某公司交流材料--人力資源主要工作回顧

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

某公司交流材料--人力資源主要工作回顧
目 錄
2006年人力資源主要工作回顧
制訂完成挑戰(zhàn)目標獎勵措施

技術業(yè)務能力等級評定工作
目 錄
2006年人力資源主要工作回顧

2007年人力資源主要工作思路

2007年人力資源主要工作思路
對人力資源工作的理解

人力資源工作體系圖(分解圖、關系圖)

現(xiàn)期人力資源工作主要薄弱環(huán)節(jié)

2007年度人力資源工作主要措施



現(xiàn)期人力資源工作主要薄弱環(huán)節(jié)
缺乏關鍵崗位勝任力模型,致使對關鍵崗位人才評價缺乏依據(jù)

在員工能力管理中,目前尚缺乏相對科學合理的資格評價標準

在員工績效管理中尚缺乏有效的溝通與輔導流程
2007年度人力資源主要工作措施
探索建立關鍵崗位勝任力模型

技術業(yè)務能力等級評定科學化工作

建立績效管理溝通系統(tǒng)





某公司交流材料--人力資源主要工作回顧
 

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