人力資源管理-勞動法和勞動關(guān)系管理(ppt)

第一章 勞動法基本理論
勞動法的概念
勞動法的基本原則
勞動法的淵源
勞動法的體系
勞動法職能結(jié)構(gòu)模式體系
勞動法律關(guān)系
勞動法適用范圍
勞動關(guān)系的調(diào)整方式

第一節(jié) 勞動法的概念
三層含義:
狹義的勞動法指《中華人民共和國勞動法》這個法律文件
廣義的勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱（本教材所指）
勞動法學(xué)——法律科學(xué)中的一個亞學(xué)科，屬于社會法范疇

第二節(jié) 勞動法的基本原則
（一）勞動法的基本原則的涵義和特征
含義：勞動法的基本原則，是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本勞動法所包括的、在調(diào)整勞動關(guān)系以及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所遵循的基本準(zhǔn)則。
特點
指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性
反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點
高度的穩(wěn)定性
高度的權(quán)威性
勞動法基本原則的作用
指導(dǎo)勞動法的制定
指導(dǎo)勞動法的實施
指導(dǎo)勞動法的理解、解釋
第三節(jié) 勞動法的基本原則
（二）勞動法基本原則的內(nèi)容
1、保障勞動權(quán)原則（首要原則）
七項權(quán)利，就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、提起勞動爭議處理權(quán)等。平等就業(yè)和擇業(yè)是核心。
勞動權(quán)的國家保障
基本保護(hù)
全面保護(hù)
優(yōu)先保護(hù) 和諧社會，維護(hù)弱勢群體

2、勞動關(guān)系民主化原則
主要體現(xiàn)在企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)執(zhí)行民主程序。
3、物質(zhì)幫助權(quán)原則
物質(zhì)幫助權(quán)——勞動者通過社會保險來實現(xiàn)
社會保險的基本屬性：強(qiáng)制性
社會保險的特征：社會性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性
第四節(jié) 勞動法律淵源
（一）勞動法律淵源的含義
三種涵義：
一是影響勞動法的各種因素
二是對法律適用者有約束力的規(guī)范
三是國家制定或認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式

法的淵 源：法的源頭、法的源泉








fan

第四節(jié) 勞動法的淵源
憲法 全國人民代表大會
勞動法律 全國人民代表大會及常務(wù)委員會
國務(wù)院勞動行政法規(guī) 國務(wù)院
勞動規(guī)章 勞動保障部
地方性勞動法規(guī) 地方人大及常委會
我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約
正式解釋 立法、司法和行政
第五節(jié) 勞動法的體系
1、促進(jìn)就業(yè)法律制度
2、勞動合同和集體合同法律制度
3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
4、職業(yè)培訓(xùn)制度
5、社會保險和福利制度
6、勞動爭議處理制度
7、工會和職工民主管理制度
8、監(jiān)督檢查制度
第六節(jié) 勞動法律關(guān)系
法律關(guān)系：法律在調(diào)整人們行為過程中所形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系
勞動法律關(guān)系：勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系的條件有二：
一是存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系；二是有相應(yīng)的法律規(guī)范
與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于它體現(xiàn)了國家意志
第七節(jié) 勞動法律關(guān)系
勞動法律關(guān)系的種類：
1、勞動合同關(guān)系
2、勞動行政法律關(guān)系
3、勞動服務(wù)法律關(guān)系
第七節(jié) 勞動法律關(guān)系
勞動法律關(guān)系的特征：
1、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
2、其內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù)
3、是雙務(wù)關(guān)系
4、具有國家強(qiáng)制性
第七節(jié) 勞動法律關(guān)系
勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素：
（一）勞動法律關(guān)系的主體
主體的含義：
主體應(yīng)具備的條件：勞動權(quán)利能力和行為能力
勞動權(quán)利能力：主體依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格（法定勞動年齡內(nèi)）
勞動行為能力：主體能以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，使勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。

第七節(jié) 勞動法律關(guān)系
自然人勞動行為能力的分類：
完全勞動行為能力人
限制勞動行為能力人
無勞動行為能力人
第七節(jié) 勞動法律關(guān)系
用人單位的條件：
用工的權(quán)利能力
用工的行為能力
第七節(jié) 勞動法律關(guān)系
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：
勞動者的八項權(quán)利：
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
取得勞動報酬的權(quán)利
休息休假的權(quán)利
獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
享受社會保險和福利的權(quán)利
提請勞動爭議處理的權(quán)利
法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利
與四項義務(wù)
1、 完成勞動任務(wù)
2、 提高職業(yè)技能
3、 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
4、 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德


第七節(jié) 勞動法律關(guān)系
勞動法律關(guān)系的客體：權(quán)利與義務(wù)指向的對象
例如 勞動、工資、保險福利、工作時間等
勞動法律事實
概念：能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。
種類：
勞動法律行為
事件
產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的行為只能是合法行為！

第七節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式
一、勞動法律法規(guī)
二、勞動合同
三、集體合同
四、民主管理制度
五、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
六、勞動爭議處理制度
七、勞動監(jiān)督檢查制度

第二章 勞動合同法
勞動合同的訂立
勞動合同的效力
勞動合同的履行和變更
勞動合同的解除和終止
勞動合同的特別規(guī)定

第二章 勞動合同法
勞動合同的訂立
一、合同當(dāng)事人雙方的告知義務(wù)
二、建立勞動關(guān)系的禁止規(guī)定
三、勞動關(guān)系的建立
四、勞動合同的期限
五、勞動合同的內(nèi)容
六、試用期
第一節(jié) 合同當(dāng)事人雙方的告知義務(wù)
(一)用人單位的主動告知真實情況的義務(wù)
不管勞動者是否詢問，用人單位都應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同之前，主動如實告知勞動者
(二)告知的內(nèi)容:工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬
（三）除去用人單位應(yīng)主動告知的六項內(nèi)容外，如果勞動者希望了解用人單位的其他情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知，涉及用人單位商業(yè)秘密等需要對勞動者保密的內(nèi)容除外。
（四）用人單位有權(quán)了解勞動者的情況
用人單位了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括健康情況、知識技能、工作經(jīng)歷等，勞動者必須如實說明

第二節(jié) 建立勞動關(guān)系的禁止規(guī)定
（一）不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件其他證件
包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、技能等級證書
（二）不得要求勞動者提供擔(dān)保
包括保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金
（三）不得以其他名義向勞動者收取財物
包括錢或物

第三節(jié) 勞動關(guān)系的建立
（一）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查；
職工名冊包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；
（二）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。


第三節(jié) 勞動關(guān)系的建立
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
（三）勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同他。


第三節(jié) 勞動關(guān)系的建立
未訂立勞動合同導(dǎo)致勞動報酬約定不明確的處理規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。
已訂立勞動合同中有約定不明確條款的處理規(guī)定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第三節(jié) 勞動關(guān)系的建立
（五）法律責(zé)任：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同
必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)
令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門
責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動
行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處
以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品
的，依照前款規(guī)定處罰。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他
用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第四節(jié) 勞動合同的期限
（一）勞動合同期限種類
固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
第四節(jié) 勞動合同的期限
（二）無固定期限勞動合同訂立要求：
協(xié)商一致訂立：
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
應(yīng)當(dāng)訂立：
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提
出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；這里的連續(xù)工作滿十年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限 （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ）
視為訂立：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
第四 勞動合同的期限
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定；協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同的期限
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。


第四節(jié) 勞動合同的期限
（三）法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第五節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
(一)必備條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
(二)其他約定條款：
勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同內(nèi)容
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等各項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
第六節(jié) 試用期
（一）試用期的期限規(guī)定
勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
以完成一定工作任務(wù)的勞動合同，不得約定試用期；
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
試用期包含在合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第六節(jié) 試用期
（二）試用期內(nèi)工資和解除勞動合同規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
（三）法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；
違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第七節(jié) 勞動合同的效力
（一）勞動合同無效的情形
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
（二）勞動合同無效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)
勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
人民法院
（三）勞動合同無效的效力
無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
（四）勞動合同無效后的處理
勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（五）法律責(zé)任
勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九節(jié) 勞動合同的解除和終止
一、協(xié)商一致解除合同規(guī)定
二、勞動者單方解除勞動合同規(guī)定
三、用人單位單方解除勞動合同規(guī)定
四、勞動合同終止規(guī)定
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定
六、用人單位違法解除、終止勞動合同的法律后果
七、解除或者終止勞動合同后的手續(xù)辦理


一、協(xié)商一致解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、提前通知解除勞動合同規(guī)定
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九節(jié) 勞動合同的解除和終止
三、勞動者單方解除勞動合同
（一）勞動者需提前通知，但沒有通知期限限制的解除勞動合同規(guī)定。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
（二）無需事先告知用人單位解除勞動合同規(guī)定
有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：
1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。
2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
第九節(jié) 勞動合同的解除和終止
四、用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定 （一）隨時解除勞動合同規(guī)定
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）提前通知解除勞動合同規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第九節(jié) 勞動合同的解除和終止
四、用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定 裁減人員解除勞動合同規(guī)定
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
（四）禁止解除勞動合同規(guī)定
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九節(jié) 勞動合同的解除和終止
（1）終止勞動合同規(guī)定
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （2）其他終止勞動合同規(guī)定
勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
（3）法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九節(jié) 勞動合同的解除和終止
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 本法第五十條第二款
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。


勞動合同的解除和終止
月工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

第九節(jié) 勞動合同的解除和終止
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律適用
本法施行之日（本法自2008年1月1日起施行 ）存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；
本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
第九節(jié) 勞動合同的解除和終止
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。）
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

第九節(jié) 勞動合同的解除和終止
（一）辦理手續(xù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
（二）法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三章 工資集體協(xié)商制度
一、集體合同定義和分類
二、工資集體協(xié)商的內(nèi)容
三、工資集體協(xié)商的程序


第一節(jié) 集體合同的概念
集體合同
（一）集體合同
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。
（二）專項集體合同
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。
（三）行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同
在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第二節(jié) 工資集體協(xié)商
工資集體協(xié)商含義
工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
工資集體協(xié)商
注意建立三個機(jī)制：
工資分配的共決機(jī)制
工資增長機(jī)制
監(jiān)督機(jī)制
第三節(jié) 工資集體協(xié)商的內(nèi)容
一、工資協(xié)議的期限
二、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
三、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
四、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法
五、工資支付辦法
六、變更、解除工資協(xié)議的程序
七、工資協(xié)議的終止條件
八、工資協(xié)議的違約責(zé)任
九、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項

第四節(jié) 工資集體協(xié)商的程序
一、工資集體協(xié)商代表的確定
工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。每方至少3人，并各確定1名首席代表。
員工一方由工會代表，未建立工會的，由員工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上員工同意。首席代表由工會主席擔(dān)任，工會主席也可以書面委托其他代表作為首席代表。未建立工會的，首席代表由協(xié)商代表推舉。
企業(yè)一方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。其中首席代表由法定代表人擔(dān)任，也可以書面委托其他代表作為首席代表。
企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動（即所享受的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險福利等。）。其中職工一方代表在履行代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。


第四節(jié) 工資集體協(xié)商的程序
工資集體協(xié)商的實施步驟
一、提出方應(yīng)事先向一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等；另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。
二、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。
三、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議
四、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后生效。


工資集體協(xié)商的程序
工資協(xié)議的審查
一、工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份報送到勞動保障行政部門審查。
二、勞動保障行政部門15日內(nèi)勞動部門審查
三、勞動保障部門無異議，及時送達(dá)意見書，或15日后協(xié)商雙方未收到意見書，視為同意，協(xié)議生效。
四、公布：生效后5日內(nèi)，雙方以適當(dāng)形式向雙方人員公布。

第四章 勞務(wù)派遣
含義：勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動。

特點：
一、形式勞動關(guān)系的運行
二、實際勞動關(guān)系的運行
三、勞動爭議處理
成因：
一、降低勞動管理成本；
二、促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)；
三、為強(qiáng)化勞動法制提供條件；
四、滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求

勞動者派遣的性質(zhì)
組合勞動關(guān)系
派遣單位——有關(guān)系，沒勞動
接受單位——有勞動，沒關(guān)系


第一節(jié) 勞務(wù)派遣單位
（一）勞務(wù)派遣單位成立的條件
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。
（二）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同
按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議和用工單位
（三）勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
（四）用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。


第三節(jié) 被派遣勞動者
（五）被派遣勞動者的權(quán)利
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（六）退工與解除勞動合同
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

第四節(jié) 其他規(guī)定
（七）勞務(wù)派遣其他規(guī)定
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 
（八）法律責(zé)任
勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

其他規(guī)定
勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動合同法第十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 工資
工資組成
工資支付
最低工資
工資指導(dǎo)線制度

第一節(jié) 工資組成
計時工資
計件工資
獎金
津貼和補(bǔ)貼
加班加點工資
特殊情況下支付的工資

第三節(jié) 工資支付制度
（一）工資支付制度
用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)特點依法建立工資支付制度，并告知本單位全體勞動者。
工資支付制度的基本內(nèi)容是：
①工資決定辦法
②工資支付項目
③工資支付標(biāo)準(zhǔn)
④工資支付形式
⑤工資支付周期和日期
⑥加班工資的計算基數(shù)
⑦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)
⑧工資扣除事項
⑨特使情況下的工資支付
⑩其他有關(guān)工資支付的內(nèi)容

第四節(jié) 工資支付日期
（二）工資支付日期
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資（實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
3、用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日8小時，每周40小時，每月平均工作20.83日計算。
4、對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資。
第五節(jié) 工資支付形式
（三）工資支付形式
1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券等支付。
2、工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
3、用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。
4、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第六節(jié) 特殊情況下工資支付
法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動支付的工資
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的，用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動并支付工資：
①依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
②當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；
③充當(dāng)人民法庭證明人；
④出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；
⑤《工會法》規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；
⑥勞動者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時間；
⑦其他依法參加的社會活動。

第六節(jié) 特殊情況下工資支付
年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等假期的工資
勞動者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。工作不滿12個月的，按實際工資月平均實得工資計算。

第七節(jié) 用人單位代扣、代繳勞動者的工資
用人單位代扣、代繳勞動者的工資
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)從勞動者工資中代扣、代繳以下費用：
①應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款；
②應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費；
③應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的住房公積金；
④協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；
⑤國家法律法規(guī)法定的其他費用。

第九節(jié) 最低工資規(guī)定
最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資包括：國家規(guī)定的應(yīng)由勞動者繳納的社會保險費和住房公積金。
最低工資不包括：1、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

第十節(jié) 工資指導(dǎo)線制度
（一）工資指導(dǎo)線制度的含義
在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)解工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配辦法、規(guī)定的總稱。
（二）工資指導(dǎo)線制度的作用
1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。3、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。
（三）制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則
1、應(yīng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，堅持企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長原則
2、結(jié)合地區(qū)、行業(yè)特點，分級管理、分類調(diào)控原則
3、三方機(jī)制的協(xié)商原則


第十節(jié) 工資指導(dǎo)線制度
工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容
（一）經(jīng)濟(jì)形勢分析
（二）工資指導(dǎo)線意見：三條線
上線：也稱預(yù)警線，對工資增長較高企業(yè)的，必須實行兩低于原則。
基準(zhǔn)線：年度平均工資增長目標(biāo)
下線：適用于經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)。允許零增長或負(fù)增長。
第十一節(jié) 勞動力市場工資指導(dǎo)價位
勞動力市場工資指導(dǎo)價位
含義：勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對各類企業(yè)中不同職業(yè)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)的工資價位，向社會發(fā)布，用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。
（一）勞動力市場指導(dǎo)價位的內(nèi)容
年工資和月工資兩種形式，高中低三種標(biāo)準(zhǔn)。
宏觀調(diào)控工資的重要組成部分。
市場經(jīng)濟(jì)國家通行的做法。
（二）勞動力市場指導(dǎo)價位制度的意義
1、建立完善勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，能夠為勞動力市場機(jī)制在實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。2、有利于轉(zhuǎn)變政府勞動管理職能轉(zhuǎn)變，由市場調(diào)節(jié)勞動力供求和市場價格，形成科學(xué)合理的工資分配制度。3、有利于合理引導(dǎo)勞動力有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)。是價格機(jī)制和供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)成完整體系。4、為新辦企業(yè)提供雇員初始工資參考，也為工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考。
（三）勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序
信息采集
價位制定
公開發(fā)布
第六章 勞動安全衛(wèi)生管理
勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類
一、安全生產(chǎn)責(zé)任制
二、安全技術(shù)措施計劃管理制度
三、安全生產(chǎn)教育制度
四、安全生產(chǎn)檢查制度
五、重大事故隱患管理制度
六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
七、傷亡事故報告和處理制度
八、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度
九、勞動者健康檢查制度
關(guān)于工傷
工傷保險定義
工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家或社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)幫助的一項社會制度。

第一節(jié) 工傷保險征繳
（一）參保時間
城鎮(zhèn)企業(yè)：自2004年1月1日起參加工傷保險，2004年1月1日后成立的用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起參加工傷保險。
個體工商戶：2005年1月1日起到所在區(qū)縣社會保險基金管理分中心申請辦理工傷保險登記。
農(nóng)民工：自2004年11月1日起參加工傷保險。
（二）繳費基數(shù)
城鎮(zhèn)企業(yè)：按照應(yīng)參保職工繳費工資基數(shù)之和確定，職工繳費工資按照本人上年度月平均工資確定，若繳費工資低于本市上年度職工月平均工資60%的，按60%確定，若高于300%的，按300%確定。
個體工商戶：由所在區(qū)縣社會保險基金管理分中心確定繳費基數(shù)。
農(nóng)民工：同城鎮(zhèn)企業(yè)繳費基數(shù)。


第一節(jié) 工傷保險征繳
（三）費率（繳費比例）
城鎮(zhèn)企業(yè)：
行業(yè)差別費率：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，費率為0.5%；二類為中等風(fēng)險行業(yè)，費率為1.0%；三類為風(fēng)險較大行業(yè)，費率為2.0%。
涉及兩種以上行業(yè)企業(yè)費率的確定：應(yīng)以風(fēng)險最高的項目，確定行業(yè)風(fēng)險類別及費率。
勞務(wù)派遣組織費率：應(yīng)當(dāng)參照一類行業(yè)的繳費費率確定。
費率浮動：1、屬一類行業(yè)的，不實行浮動費率；2、屬于二、三類行業(yè)的，費率一至三年浮動一次；3、在行業(yè)基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可上下各浮動兩檔（上浮120%、150%，下浮動80%、50%）。
個體工商戶：由所在區(qū)縣社會保險基金管理分中心確定繳費費率。
農(nóng)民工：同城鎮(zhèn)企業(yè)繳費率，但必須到施工地區(qū)縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定。


第二節(jié) 工傷的認(rèn)定
（一）認(rèn)定工傷
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
患職業(yè)病的；
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
（二）視同工傷
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；
職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；
在傳染性非典型肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行職責(zé)，感染傳染性非典型肺炎或者感染傳染性非典型肺炎死亡的。


第二節(jié) 工傷的認(rèn)定
（三）不能認(rèn)定或視同工傷
因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
醉酒導(dǎo)致傷亡的；
自殘或者自殺的。
（四）工傷認(rèn)定申請時效
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。（遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長）
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
（五）工傷認(rèn)定時限
勞動保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。


第三節(jié) 工傷待遇
（一）工傷待遇類別
工傷醫(yī)療待遇
工傷傷殘待遇
因工死亡待遇
（二）工傷待遇規(guī)定
工傷醫(yī)療待遇
工傷醫(yī)療費：符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
康復(fù)性治療費：符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
住院伙食補(bǔ)助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給職工。
交通、食宿費：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
輔助器具配置費：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。


第三節(jié) 工傷待遇
（二）工傷待遇規(guī)定
生活護(hù)理費：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。標(biāo)準(zhǔn)為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%（生活完全不能自理）、40% （生活大部分不能自理） 、30% （生活部分不能自理） 。
一次性傷殘補(bǔ)助金：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月本人工資，二級傷殘為22個月本人工資，三級傷殘為20個月本人工資，四級傷殘為18個月本人工資，五級傷殘為16個月本人工資，六級傷殘為14個月本人工資，七級傷殘為12個月本人工資，八級傷殘為10個月本人工資，九級傷殘為8個月本人工資，十級傷殘為6個月本人工資。
傷殘津貼：一至四級傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，五、六級傷殘津貼由用人單位按月發(fā)給（在難以安排工作的情況下）。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系的職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的5至30個月，其中五級傷殘30個月，六級傷殘25個月，七級傷殘20個月，八級傷殘15個月，九級傷殘10個月，十級傷殘5個月。


第三節(jié) 工傷待遇
（二）工傷待遇規(guī)定
因工死亡待遇
喪葬補(bǔ)助金：職工因工死亡后，其直系親屬從工傷保險基金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為6個月的本市上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金。
一次性工亡補(bǔ)助金：職工因工死亡后，其直系親屬從工傷保險基金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為60個月的本市上年度職工月平均工資的一次性工亡補(bǔ)助金。
供養(yǎng)親屬撫恤金：工傷保險基金將供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。但供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。


第七章 企業(yè)勞動爭議處理
含義：勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。
特征：
一、當(dāng)事人是特定的；
二、內(nèi)容是特定的；
三、特定的表現(xiàn)形式
分類：
一、個別爭議
二、集體爭議
三、團(tuán)體爭議
處理原則：
一、著重調(diào)解及時處理的原則；
二、在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則；
三、當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。



勞動爭議的分類
1、按勞動爭議的主體劃分：個別爭議與集體爭議
2、按勞動爭議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議與利益爭議
3、按勞動爭議的標(biāo)的劃分

勞動爭議產(chǎn)生的原因
1、直接原因：違法違規(guī)行為
2、實質(zhì)原因：物質(zhì)利益的作用

第一節(jié) 企業(yè)調(diào)解委員會
企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解的特點
一、群眾性
二、自治性
三、非強(qiáng)制性
與勞動爭議仲裁委員會和法院調(diào)解的區(qū)別：
一、在勞動爭議處理中的地位不同；
二、主持調(diào)解主體不同；
三、調(diào)解案件的范圍不同；
四、調(diào)解的效力不同。
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解仲裁法
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用范圍：
一、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
五、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議
勞動仲裁的原則
1、一次裁決原則
2、合議原則
3、強(qiáng)制原則
4、回避原則
5、區(qū)分舉證責(zé)任原則

第三節(jié) 勞動爭議解決方式
勞動爭議解決方式
（一）和解
（二）調(diào)解
（三）仲裁
（四）訴訟
（五）投訴

第三節(jié) 勞動爭議解決方式
（一）和解
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
（二）調(diào)解
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
（三）仲裁
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（四）訴訟
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（五）投訴
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第四節(jié) 基本規(guī)定
舉證責(zé)任
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
集體爭議
發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
三方機(jī)制(第八條)
縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題
第五節(jié) 基本規(guī)定
事業(yè)單位勞動爭議法律適用
事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
仲裁費
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

第六節(jié) 調(diào)解程序
調(diào)解組織
調(diào)解員
申請調(diào)解
進(jìn)行調(diào)解
調(diào)解協(xié)議書
調(diào)解時限
不履行調(diào)解協(xié)議的處理


第七節(jié) 不履行調(diào)解協(xié)議的處理
達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第八節(jié) 仲裁程序
一、勞動爭議仲裁委員會
二、仲裁案件管轄
三、仲裁案件參加人
四、仲裁時效
五、申請
六、受理
七、答辯
八、組庭
九、回避
十、開庭前準(zhǔn)備工作
十一、仲裁申請撤回

十二、缺席裁決
十三、鑒定
十四、舉證
十五、質(zhì)證與辯論
十六、認(rèn)證
十七、征詢最后意見
十八、庭審筆錄
十九、仲裁調(diào)解
二十、辦案期限
二十一、裁決
二十二、其他規(guī)定

第九節(jié) 勞動爭議仲裁委員會
一、勞動爭議仲裁委員會
（一）勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立
勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
（二）勞動爭議仲裁委員會的組成
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
（三）勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。


第十節(jié) 勞動爭議仲裁員任職條件
勞動爭議仲裁員任職條件
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

第十一節(jié) 仲裁案件管轄
仲裁案件管轄
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第十二節(jié) 仲裁案件參加人
仲裁案件參加人
（一）當(dāng)事人
發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
（二）第三人
與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
（三）代理人
1、委托代理
當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。
2、法定代理
喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；
3、指定代理
無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。
（四）其他仲裁參加人
勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動
第十三節(jié) 仲裁時效
仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
（一）時效起始時間
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第十三節(jié) 仲裁時效
（二）仲裁時效中斷
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算
（三）仲裁時效中止
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
第十四節(jié) 仲裁調(diào)解
仲裁調(diào)解
仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

第十五節(jié) 辦案期限
辦案期限
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第十六節(jié) 終局裁決
終局裁決
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第十七節(jié) 仲裁后的程序
起訴
撤銷裁決
執(zhí)行

第十八節(jié) 起訴
一、起訴
（一）不服一般裁決的起訴
當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
（二）不服終局裁決的起訴
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（
（三）不服撤銷裁決裁定的起訴
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第十九節(jié) 撤銷裁決
撤銷裁決
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

第二十節(jié) 執(zhí)行

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
能力要求
勞動爭議案例分析的方法
（一）按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析
確定勞動爭議的標(biāo)的（標(biāo)的是什么）
分析確定意思表示的內(nèi)容（要求是什么）
分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合規(guī)定（要求是否合法）


（二）按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件進(jìn)行分析承擔(dān)法律責(zé)任的要件：8個字
行為
危害
因果
過錯
分析案例的思維結(jié)構(gòu)：
確定引起爭議的事實和結(jié)果
確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實施行為的差異
根據(jù)差異做出判斷的選擇


人力資源管理-勞動法和勞動關(guān)系管理(ppt)