某分公司內(nèi)部選聘與測(cè)評(píng)第一階段選拔說(shuō)明
云南某分公司內(nèi)部選聘與測(cè)評(píng)項(xiàng)目
第一階段在線測(cè)評(píng)選拔結(jié)果說(shuō)明

一、 第一階段選拔結(jié)果總體說(shuō)明：
基于對(duì)“集團(tuán)客戶經(jīng)理”崗位職責(zé)的分析（側(cè)重于對(duì)集團(tuán)客戶的營(yíng)銷。強(qiáng)調(diào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，做客戶關(guān)系，吸納新客戶以及原有客戶的維護(hù)和保有），經(jīng)過(guò)與曲靖分公司項(xiàng)目組的充分溝通和探討，選定如下五項(xiàng)能力（崗位要求）作為此次選聘的評(píng)價(jià)重點(diǎn)：成就導(dǎo)向、挫折承受、關(guān)系建維、韌性、人際敏感（各能力項(xiàng)的定義請(qǐng)見(jiàn)附件說(shuō)明）。
根據(jù)集團(tuán)客戶經(jīng)理的五項(xiàng)崗位要求，我們選擇了與集團(tuán)客戶經(jīng)理崗位要求關(guān)聯(lián)最密切的七個(gè)維度，組成第一階段在線測(cè)評(píng)選拔的評(píng)分項(xiàng)目。其中包括動(dòng)力人格量表中的五個(gè)維度：內(nèi)向/外向、影響愿望、成功愿望、挫折承受、情緒穩(wěn)定（挫折承受和情緒穩(wěn)定的得分?5分，則直接淘汰），以及探鼎職業(yè)興趣量表中的兩個(gè)維度：企業(yè)型和社會(huì)型。
第一階段選拔測(cè)評(píng)總分的計(jì)算過(guò)程：將這七個(gè)維度的重要等級(jí)進(jìn)行進(jìn)一步分析和排序后，將每個(gè)維度賦予不同的權(quán)重并加和平均，得出總分。
以下是針對(duì)兩份報(bào)告中涉及到的所有維度的定義和相應(yīng)分?jǐn)?shù)的解讀（請(qǐng)重點(diǎn)閱讀以上七個(gè)維度），以及動(dòng)力人格報(bào)告中第一部分（16種人格類型的特征、優(yōu)缺點(diǎn)和整體評(píng)價(jià)）。請(qǐng)參閱。

二、 動(dòng)力人格：16種人格類型特征與測(cè)評(píng)反饋：
ISTJ: 稽查員、生命的組成者
• ISTJ是典型的可依靠、負(fù)責(zé)任的類型。他們背后的驅(qū)動(dòng)力是強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感、生產(chǎn)力和效果。
• ISTJ不會(huì)裝腔作勢(shì)，他們努力工作、信守承諾、遵時(shí)守時(shí)、嚴(yán)控成本。也許他們對(duì)變化的反應(yīng)顯得較慢，但一旦看見(jiàn)實(shí)際效果，他們就會(huì)很快地去落實(shí)和實(shí)施。他們經(jīng)常是某種新想法的熱衷擁護(hù)者。
• 對(duì)ISTJ來(lái)說(shuō)，工作第一，其次是家庭和社會(huì)的責(zé)任，再次才是安排娛樂(lè)活動(dòng)。他們是典型的在一天工作結(jié)束時(shí)還要把工作帶回家的類型。
• ISTJ還有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是能給人們正確的方向，他們可以成為杰出的職員、經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)。
• 如果ISTJ今天的事情還沒(méi)完成或者現(xiàn)在正處理緊急的事情時(shí)，太多的“策略計(jì)劃”會(huì)讓他們覺(jué)得沒(méi)有意義。因此會(huì)對(duì)沒(méi)預(yù)測(cè)到的事情不加防備，因?yàn)閷?duì)當(dāng)前事情的關(guān)注，就意味著在事情突然發(fā)生時(shí)沒(méi)有應(yīng)急計(jì)劃。

某分公司內(nèi)部選聘與測(cè)評(píng)第一階段選拔說(shuō)明