海南中層管理人員報告--財務部總經(jīng)理助理
基本素質
 思路清晰，對本專業(yè)及與組織相關的問題有自己的觀點和見解
 心態(tài)開放，敢于摸索和嘗試新的業(yè)務和管理技術或方法
 有一定的大局觀，能跳出本職或本部門的工作思考、分析問題
職業(yè)品行
 為人正直，堅持原則，但有時略顯固執(zhí)
 嚴謹務實，精通業(yè)務
領導風格
 任務型、親和型的混合領導風格。目標導向，執(zhí)行力較強，同時平易近人，不擺領導架子，與下屬平等溝通和協(xié)調(diào)
 管理方法不夠多元化，對下屬的領導僅限于日常溝通和業(yè)務指導
 任務導向有余，領導意識和藝術不足；親和有余，威嚴不足；謙遜有余，自信和魄力不足
管理能力
 管理各方面的能力較為綜合和平衡，有一定的領導潛質
 強調(diào)效率，對組織和業(yè)務流程較為熟悉，并在自己的專業(yè)領域內(nèi)提出優(yōu)化意見
 由于剛走上管理崗位，在識人用人、團隊建設、資源整合方面的主動性和能力有待提高

發(fā)展建議
職業(yè)傾向及發(fā)展建議
 適合從事財務、審計等部門的專業(yè)或管理工作，具有擔任領導的潛質，但由于管理經(jīng)驗和理念的欠缺，導致領導的意識、自信和魄力不足。建議與善于授權和培養(yǎng)、具有領導藝術的正職配合使用
能力發(fā)展建議
 通過攻讀MBA等課程培訓補充自身管理理念和方法的不足
 賦予更重要的職責和任務，增加管理經(jīng)驗，在實踐中培養(yǎng)自信和魄力，提高識人用人、團隊建設、組織管理等方面的管理能力

測評結果匯總

海南中層管理人員報告--財務部總經(jīng)理助理