訓-實訓大綱
某工學院經管系
《薪酬福利管理》實訓教學大綱
課程編號 適應專業(yè) 人力資源 適應層次 高職
上課學期 4 課程性質 職業(yè)基礎課
學時分配 總學時 周學時 實訓 實訓培訓 考查 其他
72 24 66 2 4

一、 實訓的目的與要求
薪酬管理實訓是人力資源管理專業(yè)的核心專業(yè)課之一。通過本課程學習，主要達到以下教學目的和要求。
1、 使學生掌握薪酬管理的基本理念和原則
2、 掌握基本工資管理、獎金管理、福利管理的基本技術和方法
3、 培養(yǎng)學生把所學理論知識運用于實踐，理論聯系實際的能力。
4、 培養(yǎng)學生適應高職教學特點的較強的動手能力和實際操作能力。
5、 要求學生在實訓中努力把握實踐機會，敢于大膽實踐，提高自己的感性認識。
二、 實訓內容及課時分配
（一） 人力資源管理軟件上機實訓（46學時）
1、 實訓內容
薪酬管理從內容上說，包括基本工資管理、獎金管理和福利管理三部分，各個部分的管理流程和方法也不同。人力資源管理軟件模擬薪酬管理的方法和流程，使學生可以通過計算機軟件親自設計薪酬管理體系，提高學生對薪酬管理的感性認識。因此，本次實訓有一周的上機實訓，提高學生的實際操作能力。
2、 實訓重點
在實訓指導教師的帶領下，在模擬環(huán)境下運用所學知識設計薪酬管理體系。
3、 實訓難點
按照要求設計薪酬管理體系。
4、 實訓方法

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