運營沙盤對抗操作手冊-人力資源

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清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

運營沙盤對抗操作手冊-人力資源
沙盤對抗操作手冊——人力資源經(jīng)理
歡迎您和您的團隊進入電信運營沙盤對抗,現(xiàn)在您已經(jīng)是本地區(qū)一家移動通信運營商的人力資源經(jīng)理!
一、 人力資源經(jīng)理崗位職責介紹:
 根據(jù)公司發(fā)展情況,制定人才招聘計劃;每個員工可支持1萬用戶數(shù),在大力發(fā)展用戶前,必須要有足夠的員工數(shù)量;
 確定每回合招聘或解聘人數(shù),確定員工工資。
二、 背景信息資料介紹:
1、用戶類型:本地區(qū)共有潛在用戶1000萬,分為8種用戶類型




2、用戶及業(yè)務基本信息表

3、公司的初始資源:初始資金7億元,公司初始員工100人。
三、員工招聘及工資說明:

運營沙盤對抗操作手冊-人力資源
 

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